Buyurtmachi mandatidagi o'zgarishlar, jarimalar, Ish beruvchi hisobotlari
Biznesga oid qoidalar ish beruvchining hajmiga bog'liq; ya'ni xodimlar soni bo'yicha. . . Xo'sh, katta ish beruvchi kichik ish beruvchiga qaraganda qanday?
Xodimlar sonini aniqlash
Bu oddiy, lekin, albatta, IRS bilan hech narsa oddiy emas. ACA sizning biznesingizga qanday ta'sir qilishini aniqlash uchun siz avval quyida tushuntirilgan xodimlar sonini hisoblashingiz kerak. Bundan tashqari, o'tgan yili (2014 yilda, bu holda) va bu yil (2015) xodimlarning sonini aniqlash kerak.
Sizning shirkat Obamacare uchun katta yoki kichik bo'lsin, to'liq vaqtda ishlaydigan xodimlar soni (FTE) ga bog'liq. Bu nafaqat to'la-to'kis xodimlarning soni, balki to'liq vaqtda ishlaydigan va ba'zilari yo'q bo'lgan ba'zi xodimlar bo'lishi mumkin. Birinchidan, xodimlar sonini aniq muddatli ekvivalent hisoblash yordamida aniqlash kerak .
Siz FTE sonini hisoblab chiqqansiz, kichik ish beruvchisiz yoki katta ish beruvchisiz.
Kichik ish beruvchilar
Kichkina ish beruvchi ACA maqsadlari uchun 50 tadan kam FTE ishchilariga ega bo'lgan korxona hisoblanadi. Agar siz kichikroq ish beruvchi bo'lsangiz, sizning biznesingiz Ish beruvchining birgalikdagi javobgarligi qoidalariga rioya qilish shart emas va sizga kichik biznes sog'liqni saqlash uchun soliq imtiyozlari berilishi mumkin.
Katta ish beruvchilar
ACA maqsadlari uchun 50 yoki undan ortiq FTEga ega bo'lgan ish beruvchi amaldagi yirik ish beruvchi (ALE) hisoblanadi. Keyinchalik katta ish beruvchilar Ish beruvchining birgalikdagi javobgarlik qoidalariga rioya qilishlari kerak, quyida tushuntirilishi kerak va xodimlarning sog'lig'i haqida xabar berishlari kerak.
Ish beruvchining hajmi bo'yicha ACA qarashlariga umumiy nuqtai (IRS dan)
Ish beruvchilar:
- 25 nafardan ortiq to'liq vaqtli ekvivalent xodimlar, ularni qoplash xarajatlarini qoplash uchun kichik biznes salomatligini saqlash solig'i kreditiga ega bo'lishlari mumkin. Sizning biznesingiz ushbu kichik biznes sog'liqni saqlash xizmati uchun soliq kreditiga qanday ega bo'lishi mumkinligi haqida batafsil ma'lumot .
- Umuman olganda 50 yoki undan kam ishchi xodimlar sog'liqni saqlash almashuvi orqali kichik biznes salomatlik imkoniyatlari dasturi (SHOP) orqali qamrab olish huquqiga ega bo'lishi mumkin.
- 50 yoki undan ortiq to'la vaqtli ekvivalent xodimlar yillik axborot qaytarish hisobotini taqdim etishlari kerak va ular qaysi xodimlarga taqdim etilgan tibbiy sug'urta.
Ish beruvchining shikoyat va ish beruvchining birgalikdagi javobgarlik to'lovlari
Hozirgi kunda kuchga kiradigan asosiy ACA qarori Ish beruvchining birgalikdagi javobgarligi (ESR) qoidalari bilan bog'liq.
Katta ish beruvchilar (50 yoki undan ortiq to'la vaqtli ekvivalent xodimlar) kuniga kamida 30 soat ishlaydigan ishchilarga tibbiy sug'urta qoplamalarini taqdim etishlari shart. Qo'llashni taklif qilmaydigan ish beruvchilar jarimani to'lashlari kerak.
Ish beruvchilar kamida 70 foiz ishchilarni qamrab olishni taklif qilmay, jarimani to'lashlari kerak. 2016 yilda ishchilarning 95 foizi ish bilan ta'minlanishi kerak va jarima ko'proq.
Ish beruvchilar ham ushbu xodimlarga "arzon" ma'lumotni taqdim etishlari kerak. Agar qopqonni sotib olish imkoniyati sinovga mos kelmasa, ish beruvchi har bir to'la vaqtli ishchi uchun jarimani to'lashi kerak. Ish beruvchining ish haqi ish haqining 9,56% dan ortiq bo'lmasa, qamrab olish "maqbul" deb hisoblanadi. Rejada, shuningdek, yopiq tibbiy xizmatlarning xarajatlarining kamida 60 foizi to'lanishi kerak.
Ish beruvchining barcha ish beruvchilar uchun hisobotlari
Ish beruvchilar 2015 yil uchun xodimlarning sug'urta ma'lumotlarini to'plashni boshlashlari va 2016 yilda bu ma'lumotni taqdim etishlari kerak. Ya'ni, har bir ish beruvchining har bir xodimning tibbiy sug'urta qoplamasi, shu jumladan, ish beruvchining qamrab olinishi yoki ish beruvchining qabul qilgan yoki rad etiladimi, sog'liqni saqlash sug'urtasi uchun haq to'lamaslikni tanlaganlar uchun haq olinishi mumkin.
Hisobotlar 2016 yil yanvaridan boshlanadi, 2015 yil uchun qamrab olinadi va 1095-S shaklidan foydalaniladi.
IRS ma'lumotnomasi haqida ma'lumot
Ishchilar guruhining sog'liqni saqlashga bo'lgan ta'siri haqida qo'shimcha ma'lumot olish uchun, IRS veb-sahifasiga ish beruvchilar uchun "Affordable Care Act" qoidalariga qarang, bu erda qanday qoidalar largr va kichik ish beruvchilar uchun amal qiladi.