Bir necha oddiy qoidaga rioya qilib tibbiy uzilishlar qiling
Tibbiy tushumlar va IRS kodeksining 105-moddasi
Ichki daromad kodeksining 105-moddasida ish beruvchi xodimlarga sog'liqni saqlashni qoplash hisob-kitoblarini ishga joylashishning foydasi sifatida berishi mumkin.
Xodimning tibbiy xarajatlari ishchi tomonidan kompensatsiya to'lovi doirasida ma'lum miqdorda ish haqi to'lanadi yoki to'lanadi. Tibbiy xarajatlarni to'lash ish beruvchiga soliq maqsadlari uchun daromad hisoblanmaydi, lekin u qonuniy biznes xarajatlari uchun sarflanadi va ish beruvchiga nafaqa ta'minlovchi qonunchilik firma yoki boshqa biznes uchun muhim soliq imtiyozlarini beradi.
IHHga nisbatan chegara olish uchun sarflanadigan xarajatlar odatda moslashuvchan sarf-xarajatlar hisobiga yoki FSAga muvofiq keladigan xarajatlarga o'xshashdir.
Tibbiy xarajatlarni kamaytirishga qo'yiladigan talablar
Tibbiy xarajatlarni kamaytirish ikki muhim talabga bog'liq:
- IHMni moliyalashtirish faqat ish beruvchi tomonidan ta'minlanishi kerak. Narxlarning hech qanday qismi xodimning kompensatsiyasidan olinishi mumkin emas.
- Foyda nafaqat asosli tibbiy xarajatlar uchun berilishi mumkin. Agar sarf-harajatlar, standart dori-darmon yoki dorixona dori-darmonlari kabi sarf-xarajatlarning oldindan tasdiqlangan standartlarida ro'yxatga olinmasa, shifokor tomonidan tibbiy ehtiyojni belgilaydigan yozma buyruq talab qilinishi mumkin.
Tibbiy tushumlar va biznes tuzilmasi
HRA'lar biznes tuzilishiga qarab turli xil cheklovlarga duch keladilar.
- Yakkaxon mulk huquqi: Yakkaxon amaliyotda advokatlar bevosita o'zlari uchun HRAni tashkil qila olmaydi, ammo ular kamida yarim kunlik muddat ichida turmush o'rtoqlarni ish bilan ta'minlashi mumkin va turmush o'rtog'ining kompensatsiyasini aksariyat qismini HRA shaklida oilaviy qamrov bilan ta'minlashlari mumkin. Ish beruvchi / advokat ishchi / turmush o'rtog'iga qaram bo'lib qoladi va uning tibbiy harajatlari orqa eshikdan yasalgan yondashuv bilan qoplanadi. Doimiy amaliyotchining turmush o'rtog'i biznes uchun qonuniy ravishda ishlayotganligini ko'rsatishi kerak.
- Hamkorlik : Hamkorlikda ishlaydigan advokatlar HRA da o'z tibbiy qonunlari bilan ta'minlanishi uchun yagona mulkchilik shaklidagi qoidalarga amal qilishlari kerak. Agar hamkorlar turmush qurgan bo'lsalar, masalan, turmush o'rtog'i-huquqiy firmasi kabi, ular shu tarzda qamrab olinmaydi.
- C-korporatsiyalari: C-korporatsiyasi sifatida faoliyat yuritadigan yuridik firmalar o'zlarining ishchilariga, shu jumladan, advokatga / egalariga, ularning turmush o'rtog'ini ishga olishda qo'shimcha qadam tashlamasdan, chegirma taqdim etishi mumkin.
- S-korporatsiyalari: Bu korporatsiyalar biroz noqulay va firmaning 2 foizdan ortig'iga ega bo'lgan xodimga beriladigan imtiyozlarga nisbatan alohida qoidalar qo'llaniladi. Biroq, aktsiyadorlar bo'lmagan xodimlar rejada hech qanday qiyinchiliksiz ishtirok etishlari mumkin.
- Mas'uliyati cheklangan jamiyatlar: MChJ qoidalari kompaniyaning qaysi soliķ solish usuliga bog'liq. Ba'zi MChJ faqat xususiy mulk sifatida qaraladi, ba'zilari sherikchilik sifatida, qolganlari esa korporatsiya sifatida faoliyat yuritadi. Sizning kompaniyangiz qaysi soliq tasnifi tanlanganini aniqlamagan bo'lsangiz, buxgalteringiz bilan maslahatlashing.
Tibbiy xarajatlarni kamaytirishni boshlang
HRA-ni ishga tushirish, agar siz o'zingiz buni qilsangiz, juda ko'p hujjat va yozuvni saqlashni o'z ichiga oladi. Ko'p firma TASC kabi uchinchi tomon ma'murlarini o'z dasturlarini minimal narxlarda o'rnatish uchun yollaydi.
TASC bu xizmatni taqdim etadigan yagona kompaniya emas, lekin biz firmamız uchun tanlaganimiz va u juda yaxshi ishladi.