Soliqqa tortiladigan mehnat haqi va imtiyozlar V-2 shakli, Xodimning Ish haqi va Soliq bayonnomasiga kiritilishi kerak. V-2 shakli murakkab shakl bo'lib, ko'p daromad turlarini o'z ichiga oladi.
Ushbu munozarasi umumiydir va siz aniq vaziyatlarning barcha tafsilotlarini sizga etkazish emas. IRSning soliqqa tortilishi mumkin bo'lgan xodimlar uchun to'lovlar va imtiyozlar murakkabligi va ko'plab cheklovlar va istisnolar mavjud. Ushbu maqolaning oxiridagi ma'lumotlarga qarang, agar siz ushbu elementlardan birortasining tafsilotlarini o'rganmoqchi bo'lsangiz.
Soliq solinadigan haq va imtiyozlar
Sizning biznesingiz ishchilarga ish bilan ta'minlagan barcha to'lovlar soliqqa tortiladi, jumladan ish haqi va ish haqi, maslahatlar, komissiya va to'lovlar, imtiyozlar va aksiya variantlari. Bundan tashqari, xodimlarga barcha imtiyozlar beradi. Mana bir necha tafsilotlar
Xodimlarning yalpi daromadi xodimga, shu jumladan, ozod bo'lmagan xodimlar uchun ortiqcha ish haqi va kam daromaddan ozod etilgan ayrim xodimlarga beriladi.
Barcha daromadlar . Maslahat daromadlari barcha V-2 shaklidagi tegishli qutidagi barcha boshqa daromadlar bilan birga kiritiladi. Ajratilgan maslahatlar (barcha xodimlar uchun formulalar tomonidan belgilanadigan) 8-qutida ko'rsatilgan, lekin daromadning boshqa moddalarida emas.
Xodimlar komissiyalari soliqqa tortiladigan daromadga kiritilgan. Agar xodim kelgusida amalga oshiriladigan xizmatlar uchun oldindan komissiya olgan bo'lsa, bu komissiya ko'p hollarda xodim tomonidan olinadigan soliqqa tortiladi.
Agar xodim kompaniya vositasidan foydalanayotgan bo'lsa biznes maqsadlari uchun xodim tomonidan boshqariladigan shaxsiy masofa soliqqa tortiladi. Siz ishchiga avtomobildan biznes uchun foydalanishga ruxsat berasiz va ushbu imtiyoz soliqqa tortilishi mumkin emas.
Qimmatli qog'ozlar optsiyalari optsiyani olish yoki ish bajarilganda yoki aktsiyadorlik jamiyatining tasarrufida bo'lsa, xodimlarga soliqqa tortilishi mumkin. Qanday aksiyalarning qanday soliqqa tortilishlari haqida batafsil ma'lumot.
Soliqqa tortiladigan foyda va boshqa to'lovlar
Xodimlarga to'lanadigan nafaqa xodimga to'lanadigan imtiyozlardan tashqari soliqqa tortiladi. Misol uchun, agar sizning kompaniya va ishchi sog'liqni saqlash xizmatlariga haq to'lashni taqsim qilsa, ishchilarning xarajatlar qismi xodimga soliq solinmaydi.
Ishchilarga bonuslar, mukofot va sovg'alar odatda xodimga soliq solinadi. Bunga dam olish kunlarida sovg'a kartalari va narsalar kiradi. Istisno, xodimlarga kamdan-kam hollarda berilgan minimis (kichik) to'lovlardir.
Soliqqa tortilmagan ba'zi narsalar
Xodimlarning tovon puli nafaqaga berilmaydi.
Tadbirkorlarning o'z xodimlariga bo'lgan transport va transportdagi foydalari odatda soliqqa tortilmaydi. Istisno va limitlar mavjud, shuning uchun bu transport va transport foydalari , shu jumladan velosipedda, mashinalar joylarida va ommaviy tranzitda qanday foyda ko'rishlari haqida ko'proq ma'lumot oling.
Kichkina va tez-tez beriladigan bo'lsa, xodimlarga berilgan ovqatlarni soliqqa tortilishi mumkin emas. IRS ish beruvchining ovqat bilan ta'minlangani va soliqqa tortilishi mumkin emasligi to'g'risidagi qoidalarni murakkablashtiradi.
Ishchilarga taqdim etilgan 50,000 $ miqdoridagi muddatli hayotni sug'urtalash xarajatlari ularning daromadlariga kiritilmaydi. Sizning kompaniyangiz tomonidan $ 50,000 dan oshadigan hayotni sug'urtalash harajatlari xodimlarga soliq solinadi. Ushbu qiymat 1-qutiga va 12-qutiga variantlardan biri sifatida kiritilgan.
Ta'lim bo'yicha yordam kalendar yilidagi xodimlarga to'lanadigan 5.250 AQSh dollaridan kam bo'lmagan miqdorda malakali o'quv yordam dasturi doirasida berilgan bo'lsa, xodimga soliq solinmaydi. Ta'limga oid yordam dasturlari haqida ko'proq ma'lumot olish uchun, IRS nashr 971- ga qarang.
Ish sharoitlari bo'yicha imtiyozlar odatda soliqqa tortilishi mumkin emas. Ular ish beruvchilar uchun ishchilarga yordam berish uchun taqdim etgan mahsulotlar yoki xizmatlardir.
Bu imtiyozlar, masalan, asbob-uskunalar va jihozlar kiradi.
Ish beruvchilar IRSga tegishli xodimlarga nafaqa pensiya rejasiga qo'shilgan badallar, ish haqi to'lash vaqtida xodimga soliq solinmaydi. Biroq, 401 (k) yoki IRA pensiya rejasidan olinadigan pullar soliqqa tortiladi (ish beruvchining hissasi va xodimlar hissasi).
Soliqqa tortiladigan xodimlar to'lovi va foydasi uchun to'lov
Faqat narsalarni yanada murakkab qilish uchun soliq va soliq imtiyozlaridan federal va davlat solig'ini to'lash kerak. Bundan tashqari, FICA soliqlari (Ijtimoiy himoya va Medicare) ba'zi narsalarni bekor qilish kerak, lekin bularning barchasi emas. IRS-nashr 15-B barcha amaldagi imtiyozlarni ro'yxatga oladi va qanday ushlab qolish kerak.
Bu qanday foydasi bor?
Ish haqini aniqlash juda oson, biroq sovg'aning qiymatini, ovqatlanishni yoki transport yordamini qanday baholaysiz? Xodimlarga soliq solinadigan ayrim imtiyozlarni baholash qiyin bo'lishi mumkin. IRS ko'pgina cheklovlar qiymatini aniqlash uchun ishlatiladigan umumiy baholash qoidasiga ega. Odatda, qiymat adolatli bozor qiymati; ya'ni, qurol-yaro bitimdagi narx.
Mana bir misol. Xodimning kompaniya fitnesidan foydalanish qiymati qanaqa? Agar ta'sis foyda olish maqsadida ishlayotgan bo'lsa, ehtimol a'zolik qiymati.
Ushbu to'lovlar mening biznesim uchun cheklanganmi?
Sizning xodimlaringiz va xodimlar uchun beriladigan imtiyozlaringizning aksariyat qismi sizning kompaniyangizga ajratiladigan biznes xarajatlardir . Bu to'lovlar va imtiyozlar biznes uchun chegirib tashlanadigan va xodimga soliq solinadigan to'lovlar bilan savdo-sotiqdir. Misol uchun, agar siz xodimga noutbukni taqdim qilsangiz, ushbu moddaning biznesdan foydalanish sizga ish beruvchisi sifatida chegirib tashlanadi. Har qanday shaxsiy foydalanish xodimga soliq solinadi.
Ushbu soliq maqsadlari uchun xizmatchi kimlar?
Ushbu ma'lumot biznes egalariga soliqqa tortiladigan to'lovlar va xodimlarga foyda keltiradigan tushunchalarni tushunishda yordam berishdan iborat. Bu xizmatlarni bevosita to'lashdan tashqari mustaqil pudratchilarga to'lovlarni o'z ichiga olmaydi.
Muayyan subchapter S korporatsiyasi aktsiyadorlari ish haqi va imtiyozlar berish maqsadida ishchilar sifatida qaralmaydi. IRS shunday deydi:
2% aktsiyador - korporatsiyaning aktsiyalarining 2% dan ko'prog'ini yoki ovoz berish huquqining 2% dan ortig'i bilan to'g'ridan-to'g'ri yoki bilvosita egalik qiladi (yil davomida istalgan vaqtda). 2% aktsiyadorni davolang, chunki siz sherikchilikda sheriklik foydani ko'zda tutadigan maqsadlar uchun sherigi bo'lar edingiz, lekin foydani 2% aktsiyadorga taqsimlashni kamaytirish deb hisoblamang.
Qo'shimcha ma'lumot uchun
IRS-nashr 15-B-da turli xil xodimlarga berilgan imtiyozlar bo'yicha soliq maqomi to'g'risidagi batafsil ma'lumotni topishingiz mumkin, va IRS-nashr 525-da xodimlarning tovon puli va soliqlar bo'yicha qo'shimcha tafsilotlar mavjud.