Qanday qilib uniforma xaridorlarning tajribasiga ta'sir qiladi
Shunday qilib, biz o'z tadqiqotlarimizni o'tkazdik va, albatta, bir milya mijozlar tomonidan uniforma xodimlarini afzal ko'rdilar.
Ba'zi hollarda uniforma namunaga o'xshash edi, lekin faqatgina xodimning kiyimi bo'lsa, siz do'konga kirishingiz mumkin. Aslida, mijozlar tajribasiga katta ta'sir ko'rsatdi. Xodimlarni topa olmagan holda, odamlarning xafa bo'lishlari haqidagi hikoyalarimiz bor edi - faqatgina xodim borligini aniqlash uchun; ular kiyingan narsadan xabardor bo'lmadilar.
Ko'pgina perakendeciler, minglab odamlarni "o'z shaxsiyligini ifoda etishlari" kerak, deb o'ylashadi. Muammo, bu xodim uchun yaxshi bo'lishi mumkin bo'lsa-da, u mijozning tajribasiga va mijozlar tajribasiga ta'sir qiladi, bu sizning do'koningizning eng muhim qismidir.
Pastki chiziq, xodimlarning tashqi ko'rinishi va mos keladigan uniforma xarid qilish qaroriga ta'sir ko'rsatadi. Statistik nuqtai nazardan, mijozlar formada ishlaydigan xodimdan ko'proq xarid qilishlari mumkin . Berilgan uniforma, albatta, toza, siqilgan va toza bo'lishi kerak.
Side Eslatma: Bizning dastlabki ko'lamligimizning bir qismi emas, balki, biz ham yomon forma ham ishchilarni r roumingga ta'sir qilganini kashf qildik. Xodim ishdan bo'shatilgan bo'lsa, ular boshqa ish qidirishadi.
Sizning do'kondagi chakana kostyumlar uchun 5 ta eng yaxshi amaliyot.
1. Mustahkamlik. Kiyinish kodida juda tavsiflovchi bo'lishi kerak.
Agar jinsilar yaxshi bo'lsa, unda qanday jins? Ko'krak rangli jinsida kiyinishni xohlaysizmi yoki xo'ppinlar jinsi yaxshimi? Ular "bedazzled" bo'lishi mumkinmi yoki ular an'anaviy qolishi kerakmi? Siz qanchalik aniqroq bo'lsa, sizning nuqtai nazaringiz qanchalik barqaror bo'ladi. PLUS, boshqarish osonroq. Sizning kuningizdagi 30 daqiqani o'tkazish uchun kiyim kodini amalga oshirishni xohlamaysiz, shunda jinsi shimlar yoki shimlar yoki ishchilarning kiygan etaklari "kod" ichidadimi yoki yo'qmi ".
2. identifikatsiyalanadigan . Buyuk ko'rinish mijozga osonlikcha aniqlanishi kerak. Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, unda uniforma osonlikcha ko'rinsa yaxshi bo'ladi. Ko'pchilik kiyim-kechak sotuvchilari do'konda sotiladigan kiyimlarda xodimlarning kiyim-kechaklarini talab qilishadi. Bu aslida ajoyib g'oya. Biroq, ushbu shaxs do'konda ishlaydigan nom yoki boshqa identifikatorga ega bo'lishi kerak.
3. Qulay . Ko'plab do'konlar bu haqiqatni e'tiborsiz qoldiradi. Agar kiyinish va ishlash uchun qulay bo'lmasa, xodimlar uni yomon ko'rishadi. Va ular nafratlansa, bu ularning aqliy holatiga ta'sir qiladi, natijada mijozlar tajribasiga ta'sir qiladi. Bir marta chakana savdo do'konida ishlaganman, u juda qattiq va "kraxmalli" ko'ylak bor edi. Uni olish uchun kutib turolmadim. Men do'kon oldida hech qachon kiymaganman.
Do'konni men uchun kiyishim uchun yaxshi marketing bo'lar edi, shunday emasmi?
4. Fit . O'zingiz tanlagan forma tananing shakli va o'lchamlari farovonligiga mos kelishiga ishonch hosil qiling. "Model" ga qarash bir narsani anglatadi, ammo sizning xodimlaringiz boshqa. Biz bu "mantiqiy tamoyil" deymiz - manekenga ajoyib ko'rinadi, lekin ularni sinab ko'rsam ...
5. Chiroyli. Men bu kabi yomon shapkali kiyishim kerak bo'lgan "In and Out Burger" xodimlariga yomon his qilaman. Bilaman, bu asl do'konga hurmat, lekin bu bosh kiyimlar juda yoqimli edi. Sizning xodimlaringiz qaerda ishlayotganidan faxrlanmoqchi bo'lishlarini o'ylab ko'ring. Xodimlar ularning tashqi qiyofasi bilan faxrlanishadi. Iltimos, ular sizning forma kiyib yurganingizdan faxrlansa bo'lsin. Buni o'ylab ko'ring, sizning xodimlaringiz tushlik qilish uchun biror joyga borishganda, ular kiyib olgan formada xijolatga tushishadimi?
Sizga xodimlarni forma haqida gaplashing. Ularni tanlovga jalb qilish ular uchun katta sababdir.
Albatta, xodimlar har doim uniforma kiyishni so'rashganida hayajonlanmaydilar, lekin haqiqat - taqdirlash va tan olinish buyuk ishni qilsangiz, bu forma ularning ishlashini yaxshilashga qanday yordam berayotganini darhol ko'radi.