Qo'shma Shtatlardagi davlatlarning uchdan ikki qismi NCCI tomonidan ishlab chiqilgan tasniflash va baholash tizimini qabul qildi.
Ushbu davlatlar NCCI davlatlari deyiladi. Qolgan davlatlar (mustaqil davlatlar deb ataladi) ish beruvchilarni tasniflash va baholash uchun o'z tizimlarini ishlab chiqdilar.
Ko'p jihatdan mustaqil davlatlarda ishlatiladigan tasniflash tizimlari ko'pincha NCCI-ga o'xshash. NCCI davlatlari singari, ko'pgina mustaqil davlatlar to'rt xonali kodlarga asoslangan tasniflash tizimidan foydalanadilar. Bundan tashqari, mustaqil davlatlar tomonidan qo'llaniladigan ayrim tasniflash tavsiflari va kodlari NCCI tomonidan ishlatiladiganlarga o'xshash (yoki hatto bir xil) bo'lishi mumkin.
Ushbu maqola NCCI tasniflash tizimiga kirish sifatida xizmat qiladi. Tizimning maqsadini tavsiflaydi va asosiy atamashunoslikni belgilaydi. Quyida keltirilgan atamalarning ba'zilari mustaqil davlatlar tomonidan qo'llaniladi.
Maqsad
NCCI tasniflash tizimining maqsadi xuddi shunday operatsiyalar bilan ish beruvchilarni bir tasnifga solish. Xuddi shu turdagi korxonalar tomonidan ishlaydigan xodimlar bir xil turdagi jarohatlarga moyil.
Masalan, tom yopish ishlari bilan shug'ullanadigan shaxslar tushishdan, kuyishdan, quyoshga ta'sir qilishdan va og'ir narsalarni ko'tarishda shikastlanishlari mumkin. Bu ishchilarni ushlab turishdagi jarohatlarning turlari bir ish beruvchidan boshqasiga nisbatan mos keladi. Shunday qilib, korxona ishlaydigan ish beruvchi (va boshqa operatsiyalar) ish beruvchilardan bir xil xodimlarga tovon kompetentsiyasiga tayinlanadi.
Tasniflash tizimi ishchilarning tovon puli to'lanishi ish beruvchilar o'rtasida teng taqsimlanadi. Agar tasniflash tizimi mavjud bo'lmasa, barcha ish beruvchilar da'vo xarajatlarini teng baham ko'rishi kerak edi. Ishchilarning shikastlanish xavfi past bo'lgan korxonalarni ish bilan ta'minlaydigan ishchilar yuqori xavfga ega bo'lganlarni subsidiyalashadi.
NCCI, har bir klassifikatsiya uchun sug'urtalovchilarning mukofotlari va yo'qotilgan ma'lumotlarini to'playdi. Agentlik ushbu ma'lumotlardan har bir tasnif uchun davlatning o'ziga xos zarari xarajatlarini (yoki stavkani) ishlab chiqish uchun foydalanadi. Yo'qotilgan zararlar ishchilarga to'lanadigan nafaqalarni qoplash uchun, shuningdek zararni qoplash xarajatlarini qoplash uchun etarli bo'lishi kerak.
Asosiy tasniflash
NCCI tasnif tizimi biznes operatsiyalari bo'yicha yozma tavsiflardan va to'rt xonali belgilaridan (yoki sinf kodlaridan) iborat. Kompaniyangizga o'zingizning biznesingizning xususiyatini tushuntiruvchi asosiy tasnif berildi. Asosiy tasnif siz ishlayotgan biznes turiga qarab belgilanadi. Bu alohida xodimlar tomonidan bajarilgan operatsiyalarni yoki funksiyalarni aks ettirmaydi.
Misol uchun, siz qattiq shakar ishlab chiqaradigan kompaniyangiz borligini ayting. Siz ikkita ishchi ishlaysiz. Bundan tashqari, shakarni tayyorlash, tayyorlash va to'plash bo'yicha o'n oltita ishchi ishlaydi.
Sizning biznesingiz - bu konfet ishlab chiqarish emas, balki janitorial ishdir. Shunday qilib, o'n sakkizta ishchining hammasi 2041 kodi - Confection Manufacturing, deb tasniflanadi.
Standart istisnolardan
Umuman olganda, sizning biznesingiz orqali ishlaydigan ishchilarga asosiy tasnif beriladi. Biroq, ayrim ishchilar ko'plab biznes turlari uchun umumiy bo'lgan funktsiyalarni bajaradilar. Ushbu funktsiyalarga standart holatlar deb ataladigan alohida tasniflar beriladi. Standart istisnolarning ikkita misollari quyidagilardir: (8-kod) va tashqi savdo xodimlari (kod 8742). Ish yuritish va sotish bo'yicha xodimlar kam talabga javob bo'lgan ishlarni bajarishgani uchun, ular ish joyida jarohat olishlari mumkin emas. Shunday qilib, odatiy va savdo toifasidagi kodlarga belgilangan stavkalar nisbatan past.
Ishchilar ishchilar sifatida baholanishi uchun xodimlar faqatgina ish yuritish majburiyatlarini bajarishlari kerak.
Ish kunining yarmini topshirishga sarflaydigan ishchi va boksning shakli kunining qolgan qismini ishchi xodim sifatida tasniflash mumkin emas. Bundan tashqari, ruhoniy xodimlar boshqa xodimlardan jismonan ajralib turishi kerak. Bu shuni anglatadiki, ruhoniy xodimlar zavodning o'rtasida joylashgan stolda emas, balki idorada yoki orqada bo'lishlari kerak.
Agar xodimlar ish kunini mijozlarga savdo qo'ng'iroqlarini amalga oshirish uchun sarf qilsalar, ishchilar tashqi savdo xodimlari sifatida tasniflanadi va baholanadi. Ishchilar, shuningdek, o'zlarining bir kunlik xizmatini lavozim vazifalarini bajaradigan idorada o'tkazadigan bo'lsa, tashqi savdo xodimlari sifatida tasniflashlari mumkin.
Boshqarish tasnifi
Boshqarish klassifikatsiyasi atamasi, eng ko'p ish haqi to'lashni ta'minlovchi Standart Istisno tashqari, tasniflashni anglatadi. Kichkina biznes uchun Boshqarish tasnifi asosiy tasnif bilan bir xil bo'lishi mumkin.
Xodimlaringizning barchasi Standart Istisno (kasbiy yoki tashqi savdo ishchilari) deb tasniflangan bo'lsa nima bo'ladi? Bunday holatda, Standart Istisno tasnifi sizning Boshqaruvingiz Klasifikasidir.
Boshqaruvchi tasnifni tasniflash uchun ishlatiladigan ishchilarni tasniflashda foydalaniladi. Masalan, parvarishlash xodimlari, mahalliy rahbarlar va muayyan rahbarlar.
Umumiy istisnolar
Ba'zi operatsiyalar noyob xatarlarni taqdim etadi va kichik ish beruvchilar tomonidan amalga oshiriladi. "Umumiy istisnolar" deb nomlangan ushbu tadbirlar alohida-alohida tasniflangan va baholanadi.
Umumiy istisnolarning namunalari aviatsiya, yangi qurilish yoki o'zgartirishlar va seysmoloperatsiyalari hisoblanadi. Bundan tashqari, umumiy istisnosiz ish beruvchilar tomonidan ishlaydigan xodimlar manfaati uchun ishlaydigan kunduzgi markaz hisoblanadi.
Bosh qo'shimchalar
Ba'zi operatsiyalar turlari alohida ko'rinishi mumkin, lekin asosiy tasnifga kiritilgan bo'lishi mumkin. Misol uchun, xodimlar kafeteryası va xodimlar uchun ishlaydigan joyda joylashgan tibbiyot punkti. Ushbu ob'ektlarni ishlatadigan xodimlarga asosiy tasnif beriladi.
Davlat istisnolari
Nihoyat, NCCI davlatlari NCCI tasniflash tizimini qabul qilganda, har biri alohida davlat istisnolarini amalga oshirdi. Shtat istisnosining namunasi - sinf tavsifi, sinf kodi yoki NCCI-dan farqli bo'lgan tajriba reytingi qoidasidir. Ba'zi davlatlar NCCI-dan ma'lum tarzda farq qiladigan o'z tasdiqlarini ishlab chiqdilar. Misol uchun, ba'zi davlatlar Longshore qonuniga bo'ysunadigan ishchilar uchun o'zlarining tasdiqlarini ishlab chiqdilar.