Xodimlarni mustaqil pudratchilardan farqlash oson emas.
Birinchidan, bu farqni amalga oshirish uchun ish beruvchilarning umumiy qoidalari yo'q. Qoidalar Ichki daromad xizmati, federal va davlat mehnat muharrirlari tomonidan va sud tomonidan belgilanadi. Afsuski, ushbu qoidalar izchil emas. Shunday qilib, bitta qoidalar to'plami bo'yicha mustaqil pudratchi deb hisoblangan xodim boshqa xodimga aylanishi mumkin.
Mustaqil pudratchi ma'nosi
Mustaqil pudratchining ma'nosi davlatdan davlatga qadar farq qiladi. Ayrim shtatlarda muddatni belgilaydigan maxsus qoidalar mavjud. Boshqalari esa sud oldida turgan sud qarorlariga tayanadi. Ba'zi davlatlar mezonlarga ko'ra ishchi maqomini aniqlaydi. Mustaqil pudratchi sifatida ishtirok etish uchun ishchi mezonlardan ayrimlarini yoki barchasini qondirishi kerak. Ba'zi davlatlar ko'chmas mulk agentlari, mustaqil pudratchilar kabi ba'zi ishchilarni ishg'ol qilishga asoslanadi.
Mustaqil pudratchi nimani tashkil etish bo'yicha milliy kelishuv bo'lmasa-da, ko'plab davlatlar umumiy printsiplarni qo'llashadi.
Ulardan biri mustaqillikka bog'liq. Mustaqil pudratchi sifatida ish beruvchini emas, balki ishchi - o'z faoliyatini nazorat qilishi kerak.
Ko'pgina shtatlarda, ishchining mustaqil pudratchi yoki ishchi bo'lishini aniqlash jarayoni quyidagi savollar bilan boshlanadi:
- Ish beruvchi ishning natijasini faqat nazorat qiladimi? Ish beruvchi ishni amalga oshiradigan vosita va usulni nazorat qiladimi? Ishchi mustaqil pudratchi bo'lsa, u ish jadvalini belgilaydi va ishni bajarish uchun qanday vositalar va tartib-qoidalar qo'llanilishini belgilaydi. Ish beruvchi faqat yakuniy mahsulotni nazorat qiladi.
- Ishchi ish beruvchining biznesidan ajralib turadigan mustaqil ishni bajaradimi? Mustaqil pudratchi ish beruvchining biznesidan alohida ajratilgan biznesga ega. U ish beruvchidan boshqa ish uchun ishlaydi.
Bular, ishchining mustaqil pudratchi sifatida tan olinadimi yoki yo'qligini aniqlash uchun hal qiluvchi omillardan ayrimlari.
Ishchi bilan mustaqil pudratchi ekanligini bildirgan yozma kelishuv ishchi davlat ishchilarining tovon puli tomonidan pudratchi sifatida qaralishini kafolatlamaydi. Shtatlar, odatda, ish beruvchining shartnoma shartlariga emas, ishchi ustidan nazorat qilish darajasiga e'tibor beradi.
Tasodifiy tasniflash
Ko'p ish beruvchilar noto'g'ri ishchilarni noto'g'ri tasavvur qilishadi . Biroq, ayrim ish beruvchilar, xodimlarni mustaqil pudratchilar sifatida qasddan tasniflashadi, bu esa sug'urta mukofotlari bo'yicha pulni tejash maqsadida ishlatiladi. Ushbu taktika yomon fikr!
Birinchidan, majburiy ishchilarning tovon puli to'lanmasligi ish beruvchiga jarohat olgan xodim tomonidan da'vo uchun asos bo'lishi mumkin. Ikkinchidan, davlat xizmatchilarining aksariyat qonunlari ish beruvchilarni shaxsiy pudratchilar sifatida ataylab noto'g'ri tasniflashni taqiqlaydi.
Ushbu qonunlarni buzgan ish beruvchilar jarimaga tortilishi, fuqaroviy jarimalar, jinoiy ayblovlar va hatto qamoqxonada bo'lishi mumkin.
Sug'urtalovchi tekshiruvlari
Ayrim shtatlar ishchilarni ishchilarni to'g'ri tasniflashini tasodifiy tekshirishadi. Biroq, aksariyat davlatlar tekshiruv o'tkazish uchun sug'urtalovchilarga tayanadi.
Ishchilarning kompensatsion siyosatining ko'pchiligi yillik auditga asoslanadi. Audit ishchilarga tovon puli to'lash huquqiga ega bo'lgan barcha xodimlar uchun mukofot berilishini ta'minlaydi. Xodimlarni kompensatsiya qilish siyosatini sotib olayotganda, ish beruvchi ish haqi miqdorini hisoblab chiqadi. Haqiqiy mukofotlar siyosat muddati tugagandan so'ng aniqlanadi.
Yakuniy mukofotlar haqiqiy ish haqi va tasnif kodlariga asoslanadi. Sug'urtalovchi mustaqil pudratchi sifatida tayinlangan xodimlar, albatta, xodimlar deb hisoblasa, u sinflar kodini va ushbu shaxslarga ish haqini belgilaydi.
Ish beruvchiga nihoyat, katta qo'shimcha mukofotlar olinishi mumkin.
Subpudratchilar
Sizning kompaniyangiz subpudratchilarni oladimi? Agar javob ha bo'lsa, barcha subpudakchilarning ishchilarga kompensatsiya sug'urtasini sotib olishlarini ta'minlashingiz kerak. Bu ikki sabab uchun muhim. Birinchidan, ishda jarohat olgan sug'urta qildirilmagan subpudratchilarning xodimi sizdan (bosh pudratchining) yaralanishi uchun tiklanishni talab qilishi mumkin. Siz barcha turdagi subpudderlar ishchilarga kompensatsiya sug'urtasini sotib olganligini tasdiqlaydigan sug'urta guvohnomasini taqdim etishni talab qilib, o'zingizni bunday kiyimlarga qarshi himoya qila olasiz.
Subpudtachilardan sug'urta guvohnomalarini olish muhimligi ikkinchi sababdir. Sug'urtalovchingiz sizning siyosatingizni tekshirganda, ishga yollagan barcha subpudakchilarga sertifikat taqdim etilganiga ishonch hosil qiladi. Auditor har bir sug'urta qilinmagan subpudratchi uchun sizni mukofotlaydi. Primli subpudratchining ish haqi va tegishli tasniflash kodlari asosida amalga oshiriladi. Agar siz o'sha pudratchilar uchun to'lovlarni taqdim qila olmasangiz, sizning sug'urtalingiz pudratchingizning ish haqi bo'yicha mukofotni tayanishi mumkin.