Tasniflash va reyting
Xodimlarning tovon puli bo'yicha, sizning kompaniyangizga siz faoliyat ko'rsatayotgan biznes turiga asoslanadigan bir yoki bir nechta tasnif beriladi.
Misol uchun, agar chakana mijozlarga qo'shimcha qurilmani sotadigan do'konni boshqarayotgan bo'lsangiz, biznesingiz chakana savdo do'koni sifatida tasniflanadi. Ishchilarning tovon puli to'lash uchun to'lanadigan mukofot, ishlatilgan tasniflarga, har bir tasnif uchun to'lanadigan stavka va ishchilaringiz uchun to'lanadigan ish haqiga (ish haqi) bog'liq. Sizning mukofotingiz avvalgi talablaringiz tajribangizni aks ettiradigan tajriba o'zgartirgichidan ta'sirlanishi mumkin.
Deyarli barcha mamlakatlarda ishchilarga kompensatsiya stavkalari, tasniflashlar , siyosat shakllari va ishchilarning tovon puli bo'yicha boshqa masalalar davlat ishchilarining tovon puli byudjeti tomonidan boshqariladi. Biroq, ko'plab davlatlar tovon puli, statistik tahlil va shaklni rivojlantirish kabi kompensatsiya sug'urtasi bo'yicha milliy kengash ( NCCI ) deb nomlangan tashkilotga vazifani bajaradi . Ushbu davlatlar "NCCI davlatlari" deb ataladi. NCCI - bu sug'urtalovchilarga tegishli bo'lgan notijorat tashkilotdir.
NCCI shtatlari NCCI tomonidan ishlab chiqilgan yagona klassifikatsiya tizimi, qo'llanmalar va qoidalardan foydalanadi.
Ba'zi mamlakatlar NCCI xizmatlaridan foydalanmaydi. Kaliforniya, Shtat va Delaver kabi davlatlar mustaqil faoliyat ko'rsatmoqda. Ushbu davlatlar o'zlarining qoidalari va stavkalarini rivojlantiradilar. To'rtta davlat (Ogayo, Vashington, Vyoming va Shimoliy Dakota) noyobdir, chunki ular shaxsiy sug'urtaga ruxsat bermaydi.
Monopolistik davlatlar deb atalgan ushbu davlatlarda sug'urta polisi davlat sug'urta fondi tomonidan berilishi kerak.
Standart Siyosat shakl
NCCI, barcha NCCI davlatlarida qo'llaniladigan standart ishchilar tovon puli ishlab chiqardi. Siyosat ko'pgina mustaqil davlatlarda ham qo'llaniladi. U ikki asosiy qopqoqni taqdim etadi. Partiya ishchilarga tovon to'lashni o'z ichiga oladi, ikkinchi qism ish beruvchining javobgarligini qoplaydi. Ushbu maqola birinchi qismga qaratilgan. Ish beruvchilarning javobgarligini qoplashni alohida maqola bilan tushuntirish mumkin.
Ishchilarning kompensatsiya to'lovi
Ishchilarning tovon puli qoplanishi bandlik paytida jarohat olgan xodimlarga foyda keltiradi. Xatti qanday bo'lishidan qat'i nazar, qamrab olinadi. Ya'ni, jarohat olgan xodim sizga foyda keltirishi uchun sizni beparvo qilganingiz uchun sudga bermaydi. Bundan tashqari, yaralangan xodim, umuman olganda, uning beparvoligi jarohatlarga sabab bo'lgan taqdirda ham foyda olish uchun odatda huquqqa ega. Misol uchun, ishchi qurilish maydonchasida bosh jarohatini ushlab turadi deylik. Agar ishchi unga ko'rsatma bergan bo'lsa, shlyapa kiyganida jarohatlardan qochish ehtimoldan yiroq edi. Shunga qaramay, xodim yana foyda olish huquqiga ega bo'lishi kerak.
Davlat xizmatchilarining tovon puli qonunlari odatda quyidagi foyda keltiradi :
- Tibbiy Ta'siri : shifokor tashrifi, shifoxona xizmati, retsept bo'yicha dori-darmonlar, fizika davolash va boshqa davolanishni o'z ichiga oladi.
- Nogironlik : Ishchilarning ishdagi jarohati tufayli mehnatga yaroqsiz bo'lgan daromadlarni qisman almashtirishni ta'minlaydi. Nogironlik vaqtinchalik yoki doimiy, qisman yoki to'liq bo'lishi mumkin.
- Kasb-hunarni qayta tiklash : ularning oldingi mashg'ulotlariga qaytib kela olmaydigan ishchilarni mavjud qobiliyatlari asosida yangi mahoratni o'rganish imkonini beradi.
- O'limga olib keladigan foyda : Ishda halok bo'lgan ishchining turmush o'rtog'iga va kichik farzandlariga beriladi.
Ishchilarga tegishli jarohatlar uchun olingan foyda turlari bir davlatdan boshqasiga ancha mos kelishsa-da, ularga berilgan imtiyozlar miqdori davlatdan davlatga farq qilishi mumkin. Shunday qilib, tegishli ishchilarning tovon huquqi (sizning ish joyingiz bo'lgan davlat) siyosatga kiritilgan.
Bu sizning davlatingizning kompensatsiya qonunchiligining qoidalari sizning sug'urta shartnomangiz tarkibiga kiradi.
Ishchilarning tovon puli kasallikka chalingan (kasbiy kasallik) tufayli baxtsiz hodisa yoki jismoniy shikast etkazilish natijasida tan jarohati oladi. Davlat qonunchiligi qaysi kasb kasalliklari qoplanishini belgilaydi. Kasbiy kasallikning bir misoli asbestozdir. Siyosat siyosat davrida yuz bergan baxtsiz hodisalar natijasida jarohatlanishni o'z ichiga oladi. Xastalikni qoplash uchun u ish sharoitlari tufayli kelib chiqishi yoki og'irlashishi kerak.
Istisnolar
Agar ishchi sizning qilgan yoki qila olmaydigan narsalar tufayli yaralangan bo'lsa, ishchilarga nisbatan kompensatsiya to'g'risidagi qonunlar yarador xodimga qo'shimcha foyda berishi mumkin. Misol uchun, sizda go'sht do'koni bor deb hisoblang. Bill, sizning xodimlaringizdan biri o'tgan oy sizdan go'shtni kesish mashinasida singan qo'riqchi o'rniga uch marta so'radi. Bill har safar soqchi haqida gapirganida, unga o'z biznesini eslab, ishlashga kirishgan. Bill oxirgi so'rovidan bir hafta o'tgach, Bill go'shtni slipni kesganda, mashinadan foydalanadi va tasodifan o'ng ko'rsatkich barmog'ini sevadi.
Dilim mashinasini tuzatib bo'lmagani uchun, Bill boshqa usulda olgan ishchilarga tovon puli to'lanadi. Sizning ishchilaringiz tovon puli siz jazo sifatida to'lash kerak bo'lgan ortiqcha foydalarni qoplamaydi.
Standart ishchilar tovon puli, turli istisnolardan iborat . Sizning sug'urtalovchingiz ortiqcha imtiyozlarni to'lamaydi, chunki:
- O'zingiz qilgan jiddiy va qasddan qilingan noto'g'ri xatti-harakatlar. Misol: Siz Billga soqchi yo'q chekkasidan foydalanishi yoki uni ishdan chiqarishi kerakligini ayting.
- Siz bila turib, siz qonunni buzgan holda xodimni ishga yollaysiz. Misol: Siz 14 yoshli ishchini go'sht do'konlari xodimlarini kamida 16 yoshga yetkazishni talab qiladigan qonunni buzgan holda yollamoqdasiz.
- Siz sog'liqqa yoki xavfsizlik qonunlariga yoki tartibga rioya qila olmaysiz. Misol: Siz OSHA ning Mashina Himoyasi Standartini buzgan holda dilimliklar mashinasini ishlayotganda xodimlar qo'riqchidan foydalanmasligingizga ishonch hosil qila olmaysiz .
- Siz xodimlarning tovon puli qonunlariga zid ravishda har qanday ishchiga qarshi ishni bajarasiz, majburlaysiz yoki boshqacha tarzda ajratasiz. Misol: Siz Billni yong'in qildingiz, chunki u barmog'ini chekkaga qo'yib, ishchilarga nisbatan tovon puli talab qilgan.
Boshqalardan qutqarish
Agar sug'urta qildiruvchi boshqa birovning beparvosi tufayli yaralangan ishchiga foyda soladigan bo'lsa, sug'urtalovchi javobgar shaxsdan subrogatsiyani olish huquqiga ega. Ya'ni, sug'urta qildiruvchi zararni qoplagan partiyadan zararni qoplash miqdorini qoplashi mumkin. Misol uchun, go'shtni qo'riqchi qo'riqchisi ishlamay qolganda, xizmat ko'rsatuvchi xodimni go'shtni dilim bilan kesib olishni qo'llashni o'ylab ko'ring. Nosozlik ishchining jarohatni ushlab turishiga olib keladi.
Sizning ishchilaringiz tovon sug'urtalovchi qonun talab qiladigan xodimga nafaqalar to'laydi. Biroq, xodimga bergan to'lovni qaytarib olish maqsadida ishlab chiqaruvchiga nisbatan mahsulot bo'yicha javobgarlikka tortish huquqiga ega. Siz sug'urta qildiruvchining ish haqi uchun mas'ul bo'lgan shaxs yoki shaxsdan to'lovlarni tiklash huquqini himoya qilish siyosati bo'yicha majburiyatdasiz.