Nima uchun ishchilar tovon pasayishi bir davlatda boshqasidan yuqori yoki pastroq?
Stavkalarni yuqoriga yoki pastga surib qo'yadigan bir qator omillar mavjud. Ulardan oltitasi quyida ko'rsatilgan.
Taqdim etilgan imtiyozlar
Aksariyat davlatlar ish bilan bog'liq jarohatlarga o'xshash foyda oladi . Ular orasida tibbiy sug'urta, nogironlik (daromad yo'qotishi), kasbiy reabilitatsiya va o'limga olib keladigan nafaqalar (omon qolganlar uchun) kiradi. Biroq, berilgan imtiyozlar miqdori davlatlar o'rtasida izchil emas. Ayrim davlatlar boshqalardan ko'ra ko'proq foyda keltiradi. Foyda, pulning yuqori bo'lishiga qarab, yuqori foyda keltirib chiqarishi mumkin.
Qanday foyda ko'rsatsa, shuni namoyish qilish uchun, ikkita ishchining har biri bitta quloqda quloqdagi umumiy eshitish qobiliyatiga ega. Bir ishchi A davlatida, ikkinchisi esa B da yashaydi. A davlatida ishchi 70 haftalik nogironlik bilan shug'ullanadi, lekin B shtatidagi ishchi faqat 49 hafta oladi. Ishchilar bir xil jarohatlarga duchor bo'lishdi, biroq boshqasidan farqli o'laroq, nogironlik bo'yicha to'lovlarning 42% ko'proq.
Ayrim davlatlar ayrim turdagi imtiyozlarni cheklaydi. Misol uchun, davlat ishchilarining tovon puli qonunni buzganligi uchun doimiy ishdan bo'shatilishiga olib keladigan jarohatning ma'lum bir turi uchun 500 haftadan ortiq vaqt davomida daromad olish uchun ishchilarga to'siq qo'yishi mumkin. Yana bir davlat bir xil jarohati uchun cheksiz nogironlik bo'yicha to'lovlarni taqdim etishi mumkin.
Zararlari qoplangan
Muayyan jarohatlarning turlari bir davlat ishchilarining tovon puli bilan qoplanishi mumkin, ammo boshqasi emas. Misol uchun, ba'zi davlatlar, faqat ish joyida jismoniy shikastlanish natijasida kelib chiqqan holda, ruhiy shikastlanishlar yoki tashvish yoki tushkunlik kabi narsalarni qamrab oladi. Boshqa davlatlar ma'lum sharoitlarda aqliy ziyonni qamrab oladi. Masalan, ish joyidagi zo'ravonlikning dahshatli hodisasidan kelib chiqqan shikastlanishdan keyingi stress buzilishi.
Davlat xizmatchilariga nisbatan kompensatsiya qonunlari semizlik yoki yurak xastaligi kabi boshqa kasalliklar (birgalikda mavjud sharoitlarni) o'z ichiga oladigan tarzda farqlanadi. Ba'zi mamlakatlarda yurak xuruji ish bilan band bo'lgan paytda haddan ziyod ortiqcha kasalliklarga olib kelishi mumkin. Boshqa davlatlar bunday sharoitlarni qoplamasligi mumkin.
Davlat qonunlari, ular o'z ichiga olgan kasb kasalliklari turlaridan farq qiladi. Ko'pgina davlatlar ma'lum bir mezonlarga javob beradigan ishda olingan har qanday kasalliklarni qamrab oladi. Boshqa davlatlar faqat qonunda ko'rsatilgan maxsus kasalliklarni qamrab oladi (asbestoz va silikoz kabi).
Baholash tartib-qoidalari
Ishchilarning tovon puli stavkalarini ishlab chiqish shakli davlatdan davlatga farq qiladi. O'tmishda davlatlarning aksariyat qismi NCCI yoki davlat ishchilarining tovon puliga tayanib, stavkalarni hisoblashdi.
Ba'zi davlatlar bu amaliyotga rioya qilishadi.
Biroq bugungi kunda ko'plab davlatlar raqobatbardosh baholashni qo'llaydilar. Raqobat reytingi bo'yicha qonunlarga muvofiq, sug'urtalovchilarga NCCI yoki davlat byurosi tomonidan taqdim etilgan zararlarni hisobga olgan holda o'z stavkalarini ishlab chiqishga ruxsat beriladi. Ushbu qonunlar raqobatni oshirib, ishchilarning tovon puli kamaytirishga qaratilgan. Ushbu strategiya doimo muvaffaqiyatli bo'lmadi. 1995 yildan buyon raqobatbardoshlikni oshirgan Kaliforniya, 2014 yilda mamlakatdagi eng yuqori ko'rsatkichlarga ega bo'ldi.
Ba'zi raqobatbardosh davlatlar sug'urtalovchilarga davlat xizmatchilarining kompensatsiya qilish organlari tomonidan tasdiqlanmagan har qanday stavkalarni qo'llashni taqiqlaydi. Biroq, ushbu davlatlarning aksariyati sug'urtalovchilarga byuro bilan murojaat qilganlaridan so'ng darhol foydalanish huquqini beradi.
Kasbiy farqlar
Narxlar, shuningdek, ishchilarning ish bilan band bo'lgan sohalari ham ta'sir qilishi mumkin.
Kasblarning aralashuvi davlatdan davlatga bog'liq. Ba'zi davlatlarda tog'-kon, neft burg'ulash, keramika va boshqa xavfli kasblarga ko'plab ishchilar jalb qilinishi mumkin. Bunday ishchilar, ishda kamroq xavfli kasblarga qaraganda yaralanish ehtimoli ko'proq. Yaradorlik soni ortib borgani uchun stavkalar ham ko'tarilishi mumkin.
Da'vo va da'vo
Ishchilarning tovon puliga ta'sir etuvchi yana bir omil - bu ishchilarning, xususan, nogironlik uchun da'vo arizalarini talab qilishidir. Ayrim shtatlardagi ishchilar boshqa mamlakatlarda nogironlik uchun nafaqa olish uchun ko'proq imkoniyatga ega.
Shuningdek, advokatlarni o'z ichiga olgan ishchilarning tovon talablari nisbati bo'yicha davlatdan davlatga farq bor. Advokatning ishtiroki davlatda o'sib borishi sababli stavkalar kuchayishi mumkin.
Narxlar farqlari
Ishchilarning tovon puliga ta'sir ko'rsatadigan yana ikkita omil - tibbiy yordam va ish haqining narxi. Tibbiy xarajatlar mamlakatning bir qismidan boshqasiga sezilarli darajada farq qiladi. Oddiy tizza jarrohligi bitta davlatda 3000 dollarga, boshqasi esa 15 ming dollar turadi. Ba'zi davlatlar provayderlarga to'lovlarni cheklaydigan dasturlarni qo'llashni belgilaydi. Boshqa davlatlarda provayderlarga to'lanadigan summa to'lanadi va hech qanday jadval amal qilmaydi.
Ishchilarning tovon puli qonunlariga asosan, xodimning o'rtacha ish haqi asosida ish haqi to'lanadi. Agar ish haqi davlatda ko'tarilsa, tariflar ham oshishi mumkin.