Tamaki rejalari davlat sug'urta bo'limlari nazorati ostida. Ko'pgina davlatlar sug'urta kompaniyalari rejalarini sug'urta tartibga solish uchun tasdiqlash uchun topshirishlari kerak. Mavjud rejalar turi davlatdan davlatga va sug'urtalovchidan sug'urtalovchiga o'zgaradi. Ayrim sug'urtalovchilar foydalanish rejalarini NCCI tomonidan ishlab chiqilgan bo'lsa, boshqalari o'zlarining xususiy rejalarini qo'llashadi.
Premium va ziyon talablari
Dividendlar rejasiga erishish uchun siz reja bo'yicha belgilangan minimal darajadagi emissiyani kutib olishingiz kerak. Ba'zi rejalar uchun sizning talablaringiz sizning zararlaringizga bog'liq bo'ladi. Zararlanish darajasi foiz sifatida ifodalanadi va sizning zararingizni sizning mukofotingiz bo'yicha taqsimlash yo'li bilan hisoblab chiqiladi. Tamattuķlar bo'yicha hisob-kitoblar sizning yutuqlaringiz orķali olingan. Ishingizdan chiqqan zarar nisbati sizning zarar ko'rgan zararlarni siyosat yil uchun ish haqi bo'yicha ajratish yo'li bilan hisoblab chiqiladi.
Zarar ko'rgan zarar - bu siyosat davrida davom etgan zararlar. Sizning zararingizni hisoblash uchun sug'urtalovchi quyidagi uchta miqdorni qo'shib qo'yadi:
- To'langan pul miqdori Sizning sug'urta qildiruvchi sizning xodimlaringizga siyosat muddati davomida jarohat olgani uchun to'langan ishchilarning tovon puli miqdorini ko'rsatadi.
- Yo'qotilgan zaxiralar Sizning sug'urtalovchingiz siyosat davrida ishchilar tomonidan jarohatlanganlar uchun to'lovlarni to'lashni kutishida kelajakda ko'rib chiqiladigan foydaning bahosi hisoblanadi.
- Zararlarni bartaraf etish xarajatlari Sizning sug'urta qildiruvchi siyosat yilida davom etadigan jarohatlardan kelib chiqadigan talablarni hal qilish uchun sarflangan xarajatlardir. Umuman olganda, sizning sug'urtalovchi faqat muayyan da'volarga ajratilishi mumkin bo'lgan xarajatlarni o'z ichiga oladi.
Sizning haq to'lanadigan mukofotingiz haq to'lanadigan pulingizni hisobga olgan holda siyosat yilida to'langan mukofotdir. Sizning haqiqiy ish haqi sizning siyosatingiz muddati tugagandan so'ng yakunlangan yakuniy audit bilan belgilanadi. Quyidagi misolda sizning zararingiz nisbati qanday hisoblanganligini ko'rsatadi.
2017 yil 1 iyunda boshlangan ishchilarga kompensatsiya qilish siyosatining boshlang'ich sanaida siz 6000 AQSh dollari miqdorida mukofotlangan deb hisoblang. Sizning siyosatingiz 2018 yil 1-iyunda tugadi. Ko'p vaqt o'tmay, sizning sug'uruvchingiz yakuniy audit o'tkazdi. Sug'urtalovchining yuqori malakali auditori sizning ish haqi miqdori siyosat davrida ortdi va 1000 AQSh dollari miqdoridagi qo'shimcha bonusni ishlab chiqdi. Siyosat muddati uchun mukofotingiz 7000 dollarni tashkil etgan (6000 AQSh dollariga teng premium plus $ 1000 qo'shimcha mukofot).
Sizning xodimingiz siyosat davrida jarohat olgan, va sizning sug'urtalovchingiz ish haqini 2000 AQSh dollari miqdorida to'lagan. Sug'urtalovchingiz shikoyatni tartibga solish uchun 300 dollar sarfladi. Sizning davringizdagi yo'qotishlar $ 2,300 ($ 2,000 plus $ 300). Siyosat davri uchun olingan daromad darajasi 33% ni tashkil qildi ($ 2,300 / $ 7,000).
Tamaki rejalari turlari
Kichik biznes egalari uchun uchta asosiy dividend rejasi mavjud: tekis, o'zgaruvchan va kombinatsion rejalar.
To'liq Tamg'a rejalari
To'g'ri dividendlar rejasi sizga siyosat davri uchun mukofotlangan foiz miqdorini to'laydi. Dividendlar ushbu siyosat davrida sizning yo'qolgan tajribangizga qaramasdan to'lanadi.
Misol uchun, 2017-2018 yillar uchun 10% daromad rejasiga yozib qo'ying. Siyosatingiz muddati tugagandan so'ng, sizning sug'urta qildirganingiz mukofotni hisoblab chiqadi va bu miqdorning 10% miqdorida dividend to'laydi. Misol uchun, agar sizning ish haqingiz 7000 dollarni tashkil etsa, sizning dividendingiz $ 700 bo'ladi. 2017-2018 yilgi siyosat yilida yuzaga kelgan zararlar sizning bu yilgi dividendlar uchun sizning huquqingizga ta'sir qilmaydi. Biroq, kam zarar tajribasi sizni 2018-2019 yilgi siyosat yiliga dividend rejasiga yozilishga to'sqinlik qilishi mumkin.
Ko'chma o'lchov (o'zgaruvchan) dividend rejasi
Yoyilgan miqdordagi dividend rejasi (shuningdek, o'zgarmaydigan reja) deb ataladigan bo'lsak, siyosat yilining oxirida olgan dividend sizning o'sha yil mobaynida olingan mukofotga va sizning zararlaringizga bog'liq bo'ladi.
Quyidagi jadvalda ko'rsatilganidek, dividendlar oshdi va sizning zararlanish darajasi pasayadi.
Yillik mukofotlangan Premium
Yo'qotilgan nisbati 5000 dan 10,000 11,000 dan 20,000 21,000 dan 30,000 31,000 dan 40,000gacha
0 dan 10% gacha 35% 38% 41% 44%
11 dan 20% gacha 31% 34% 37% 41%
21 dan 30% gacha 27% 30% 33% 36%
31% dan 40% gacha 23% 26% 29% 32%
41 - 50% 10 11 12 13
50% dan ortiq 0 0 0 0
Bir slaydni keng ko'lamli reja qanday ishlashini ko'rish uchun, 2017-2018 yilgi siyosat yiliga erishilgan mukofotlar 19.000 dollarni tashkil etishi va sizning zararlanish darajasi nolga teng deb hisoblang. Yuqoridagi jadvalga asosan sizning dividendingiz $ 19,000 yoki $ 7,220 dan 38% ni tashkil qiladi. Agar sizning zarar koeffitsientingiz 15% bo'lsa, sizning dividendingiz $ 19,000 yoki $ 6,460 dan 34% ni tashkil etadi. Zararlanish darajasi 50% dan oshib ketgan taqdirda dividend topa olmaysiz.
Kombinatsiya rejalari
Birgalikda tuzilgan rejalarga ham tekis dividendlar, ham slaydni o'lchash rejalari kiradi. Masalan, agar sizning mukofotingiz eng kamida $ 5000 va sug'urta mukofotining kamida $ 10,000 (va ma'lum bir ga oshdi qadar) bo'lsa, 15% dividend, agar sug'urta kompaniyasi 10% dividend to'lash mumkin. Kombinatsiyalash rejalari odatda maksimal yo'qotish nisbatini belgilaydi. Siyosat davri uchun sizning zararlaringiz nisbati maksimal qiymatdan oshsa, siz dividendni olmaysiz.
Tamattu 'kafolatlanmagan
Dividendlar rejasini taqdim etgan sug'urtalovchilar, ularning rejalari aslida dividend to'lashni kafolatlamaydi. Dividendni to'lash to'g'risidagi qaror sug'urtalanuvchi direktorlar kengashi tomonidan amalga oshiriladi. Agar sug'urta kompaniyasining sug'urta kompaniyasining moliyaviy natijalariga yoki boshqa sabablarga ko'ra dividendni veto qilsa, hech kim to'lanmaydi. Shunday qilib, sug'urtalovchilar sizning dividendingiz olasiz deb va'da qila olmaydi. Agar dividend e'lon qilingan bo'lsa, u odatda siyosat tugaganidan keyin bir necha oy to'ladi.
Xavfsizlik guruhlari
Haqiqiy dividend rejalari bo'lmasa-da, xavfsizlik guruhlari a'zolarga yaxshi zarar tajribasi uchun ularni mukofotlash uchun dividendlar to'laydi. Xavfsizlik guruhi - shu kabi ish beruvchilarning mukofotlari va zararlarini qoplaydigan dastur. Umuman olganda, umuman yo'qotishlarga qaramasdan, guruhning har bir a'zosi dividend oladi. Dividendlar alohida guruh a'zolarining emas, balki guruhning yo'qotish tajribasi bilan belgilanadi.
Xavfsizlik guruhlari restoran, avtomobil sotuvchisi yoki qurilish pudratchilari kabi muayyan biznes turlariga mo'ljallangan. Guruhga qo'shilish uchun ish beruvchilar sinf kodlari , minimal mukofot va yo'qotish tajribasi bo'yicha muayyan talablarga javob berishi kerak. Agar siz xavfsizlik guruhiga qo'shilishni xohlasangiz, sizning biznesingiz uchun siz taklif qiladigan bo'lsa, ishchilaringizning tovon puli to'lashini so'rang.
Tajribani o'zgartirgich
Sizning daromadingiz bo'yicha dividendlar rejasi bo'yicha hisoblanganingizda sug'urtalovchi tajribangizni o'zgartirishi mumkin . Misol uchun, ish haqingiz 10 000 AQSh dollarini tashkil etadi va tajribangizni o'zgartiruvchi .95. Sug'urtalovchi sizning dividendingizni 9,500 AQSh dollari ($ 10,000 X.95) ga oshdi hisoblab chiqishi mumkin.
Nihoyat, xavfsizlik guruhiga qo'shilgan korxona o'z tajribasini o'zgartiradi. Har bir a'zoning modifikatori barcha guruhlarning emas, balki o'z mukofotlari va yo'qotishlari asosida hisoblab chiqiladi.