Bitimga arshi bo'lmagan, oshkor etmaslik va kelishmovchilik shartnomalari
Cheklangan bitimlar turli xil ish sharoitlarida, jumladan, erdan foydalanish va boshqa ko'chmas mulk sharoitlarida qo'llaniladi.
Ushbu maqola xodimlar va biznes egalari bilan biznes kelishuvlarida cheklovchi ahdlarni bayon qiladi.
Mehnat shartnomalari va boshqa turdagi biznes shartnomalari odatda cheklovli bitimlarni o'z ichiga oladi va bu kelishuvlar o'rtasidagi farqlar haqida juda ko'p chalkashliklar bor.
Ularni ba'zan «cheklovchi ahd» deb atashadi, chunki ular biror narsa qilmaslik yoki biror narsaga amal qilishni taqiqlovchi ahd (va'da) ni o'z ichiga oladi. Ba'zida, lekin har doim ham emas, shartnoma, bu harakatdan qochishga rozi bo'lgan partiya uchun tovon to'lashni o'z ichiga oladi.
Cheklangan majburiyatlarni o'z ichiga olgan shartnomalarning turlari
Ushbu cheklovli bitimlar alohida kelishuvlarda yoki shartnomalarda bo'lishi mumkin yoki ular katta shartnoma yoki bitimning bir qismi bo'lishi mumkin.
Ushbu shartnomalar mehnat shartnomalarida va mustaqil pudratchilar bilan tuzilgan shartnomalarda keng tarqalgan . Ular shuningdek, biznes sotib olishning bir qismi bo'lishi mumkin. Bunday holatda, savdo qiluvchi biznes egasi avvalgi ish bilan raqobatlashish, xodimlarni avvalgi ishdan uzoqlashtirish yoki maxfiy yoki mulkiy axborotni oshkor qilishdan cheklangan.
Cheklash majburiyatlari turlari
Uchta umumiy tartib-qoidalar yoki shartlar mavjud.
Raqobatbardosh bo'lmagan bitimlar
Raqobatbardosh bo'lmagan bitimlar ikki holatda qo'llaniladi:
- Ish beruvchi ishlaydigan xodimni kompaniyani tark etishi va yonidagi raqobat biznesini cheklashni istagan ish sharoitlari uchun. Ko'pincha raqobatdoshlar mehnatkashni xuddi shunday biznesda, ma'lum bir vaqt (bir yil, ikki yil yoki undan ko'proq) ichida va original biznesdan belgilangan radiusda ishlashdan cheklaydi. Raqobatbardosh bo'lmagan bitimlarni bajarish qiyin, bir necha davlatlar savdo qilishni to'xtatganlari uchun majburiy emas. Boshqa davlatlar daromad yo'qotishini muvozanatlash uchun etarli miqdorda (pul yoki boshqa imtiyozlar) bo'lsa, raqobatga yo'l qo'ymaydi.
- Savdoni sotish shartnomalarida, asl mulk egasi yangi egasi bilan ma'lum vaqt va hududlarda va shunga o'xshash ish bilan raqobat qilmaslikka rozilik beradi. Bunday holatda, sotuvchi shartnomaga nisbatan raqobatni bajarmaganlik uchun maxsus kompensatsiya oladi.
Qabul qilmaslik to'g'risidagi shartnomalar
Shikoyatni qabul qilish shartnomasi biror kishini biznesning ishchilarini yoki mijozlarini so'rashga cheklaydi. Odatiy holatda, kompaniya tashqarisidagi xodim boshqa xodimlarni unga ishlash uchun so'ramaslikka rozi. Misol uchun, Jou XYZ Manufacturing'dan ketadi va u bilan birga fantastik ma'muriy yordamchi Sallyni olishni xohlaydi. Agar u shartnoma shartnomasini imzolmagan bo'lsa, uni qabul qilishiga yo'l qo'yilmaydi. Shikoyatni qabul qilmaslik shartnomalari professional amaliyotda keng tarqalgan va ko'p hollarda ketayotgan professional mijozlar, mijozlar yoki amaliyotchilarga murojaat qilish bilan cheklanadi.
Yopiqlik (maxfiylik) shartnomalari
Yomonlik va maxfiylik to'g'risidagi bitim shaxsni shaxsiy ma'lumot, savdo sirlari , ixtiro yoki egasiga raqobatbardosh ustunlikka ega bo'lgan boshqa ma'lumotlar haqida gapirish yoki o'g'irlashni ta'minlash uchun mo'ljallangan.
Cheklash majburiyatlari bilan bog'liq muammolar
Kelishuvlarning uch turi har qanday kishini biznesdan - mijozlar, ishchilar, umumiy biznes, xususiy mulkchilik yoki savdo sirlari bilan ishlashga majbur qilishdan iborat.
Uchtasi bilan bog'liq muammodir. zarar etkazilganidan so'ng (ishchi yoki tijoriy sirni o'g'irlab ketish yoki raqobat biznesni yo'q qilgan) zararni qoplash va jinni shishaga qaytarish uchun uzoq va arzon huquqiy jarayonni talab qiladi. Bunday hollarda advokatlardan boshqa hech kim manfaatdor emas.
Ba'zi davlatlar, xususan, Kaliforniya, raqobatbardosh bo'lmagan bitimlarni buzdi, chunki raqobatni cheklab qo'ydi. Ishbilarmonlik shartnomangizda ushbu cheklashlar to'g'risidagi shartlarni kiritmasdan oldin advokatingiz bilan tanishib chiqing va davlatingizda qonunlarni ko'rib chiqing.