Shartnoma xodim va ish beruvchining majburiyatlarini belgilaydi va ish beruvchiga ish beruvchini himoya qilish uchun cheklash majburiyatlarini , shu jumladan munosabatlarni aniqlashtirish imkoniyatini beradi.
Ushbu shartlar xodimlar va ish beruvchilar o'rtasida tuzilgan shartnomalar uchundir. Boshqa shartlar va shartlar mustaqil pudratchilar bilan tuzilgan shartnomalarga nisbatan qo'llaniladi .
Maxsus shartnoma shartlari qo'shilsin
Mehnat shartnomasida talab qilinadigan muayyan shartlar yoki moddalar davlat va ish turiga qarab o'zgarib turishi mumkin bo'lsa-da, quyidagi shartlar odatda bunday shartnomalarda mavjud:
- Tomonlarni aniqlash , jumladan, ayrim hollarda manzillar va boshqa identifikatorlar.
- Shartnomaning amal qilish sanasi
- Ish beruvchining ish turi, to'liq yoki yarim vaqtda, oylik yoki soatlik , professional va xizmat ko'rsatuvchi tomonidan taqdim etilgan xizmatlar turi
- Xodimning vazifalari , shu jumladan professional litsenziyalarni saqlash, axloqiy harakatlar
- Xizmat doirasi , shu jumladan soatlar va ish kunlari
- Xodimga beriladigan imtiyozlar. Ular aniq bo'lishi mumkin yoki kelishuv barcha xodimlar uchun xodimlar uchun qo'llanma yoki imtiyozlar ro'yxati bo'lishi mumkin
- Har ikkala tomon o'zaro munosabatlarni tugatishi mumkin bo'lgan vaziyatlarni va talab qilinadigan bildirishni bekor qilish
- Xabarnoma. Har bir partiya tomonidan xatti-harakatlarni qanday qilib yuborish va qabul qilish kerakligi haqida. Ushbu bo'lim tomonlarga xabar berish jarayonini, shu jumladan pochta orqali, elektron pochta orqali yoki boshqa xabarlarni bildiradi.
- Ayrilish. Ushbu shartnoma qismida shartnomaning bir qismi noto'g'ri ekanligi, shartnomaning qolgan qismi kuchga kirishi belgilab qo'yilgan.
- Munozaralar jarayoni. Ko'pgina shartnomalarda bu kunlarda nizo jarayoni, xususan, sudda bahs-munozaralarga yo'l qo'ymaslik o'rniga majburiy hakamlik sud jarayoni mavjudmi-yo'qmi, yoziladi.
- Amaldagi qonun. Ushbu bo'lim ushbu shartnomaning samarali bo'lgan davlat haqidagi bayonoti. Bu shartnoma bilan bog'liq har qanday nizo (mahkama jarayonida) ko'rib chiqiladigan davlatdir.
Mehnat shartnomalarida cheklash majburiyatlari
Ushbu bitimlar mehnat shartnomasida ko'rsatilgan maqola bo'lishi mumkin yoki ular alohida bitimlar bo'lishi mumkin. Ushbu bitimlar barcha mehnat shartnomalarida mavjud emas, ammo ish bilan bandlik darajasiga va ish darajasiga bog'liq (masalan, ijro etuvchi xodimlar yoki korporativ xodimlar).
- Ish beruvchining ishdan bo'shatilganligi yoki tugatilgandan so'ng ish beruvchining raqobatiga chek qo'yilmaydi
- Ish beruvchining mijozlariga yoki boshqa xodimlarga murojaat qilishni rad etishga rozilik bildiradigan kelishuv shartnomasi
- Xo'jalik sirlari sir saqlanishi shart bo'lgan shartnomaning sirini.
Advokat tomonidan tuzilgan shartnoma
Agar siz mehnat shartnomasini tayyorlamoqchi bo'lsangiz yoki sizdan mehnat shartnomasi tuzishni talab qilsangiz, sizga yordam beradigan advokat olishingiz yoki hech bo'lmaganda shartnomani ko'rib chiqishingiz kerak. Davlat qonunlari har doim o'zgarib boradi va siz keyinchalik muhim bandni o'tkazib yuborganingiz yoki shartnomani noto'g'ri talqin qilganingizni bilishni istamaysiz.