Kichik biznes uchun xodimlarni qanday qilib sotib olish mumkin
Ammo bu sizda yangi xodimlarni yollashdan voz kechishingiz kerak degani emas, chunki kichik biznes sifatida siz yuqori sifatli xodimlarni jalb qilish imkoniga ega emassiz. Hamma narsa teng, ko'pchilik kichik biznes uchun ishlashni afzal ko'radi. Xodimlarni jalb qilish bo'yicha ushbu maslahatlar sizga kerakli kishilarni jalb qilish (va saqlash) imkoniyatini oshiradi.
Kichik biznes uchun xodimlarni qanday qilib sotib olish mumkin
1. Olib boradigan narxni aniqlang va unga mos keling.
Kichik biznesning pozitsiyasini yaratishda bozorda mavjud bo'lgan narsalarga emas, balki byudjetga ish haqini asoslash - bu ishchilarni jalb qilish bo'yicha sa'y-harakatlarning muvaffaqiyatsiz bo'lishiga ishonch hosil qilishdir. Agar sizning hududingizda boshlang'ich pozitsiyada chakana sotuvchisi $ 10 soatni tashkil qilsa, nima uchun kimdir sizning kompaniyangizda bu lavozimni soatiga 9 dollar narxda qabul qilmoqchi?
2. Xodimlarga pensiya dasturini taklif qiling.
Xodimlar tanlash va tanlab olishlari mumkin bo'lgan vaqtlarda, xodimlar uchun foyda dasturi istaklari ro'yxatidan o'z ehtiyojlar ro'yxatiga o'tadi.
Agar yuqori sifatli kadrlarni jalb qilmoqchi bo'lsangiz, sizning kompaniyangiz yuqori sifatli imtiyozlar taklif qilishlari kerak va bu ishchilarga kamida hayot, tibbiy va stomatologiya bilan shug'ullanishni taklif qilishni anglatadi. Agar sizning kichik biznesingizda xodimlar uchun imtiyozlar dasturi bo'lmasa, sug'urta kompaniyangizni sozlash haqida suhbatlashing.
Savdo-sotiq palatasi kabi biznes tashkilotlariga a'zo bo'lishning afzalliklaridan biri shundaki, ular arzonroq sug'urta, shu jumladan xodimlar uchun pensiya dasturlarini taklif qilishadi, shuning uchun avval siz tegishli tashkilotlarga murojaat qiling.
Shuningdek qarang: Kanadada soliqqa tortiladigan imtiyozlarning ta'rifi va xodimlarning sovg'alari Kanadadagi soliq imtiyozlari .
3. Sizning xodimlaringizni jalb qilish bo'yicha taklifingizning turmush tarzini tashkil eting.
Ko'plab xodimlar hayot sifati haqida qayg'urishadi, chunki ular taklif etilgan pulning miqdori haqida. Agar siz tosh kayfiyati, sayohlarni jalb qilish, keng yurish yoki velosiped yurish yo'llari, ajoyib golf kurslari yoki boshqa jozibali xususiyatlarga ega joylarga joylashish uchun yetarli bo'lsangiz, xodimlarni yollashga harakat qiling.
4. Sizning kichik biznesingiz taklif qilayotgan imtiyozlarni ta'kidlang.
O'zingizninig moslashuvchan soatlari va uy sharoitida ishlash kabi narsalarni taklif qilib, sizning kompaniyangizni potentsial ishchilarga ko'proq jalb qiling. Bir nechta kichik korxonalar taklif qiladigan favqulodda manfaatlar orasida, kun davomida ishlaydigan uy ishchilarini olib kelish va ishchilarni kuch bilan ta'minlashga imkon yaratadi.
5. Perks bilan yarating.
Kichkina biznes sifatida siz yirik korporativ kompaniyalar o'z xodimlarini taklif qila olishlari mumkin bo'lgan perklarni taklif qila olmasligingiz mumkin, biroq siz o'rtacha fakssimulyatorni taklif qilishingiz mumkin. Misol uchun, ko'pgina yirik kompaniyalarda to'liq jihozlangan sport zali kabi sog'liqni saqlash muassasalari mavjud.
Kichkina biznes sifatida, bularning barchasini o'zingizning xonangizga qo'sha olmaysiz, lekin mahalliy sport zali yoki kurort muassasalarini ishlatish uchun xodimlar kuponlarini taklif qilishingiz mumkin.
Sizning kichik biznesingiz sizning xodimlaringizga taklif qila oladigan Affordable Perks haqida ko'proq o'qishingiz mumkin .
6. Ishchilarga yuqoriga qarab harakat qilishni taklif qiling.
Aksariyat xodimlar kelgusi o'ttiz yil davomida xuddi shu ishni qiladigan ish joylarini izlamaydilar. Ular rivojlanish uchun imkoniyatlar yaratadigan lavozimlarni izlaydilar.
Siz taklif qilayotgan pozitsiyada nima taklif etiladi? Yangi ko'nikmalarni rivojlantirish uchun imkoniyat bormi? Ko'proq mas'uliyatli lavozimga qadam bosish kerakmi? Ish uchun ma'lum vaqtdan keyin ko'proq pul bormi? Nima bo'lishidan qat'iy nazar, yuqori sifatli xodimlarni jalb qilish nuqtai nazaridan, stol ustida kelajakdagi imkoniyatlarni qo'lga kiritishga ishonch hosil qiling.
7. Xodimlarni rag'batlantirish dasturini yaratish.
Xodimlarni rag'batlantirish dasturlari nafaqat yaxshi ishlaydigan ishchilarni mukofotlaydi, balki kelajakda ishlaydigan xodimlarga siz uchun ishlash uchun keladigan narsalarni kutishadi. Har yili kompaniyaning haq to'lashi yoxud ishchilar naqd pul bilan savdo qila oladigan ballarni to'plashlari bo'ladimi, ishchilarni rag'batlantirish dasturlari ijaraga olmoqchi bo'lgan odamlarni jalb qilish imkoniyatini oshirishi mumkin.
8. Daromad almashish dasturi.
Bu har bir ish uchun emas, lekin xodimlarga kompaniyaning muvaffaqiyatiga hissa qo'shishning eng yaxshi usuli yo'q. Ular biror joyga borayotganga o'xshash biznes uchun, qorin ajratish dasturlari sizga boshqalar o'rniga siz uchun ishlash uchun kuchli vosita bo'lishi mumkin.
Idishdagi go'shtni sho'rva qiling.
Agar xodimlar uchun tanlov g'olib bo'lsa, sizning oldingizga qo'yilgan yuqori darajadagi xodimni jalb qilish uchun sizning oldingizga kelish uchun bonus bo'lishi mumkin. Agar buni tanlasangiz, ikkita narsa yodda tutilishi kerak. Imzolash uchun bonuslar etarli darajada katta bo'lishi kerak va imzolash bonusi ish vaqtining X miqdoriga bog'liq bo'lishi kerak. (Aks holda, siz odamlar ro'yxatga olinadi, pul olish va ishga tushirish kabi qaytib eshikni boshqarasiz.)
10. Reklama ko'lamini kengaytirish.
Mahalliy gazetaning yordamga muhtoj qismida reklama joylashtirish etarli emas; Sizning reklamangizni kengaytirmoqchi bo'lsangiz, siz istagan ishchilarni jalb qilish imkoniyati juda yaxshi bo'ladi. Masalan, ish veb-saytlari va kollej / universitet talabalar kengashlari kabi joylarda reklama joylashtiring. Boshqa shaharlar yoki shaharlarda reklama qiling. Sizning xodimlaringizni izlash va ishga olish bo'yicha maslahatlar haqida so'z tarqalish bo'yicha ko'proq g'oyalar uchun xodimlarni topish osonroq yo'llarini ko'ring.
Agar sizda boshqa xodimlar bo'lsa, ularni xodimlarni ishga olish uchun ovlashga jalb qilishni unutmang. Misol uchun, yangi ishchini muvaffaqiyatli murojaat qilganlarga imzo bonuslarini taklif qilishingiz mumkin.
Sizning taklifingizni rad eta olmaysiz
Sizga kerak bo'lgan narsalarni qila oladigan malakali odamlar bor - ularni sizning kichik biznesingiz taklif qilayotgan pozitsiyalarga jalb qilishingiz kerak. Yuqoridagi tavsiyalarga asoslangan xodimlarni jalb qilish siyosatini ishlab chiqish siz izlayotgan yuqori malakali xodimlarni jalb qilish uchun yaxshi imkoniyat yaratadi.
Shuningdek qarang:
Xodimlaringizni baxtli qilishning 6 yo'li
Sizning kichik biznesingiz sizga xizmat qila oladigan 10 ta xodimdan iborat