Ko'ngillilarni baxtli qiladigan narsalar orasida sizning tashkilotingiz va asosiy ta'limingiz yaxshi yo'nalish hisoblanadi.
Faqatgina eshik oldida ko'ngillilarni olish etarli emas. Har qanday ishchi kabi, ko'ngillilar ham o'zlarini xushmuomalalik bilan kutib olishlari, o'zlari haqida xabardor bo'lishlari va nima bo'lishidan qat'iy nazar ta'lim olishlari kerak.
Orientatsiya xuddi ovozga o'xshaydi. Kơngillilar o'zlarining ishlarini amalga oshiradigan kontekstni bilishni xohlashadi.
Albatta, ular sizning veb-saytingiz va ba'zi bosma materiallarni o'qidilar. Biroq, ushbu narsalar sizning xayr-ehsonlaringiz sharoitida ishlaydigan insonlar va narsalarni tasvirlaydigan va ixtiyoriy bo'lgan har qanday savollarga javob beradigan haqiqiy inson o'rnini bosmaydi.
Bugungi kunda ixtiyoriy yo'nalish va mashg'ulotlar ixtiyoriylarning uyida, saytga yoki sizning kompyuteringizda kompyuterga kelishdan oldin onlayn rejimda o'tkaziladi. Biroq, hech bo'lmaganda qisqacha yuzma-yuz uchrashuvda onlayn treningni qo'shib qo'ying, bunda kutilmagan xavotirlar ko'rib chiqilishi mumkin.
Qaysi yo'nalishga ega bo'lish kerak
- Sizning sadoqatingizni va uning tarixini tushuntiring. Qanday qilib paydo bo'ldi va u qanday rivojlandi?
- Dasturlarni tavsiflang va tashkilotingiz kimga xizmat qiladi.
- Tashkilotingiz qanday tashkil etilganligi haqida umumiy ma'lumot bering. Ko'ngillilar kimni qilayotganini tushunishlari uchun tashkilotning jadvaliga o'ting.
- Sizning muassasangizga ko'ngillilarni tanishtirish. Ularni sayrga olib borib, yo'l davomida asosiy xodimlarga tanishtir.
- Umumiy siyosat va protseduralarni o'rganing, ko'ngillilarga to'g'ridan-to'g'ri ta'sir qilganlarga ko'p vaqt sarflang.
- Ko'ngilli boshqaruv tizimining qanday ishlashini tushuntiring. Ular o'z vaqtlarini qanday qilib rejalashtirmoqda? Kerakli odamni tekshirish kerakmi? Qanday qilib ular o'z soatlariga kirishadi? Ular kimga yordam berishlari mumkin?
Qanday qilib ko'ngillilarni tayyorlash mumkin?
Yo'nalishni so'ng, har bir ixtiyoriy uchun maxsus mashg'ulotlarini bajaring, ular bajaradigan ishni bajaradi.
Treningda quyidagilar bo'lishi kerak:
- Muayyan vazifani ixtiyoriy qanday amalga oshiradi.
- Ushbu vazifani bajarayotganda nima qilish kerak.
- Favqulodda vaziyatni qanday hal qilish yoki kutilmagan vaziyat yuz berganda nima qilish kerak.
- Maqsadlar vazifa uchun va ishlash qanday baholanadi.
- Qanday asbob-uskunalar talab qilinadi va undan qanday foydalanish kerak.
- Vazifa va murabbiylik faoliyati davomida ko'ngillilar topshiriqni bajarishadi.
Tajriba, amaliy va qo'llash masalasida o'qitish eng yaxshisidir.
Siz guruxlarda yoki yakka tartibda mashq qilishingiz mumkin va u xodim yoki boshqa ko'ngillilar tomonidan berilishi mumkin.
Ba'zida ta'lim murakkab va ko'p vaqt talab etadi. Biroq, ko'ngillilar vazifasi oson bo'lsa ham, vaqtni qisqartirish qisqacha bo'lganda ham, asosiy mavzularni e'tiborsiz qoldirmang.
Ta'lim turlarini tayyorlashni shaxsiylashtirish
Tom Mykee, Nyu -Breedning hammuallifi : 21-asrda ko'ngillilarni tushunish va jihozlash ko'ngillilar uchta ta'lim turidan biriga mos kelishi mumkinligini ko'rsatadi. Quyidagilardan hammasiga murojaat qiladigan usul va materiallarni kiritganingizga ishonch hosil qiling:
Analizator: Tahlilchilar ko'pincha xatolardan nafratlanadigan mukammallikchilardir. Ular hamma narsani bilib, hammasini amalda qo'llashni istaydilar. Tahlilchilar hech qachon "qanot" qilmoqchi emaslar, shuning uchun ularni shu holatga qo'ymang.
Ularni kuzatib borish uchun kerak bo'lgan qadamlarni, ularga rioya qilish uchun batafsil ma'lumotlarni va ko'plab amaliyot vaqtlarini bering.
Doer: Doarlar juda ko'p. Ular qilish orqali o'rganadilar. Kichkina vazifalarni bajaring va undan chiqib keting. Ularni xatolar qilishni kuting va beradigan tavsiyalarga katta e'tibor bermang. Yaxshiyamki, ular xatoga yo'l qo'yishmasa, ular bu xatolardan saboq olishadi. Chunki ishchilar xato qilishdan qo'rqishadi, ular ko'pincha yangi kurashga ixtiyoriy bo'lgan birinchi kishilardir.
Kuzatuvchi: kuzatuvchilar katta taqlidchi. Ular kimdir vazifani bajarayotganini tomosha qilib, eng yaxshisini o'rganadilar. Ba'zi asosiy ta'limdan keyin bu ko'ngillilar tajribali millat vakillari bilan birga nafaqat o'rganishni, balki o'zlarini ancha qulay his qilishadi.
Ko'ngillilar uchun onlayn treningdan foydalanasizmi?
Ko'plab nodavlat notijorat tashkilotlari ko'ngillilar uchun onlayn treningni ishlab chiqish va foydalanishni boshladi.
To'g'ri, onlayn trening vaqt va pulni tejovchi bo'lishi mumkin.
Biroq, bu yo'nalishdan oldin ko'rib chiqiladigan ko'plab omillar mavjud.
Masalan:
- Sizning ko'ngillilaringiz raqamli ravishda malakali va onlayn treningga kirishadimi? Ko'pgina yosh ko'ngillilar, ehtimol, katta volonterlar onlayn ta'lim kurslarini tushunish va navigatsiya qilishda qiyin bo'lishi mumkin. Shuningdek, asboblar masalasi ham bor. Sizning ixtiyoringizda kompyuterlar bormi? Yuqori tezlikdagi internet-ulanishlarmi? Onlayn ta'lim o'zingizning notijorat tashkilotingiz orqali amalga oshirilishi mumkin, ammo mashq qiladigan ko'plab ko'ngillilarni boshqarish uchun etarlicha uskunalaringiz bormi?
- Sizning ko'ngillilaringizdan topshirilishi mumkin bo'lgan vazifalar qanchalik murakkab? Onlayn ta'lim juda sodda, oddiy ishlarni bajarish uchun yaxshi ishlaydi, lekin murakkab vazifalar uchun juda yaxshi ishlamaydi. Onlayn ta'lim yangi boshlang'ich vazifalarni bajaradigan yangi volonterlar uchun yaxshi ish bo'lishi mumkin. Ammo, ko'ngillilar nozik va murakkab ishlarga borib taqaladigan bo'lsak, ular "kutish" mashg'ulotidan foydalanishlari mumkin.
- Sizning notijorat tashkilotingiz etakchiligida onlayn o'quv mashg'ulotlari bormi? Ular boshlash uchun pul sarflashni xohlaydilarmi? Xodimlaringiz onlayn o'quv modullarini ishlab chiqishga vaqt ajratishga tayyormi? Sizning onlayn ta'lim materialingizdan qancha miqdorda "off-shelfdan" sotib olinishi mumkin va qancha miqdordagi bu sizning notijorat tashkilotingizga xos bo'lishi kerak?
Shaxsiy va onlayn tarkibiy qismlardan tashkil topgan ta'lim dasturini ishlab chiqish mumkin. Misol uchun, sizning notijorat tashkilotingiz uchun yo'naltiruvni onlayn shaklda ishlab chiqish va foydalanish mumkin, ayrim ishlarni bajarish uchun maxsus ta'limni shaxsan amalga oshirish mumkin. Xuddi shunday, ko'ngillilarga qaytib kelganda qayta o'qitish kursi onlayn rejimda ishlaydi.
Ba'zan onlayn xolos, faqat YouTube-ga tashrif buyurishga tayyor bo'lishni anglatadi. Ayniqsa, sizning mashg'ulotlaringiz uchun har doim bir xil bo'lgan qismlar uchun foydalidir.
Qo'shimcha murakkab treninglar uchun siz onlayn trening dasturlarini sotib olishingiz mumkin.
Amaldagi ko'ngillilar bilan maslahatlashishni unutmang va ta'lim haqida hisobot oling
Treningni ishlab chiqishda yoki uni yangilashda hozirgi ko'ngillilarning kirishini tekshiring.
Ishni boshlashdan avval bilganlarini so'rash. Hozirgi ko'ngillilar sizga yangi ko'ngillilar uchun mo'ljallangan yo'nalish va mashg'ulotlar tayyorlashda yordam berishi mumkin.
Yo'nalish va mashg'ulotlar olib borilgandan so'ng, yangi ko'ngillilar qanday qilib ular yoqtirgani haqida so'rovni to'ldiradilar va agar ular etarli deb topilsa.
Trening va yo'nalishning maqsadi - ular qilayotgan ishlar bilan xursand bo'lgan ko'ngillilarni tayyorlash va ularning ishlarini yaxshi bilishlariga ishonch hosil qilishdir.
Agar siz baxtli ko'ngillilarni istasangiz, kim siz bilan birga bo'ladi, sizning yo'nalishingiz va mashg'ulotingizga kuch va g'ayrat qo'shing. U holda siz bezovtalangan ko'ngillilarning juda ko'p miqdordagi aylanishini va yomon so'zlarni ko'rasiz.