Etakchi kengashning vazifalari
Korporatsiya boshqaruv kengashi a'zoligiga qabul qilingan shaxslar korporatsiya faoliyatiga to'liq javobgar bo'ladilar.
Korporativ kengash, kunlik qarorlar qabul qilish uchun javobgar emas; kunlik qarorlar korporatsiya rahbarlari va rahbarlari tomonidan qabul qilinadi. Korxona xodimlari - bu bo'lim boshliqlari va ular rahbarlari biznes yuritish uchun mas'uldirlar.
Buni o'ylab ko'ring: Boshqaruv kengashi 30 ming fut balandlikdagi havo uchuvchisi kabi ishlaydi, har bir narsani nazorat qiladi, katta rasmni ko'radi va kerak bo'lganda kursni o'zgartiradi. Hokimiyat xodimlari 1000 metr balandlikda ishlaydilar, xodimlar esa yerda.
Etakchi kengash aktsiyadorlar bilan qanday ishlashmoqda
Etakchi kengash aktsiyadorlar nomidan umumiy siyosiy qarorlar qabul qilish va nazorat qilishni amalga oshiradi. Kengash aktsiyadorlarga nisbatan ishonchli vazifani bajaradi; ya'ni boshqaruv kengashining samarali faoliyat yuritishi uchun moliyaviy va boshqa majburiyatlar mavjud, shuning uchun aktsiyadorlar pul yo'qotmaydi.
Etakchi kengash va Korporativ qonunlar
Korporativ boshqaruv kengashi katta kuch va katta mas'uliyatga ega. Etakchi kengashning va individual boshqaruv kengashi a'zolarining, qo'mitalari va xodimlarning maxsus vazifalari korporativ nizomlar tomonidan belgilanadi .
Tüzükler, boshqaruv kengashi vazifalarini belgilaydi va boshqaruv kengashi qoidalarini belgilaydi.
Bu faqat protsessual tovushlar bo'lsa-da, boshqaruv kengashining faoliyati korporatsiya faoliyatiga kalit hisoblanadi. Misol uchun, boshqaruv kengashi yangi joyga yoki muhim mahsulot yoki xizmatlarga o'zgartirishlar kiritishi mumkin.
Korporativ boshqaruv kengashining asosiy vazifalari
Bu erda korporativ boshqaruvning asosiy vazifalari quyidagilardir:
- Fidusiar javobgarlik
Yuqorida aytib o'tilganidek, korporativ boshqaruv kengashi a'zolari korporatsiya moliyaviy va qonuniy talablarini qondirish uchun ishonchli javobgarlikka ega. Ular yaxshi niyatda va o'rtacha darajada g'amxo'rlik bilan harakat qilishlari kerak va ular hech qanday nizolarga ega bo'lmasligi kerak. Boshqacha aytganda, kompaniyaning manfaatlari shaxsiy boshqaruv a'zolarining shaxsiy manfaatlaridan ustun bo'lishi kerak. - Misyon va tuyulgan
Etakchi kengash a'zolari kompaniyaning vakolatlarini belgilash va barcha harakatlarning ushbu missiyaga aloqadorligi va ularga rioya etishlarini ta'minlashga mas'uldirlar. Kengash missiyani o'zgartirishi mumkin, ammo faqat ehtiyotkorlik bilan muhokama qilinadi. Barcha yirik korporatsiyalar missiya bayonotlariga ega va missionerlik bayonotini yaratish kichik biznesning kengashining dastlabki ishlaridan biri bo'lishi kerak. - Nazorat
Korporativ boshqaruv kengashlari kunlik qaror qabul qilishda qatnashmaydi; Buning o'rniga ular korporativ missiya va tuyulganlarga asoslangan umumiy siyosatni belgilab oldilar va ular korporativ xodimlar va boshqaruvchilarning harakatlarini ko'rib chiqish uchun nazorat funktsiyasini amalga oshiradilar.
- Yillik uchrashuv
Korporatsiya yillik yig'ilishida boshqaruv kengashi yillik dividendni e'lon qiladi, korporativ boshqaruv kengashi a'zolarining saylanishini nazorat qiladi, lavozim ma'murlarini va bosh ijrochilarni tayinlaydi va tayinlaydi va kerak bo'lganda qonunlarni o'zgartiradi.
Korporativ boshqaruv kengashlarining javobgarligi
Korporatsiya boshqaruv kengashi a'zolarining rahbarlik lavozimlarida qanday majburiyatlari mavjud? Siz kutganingizcha emas. Korporativ boshqaruv kengashi a'zolari korporativ boshqaruv kengashi a'zolari sifatida o'z vazifalarini bajarishda keng ko'lamdagi kengliklarga ega. Kengash a'zolari korporatsiyani muvofiq ko'rishi va kompaniyaning rivojlanishiga yordam berish uchun tegishli xavflarni olish uchun aktsiyadorlar manfaatlari yo'lida harakat qilishlari mumkin.
Ko'pgina korporatsiyalar o'zlarining sug'urta paketlarida ofitser va direktorlarni mas'uliyatsiz sug'urtalashni o'z ichiga oladi, lekin bu sug'urta boshqaruv kengashi a'zolariga nisbatan muayyan da'volarni qamrab olmaydi.
Biznesni sug'urtalovchi mutaxassis Gregory Boop, korporativ boshqaruv kengashi a'zolarining mas'uliyati haqida shunday deydi:
Direktorlar va mansabdor shaxslar korporatsiyaga xizmat ko'rsatish vaqtida qilgan xatti-harakatlari yoki xatolar uchun yakka tartibda sudga da'vo qilishlari mumkin. Bu shaxslar bunday harakatlar uchun shaxsan javobgarlikka tortilishi mumkin. Agar zobitning direktori noto'g'ri xatti-harakat uchun javobgar bo'lsa, uning shaxsiy aktivlari da'vogarga etkazilgan zararni qoplash uchun ishlatilishi mumkin.
Boshqaruv kengashiga qaytish