Korporatsiya nima?
Korporatsiya aktsiyadorlarga tegishli bo'lgan va boshqaruv kengashi tomonidan boshqariladigan yuridik shaxs.
Direktorlar kompaniya aktsiyadorlari tomonidan saylanadi. Kengash xodimlarni kompaniyaning kunlik ishlarini boshqarish uchun tayinlaydi. Ular, odatda, bosh ijrochi direktor yoki prezident, bosh moliyaviy xodim va kotibni o'z ichiga oladi. Ba'zi kompaniyalar qo'shimcha lavozimga ega, masalan, bosh axborot xodimi yoki bosh mansabdor shaxs.
Direktorlar va mansabdor shaxslarning javobgarligi
Direktorlar va mansabdor shaxslar korporatsiyaga xizmat qilishda beparvo xatti-harakat yoki xatolar uchun mas'uldirlar. Ba'zi hollarda da'vogarning shikastlanishi uchun shaxsan javobgarlikka tortilishi mumkin. Bu degani, ularning shaxsiy aktivlari da'vogarning zarariga bo'lgan talabni qondirish uchun ishlatilishi mumkin. Shaxsiy javobgarlik qo'rquvi kompaniyaning yangi zobitlar va rahbarlarni jalb qilish qobiliyatiga to'sqinlik qilishi mumkin. Kompaniya bu qo'rquvlarni direktorlar va zobitlarni mas'uliyatini qoplash orqali sotib olishlari mumkin.
Korporatsiya korporatsiya nomidan o'z vazifalarini bajarayotib, bevosita xatti-harakatlar yoki rahbarlar va sub'ektlar tomonidan sodir etilgan xatolar uchun javobgarlikka tortiladi .
Shunday qilib, korporatsiya direktor yoki ofitser qilgan xatti-harakatlar natijasida uchinchi shaxslar tomonidan jarohat olganliklari uchun da'vo arizasi bilan ta'minlanadi.
Aktsiyadorlar asosan korporatsiyaning jim egalari. Kompaniyani boshqarishda yoki boshqarishda hech qanday ma'lumot yo'qligi sababli, aktsiyadorlar zobitlar yoki rahbarlar tomonidan sodir etilgan beparvolik yoki qonunbuzarlik natijasida javobgarlikka tortilmaydi.
Direktor va amaldorlarga qarshi javob beradi
Korporativ direktorlar va zobitlar korporatsiya, aktsiyadorlar, xodimlar , kreditorlar va davlat organlari oldida mas'uldirlar . Ular korporatsiya nomidan o'z vazifalarini bajarishda ehtiyotkorlik, sodiqlik va itoatkorlik bilan harakat qilishlari shart. Ular aktsiyadorlar va kreditorlar uchun kompaniyaning moliyaviy ahvoli to'g'risida tafsilotlarni oshkor qilishda halol bo'lishlari kerak. Ular xodimlarga nisbatan adolatli munosabatda bo'lishlari va davlat qonunlariga rioya qilishlari kerak. Agar ular ushbu majburiyatlarni bajarmagan taqdirda, direktorlar va mansabdor shaxslar sudga shikoyat qilishlari mumkin. Bu erda da'volarga olib keladigan harakatlar misoli:
- Sarmoyadorlar, qarz beruvchilar, sotuvchilar yoki mijozlarga kompaniyaning moliyaviy salomatligi to'g'risida noto'g'ri xabarlar berildi
- Qadimgi xodimni noqonuniy bekor qilish, kamsitish yoki ta'qib qilish
- Kompaniyaning mablag'larini kamaytirishga olib keladigan kompaniyaning mablag'larini noto'g'ri boshqarish
- Tegishli tekshiruv o'tkazmasdan qo'shilish yoki sotib olishni boshlash
- Kompaniyaning kelajakdagi moliyaviy ko'rsatkichlariga oid yangiliklar
- Raqobatchining savdo sirlarini musodara qilish
- Insider savdolari
Tozatish
D & O mas'uliyati sug'urtasi markazining bir tushunchasi tovon hisoblanadi. Kompensatsiya zararni qoplash va sud xarajatlarini qoplash xarajatlarini qoplash uchun kompaniyaga direktorlarni yoki mansabdorlarni qaytarib berishni talab qiladi.
Agar ushbu shaxslar ushbu xarajatlarni cho'ntagidan to'lashlari kerak bo'lsa, unda kamchiliklar zobit yoki direktor bo'lishni afzal ko'rishadi. Shunday qilib, aksariyat davlatlar korporatsiyalarga direktorlarni va ofitserlarni tovon puli to'lashga imkon beradi. Davlatlar muayyan vaziyatlarda, masalan, direktor yoki ofitser jinoyat sodir etganlikda ayblangan bo'lsa, tovon to'lashni taqiqlaydi.
Ko'pgina davlatlar korporatsiyalarga zobitlar va direktorlarni qay darajada qoplashini belgilashga imkon beradi. Ushbu qarorlar tez-tez firmaning ichki qoidalariga kiritilgan.
Direktorlar va xodimlarni sug'urtalash
Direktorlar va xodimlar javobgarligi (D & O) qamrovi - xato va kamchiliklarni sug'urtalash turi. U direktorlar va amaldorlarni aktsiyadorlar, tartibga soluvchi organlar, davlat tergovchilari yoki boshqa uchinchi shaxslarning shikoyatlaridan himoya qiladi.
D & O siyosati, jismoniy jarohati yoki mol-mulkiga zarar etkazish emas, balki moliyaviy jarohatlar uchun zarar talab qiluvchi talablarni qoplash uchun mo'ljallangan.
Ular direktor yoki ofitser tomonidan amalga oshirilgan xato yoki kamchilik tufayli moliyaviy zararlarni qoplash uchun uchinchi tomonlarning talablarini qoplashadi. D & O siyosatining ko'pchiligi quyidagi uch turdagi qamrovni taqdim etadi:
- Direktorlar va zobitlar javobgarligi. Ushbu xarajatlar uchun korporatsiya tomonidan qoplanmagan direktor yoki ofitserga nisbatan ko'rilgan zarar va xarajatlarni qoplaydi. Ushbu qamrov ko'pincha "A" deb ataladi. Bu direktorlar va zobitlarning shaxsiy aktivlarini himoya qiladi. Agar kompaniya bankrot bo'lsa yoki qonun bilan cheklanmagan bo'lsa, kompaniya tovon puli to'lashga qodir emas. Davlatlar, asosan, derivativ da'vo predmeti bo'lgan murabbiylarni yoki zobitlarni (kompaniyaning nomidan aktsiyadorlar tomonidan berilgan da'vo) qoplashni taqiqlaydi.
- Tozatish. Kompaniyani direktorlarga yoki mansabdor shaxslarga yoki ularning nomidan to'lovlarni qoplash uchun to'laydi. Ko'pincha Side B qamrovi deb ataladi.
- Korxona javobgarligi . To'g'ridan-to'g'ri korporatsiya qarshi da'vo yoki da'volarni qoplaydi. Ko'pincha "Yoq" yoki "shaxslar" deb nomlanadi. Ushbu qamrov doirasi sug'urta kompaniyasining xususiy, jamoat yoki notijorat korporatsiyasi bo'lganligiga qarab o'zgaradi. Sug'urta qildiruvchi korxona davlat shirkati bo'lsa, korxona qopqalari odatda faqat qimmatli qog'ozlar talablariga nisbatan qo'llaniladi.
D & O siyosati da'volar asosida amalga oshiriladi , ya'ni ular siyosat davrida talablarni qoplashni nazarda tutadi. Siyosatning amal qilish muddati tugashidan keyin qilingan talablar qoplanmaydi. Ko'p siyosat siyosat muddati tugagandan so'ng hisobotlarning talablarini o'z ichiga olgan kengaytirilgan hisobot davri sotib olish variantini o'z ichiga oladi. Ayrim siyosatlar kamsitish va noqonuniy bekor qilish kabi ish bilan bog'liq amaliyotlarni qamrab olishni o'z ichiga oladi. Agar sug'urta qoplamasi siyosatga kiritilmagan bo'lsa, sug'urtalov uni alohida ish tartibi bo'yicha javobgarlik shaklida taklif qilishi mumkin.
Ixtisos siyosati
D & O qamrovini taklif qiluvchi ko'plab sug'urtachilar muayyan turdagi biznes uchun ixtisoslashgan siyosatni ishlab chiqdilar. Masalan, xususiy aktsiyalar ommaviy savdoga qo'yilmaydigan korporatsiyalar uchun mo'ljallangan xususiy kompaniya D & O siyosati . Nodavlat notijorat tashkilotlari, moliya institutlari, sog'liqni saqlash kompaniyalari va ta'lim muassasalari uchun ixtisoslashtirilgan siyosatlar ham mavjud.
Maqola Marianne Bonner tomonidan tahrirlangan