Misol
Pete kompaniyasining sanitariya-gigienik buyumlari biznesining rivojlanishi. O'tgan yili Pete ikki yangi hisob boshqaruvchisini yollashi kerak edi. Pete shuningdek, uzoq yillardan beri ishlaydigan Jeynni yangi boshqaruv lavozimiga olib chiqdi. Pete xodimlarning o'zgarishidan mamnun va uning ishchilari ham borligini taxmin qiladi.
Shunday qilib, u ish bilan bog'liq kamsitish uchun da'vo bilan xizmatga kelganda hayron qoladi.
Sushiy, da'vogar, Pete kompaniyasida bir necha yillar davomida hisob bo'yicha ishlagan. Suzie menejer lavozimiga ko'ra Jeyndan ko'ra ko'proq malakali ekanligini ta'kidlaydi. Suzie, Pete reklama uchun Jeynni tanlaganida, u homiladorlik asosida Susiga qarshi (Suzie o'tgan yili homilador bo'lgan) diskriminatsiya qilinganini ta'kidlaydi. Suzie hozirgi to'lov va imtiyozlar orasidagi farq uchun 40 ming dollar talab qilmoqda.
Umumiy mas'uliyatni qoplash
Pete biznesining ishonchli sug'urta kompaniyasi tomonidan berilgan siyosati doirasida umumiy javobgarlik uchun sug'urta qilinadi. Pete siyosatni o'qidi, ammo diskriminatsiya bilan bog'liq hech qanday istisnolarni topa olmadi. U da'voni qoplab, ishonchli deb da'vo qilmoqda . Sug'urtalovchi sug'urta qoplamasi darhol rad etilganda , Petga tashvishlanmoqda. Nima uchun da'vo talab qilinmaydi?
Sushiyning da'volari yopilmagan ikkita sabab bor. Birinchidan, Susuzning da'vosi, pul to'lash, kelajakdagi daromadlarni yo'qotish va yo'qotilgan foydalar kabi iqtisodiy yo'qotishlarni keltirib chiqarmoqda. Umumiy javobgarlik siyosati bilan qamrab olinishi uchun, da'vo tana jarohati, mulkiy shikastlanish yoki shaxsiy va reklama jarohati uchun zarar etkazilishi kerak .
Sushining da'volari hech qanday yopiq shikastlanishni nazarda tutmaganligi sababli kostyumni qoplamaydi.
Xodimlar tomonidan berilgan ba'zi kamsituvchi da'volar aqliy ziyonni, aqliy ziyonni, hissiy tirishqoqlik va boshqa psixologik jarohatlarga olib keladigan zararlarni izlaydi. Ba'zi mas'uliyat siyosati, tan jarohati haqida aniq ruhiy jarohatlarini o'z ichiga olgan bo'lsa-da, bu jarohatlar odatda faqat jismoniy shikastlanishlar natijasida yuzaga keladi. Eng muhimi shundaki, ish beruvchilarga nisbatan shikast arizalar ish beruvchilarning majburiyatlarini taqiqlash orqali javobgarlik siyosati doirasida chiqariladi .
Sushining da'vosi yopilmasligi uchun ikkinchi sabab bor. Umumiy javobgarlik siyosati jarohatlar yoki zararni yuzaga keltiradigan zararni qoplaydi (tasodifiy hodisa). Ayrim kamsitishlar talablari ish beruvchilar tomonidan sodir etilgan qasddan sodir etilgan harakatlardan kelib chiqadi. Ular baxtsiz hodisalardan kelib chiqmagani uchun, bunday da'volar siyosat bilan qamrab olinmaydi. Yuqoridagi stsenariyda Sushining kostyumi Piterning harakatlariga asoslangan (Suzie emas, Janni targ'ib qilish). Uning harakatlari tasodifiy emas edi.
Diskriminatsiz istisnolar
Umumiy umumiy javobgarlik siyosatining shakli kamsitishlardan kelib chiqadigan da'volarni aniqlay olmaydi. Shunga qaramay, ko'plab sug'urtachilar alohida ajratuvchi hujjatlarni tasdiqlashadi .
Ayırımcılık, odatda, ish bilan bog'liq bo'lgan majburiyatlarni tashqari tutulmasının bir qismi sifatida chiqariladi . Ko'plab sug'urtachilar ISO- ning standartlashtirish tizimidan foydalanadilar, bu esa bema'ni yaralash va mol-mulkka ziyon etkazish va shaxsiy va reklama jarohati majburiyatlarini qoplash bo'yicha kamsitishga va boshqa ish bilan shug'ullanishga qaratilgan amaliyotlarni qamrab oladi. Boshqa sug'urtalovchilar o'zlarining istisnolarni tasdiqlashdi.
Ish bilan bog'liq bo'lmagan kamsitish
Kichik korxonalar xodimlardan tashqari boshqa kishilar tomonidan kamsitilishga da'vo qilinishi mumkin. Misollar mijozlar, etkazib beruvchilar, pudratchilar va boshqa hamkorlardir.
Misol uchun, Pete's Plumbing Supplies kompaniyasining savdo vakili bilan uchrashuvni talab qilishini nazarda tuting. Dovud, Pete kompaniyasining savdo vakili, savdo uchrashuvi uchun mijozning ofisiga boradi.
Deyvid, mijozning tegishli bo'lgan etnik guruhga qarshi shaxsiy xulq-atvoriga ega. Xaridorni irqiy nayrang chaqirgandan keyin, Deyv unga "Pete siz kabi odamlar bilan ishlamaydi" deb aytadi. Keyinchalik buyurtmachi Pitning sanitariya-gigienik ta'minotini irqiy kamsitish uchun talab qiladi.
Umbrella siyosatida kamsitilishni qoplash
Ayrim kamsitish turlarini qamrab olish ba'zi bir tijorat choralari siyosatida mavjud . Agar kamsitish belgilari qoplansa, u shaxsiy va reklama jarohati mas'uliyati ostiga olinadi, badanga zarar etkazmaydi va mol-mulkka etkazilgan zarar javobgar bo'lmaydi. Bundan tashqari, qamrovi odatda faqat ish bilan bog'liq bo'lmagan kamsitishlarga nisbatan qo'llaniladi.
Ba'zi davlat qonunlari kamsituvchi xatti-harakatlarni sug'urtalashni taqiqlaydi. Shunday qilib, soyabon faqatgina bunday sug'urta qonun bilan ruxsat etilgan darajada kamsitishni qamrab olishi mumkin.
Ayrim kamsitishlardan tashqari, boshqa harakatlar yoki shikastlanishlar shaxsiy va reklama jarohati ta'rifi bilan soyabon bilan qoplanishi mumkin. Misollar aqliy ziyon, aqliy ziyon, kamsitish va zarba.
Ish bilan ta'minlash amaliyoti mas'uliyatni qoplash
Kamchiliklar va boshqa ish bilan shug'ullanadigan ishlardan kelib chiqadigan da'volar mehnat shartnomasi bo'yicha majburiyatlarni bajarish majburiyati bilan sug'urta qilinadi. Kichik biznes sub'ektlariga sotilayotgan ayrim paketlar siyosatida kichik miqdordagi EPLni qamrab olish (odatda 10,000 AQSh dollari). Agar sizning siyosatingiz EPLni qamrab olmagan bo'lsa, sug'urtalovchi uni tasdiqlash yoki alohida siyosat orqali taklif qilishi mumkin.