Sizning kompaniyangizga tegishli xodimlarning ishi bormi? Yoki xodimlar tomonidan? Mustaqil pudratchilarning ishi haqida nima desa bo'ladi? Kimga egalik qiladi? Ijodiy ishchi yoki pudratchi ishga yollashdan oldin, ushbu savollarga javobni bilishingizga ishonch hosil qiling va har ikki tomon tomonidan imzolanishi uchun tushuntirishingizni yozma ravishda tayyorlang. Intellektual mulk sudining ishi sizning ijodiy xodimlaringiz bilan ishlash uchun ijara shartnomasini yaratmaguningizcha qiyin bo'lishi mumkin.
Ish uchun ijara nima?
Ish uchun ijara - bu ish mahsulotlariga egalik qilish bilan bog'liq tushunchadir. Umuman olganda, xodimning ishi ish beruvchining mulki hisoblanadi. Misol uchun, agar muhandislik firma patentli dasturiy ta'minot yoki apparat yaratish uchun muhandisni jalb qilsa, ijara uchun ish haqi kontseptsiyasi amal qiladi va muhandisning yaratuvchanligi kompaniyaning mulki hisoblanadi. Odatda, mustaqil pudratchi sifatida yollangan muhandisga nisbatan ham xuddi shunday bo'ladi - bu ishni bajarish uchun yollagan korxonaning mahsuloti. Shunday qilib, ish uchun ijara tushunchasi mualliflik huquqi qonunidan istisno bo'lib, unda asar muallifga tegishli.
Ishga yollanishi uchun konseptsiyaga oid istisnolardan
Galvani Tom Galvani Yuridik nizomning ta'kidlashicha:
Ish o'z ishchilari tomonidan yaratilgan hamma narsaga ega emas. Mulk masalasi ko'plab omillarga to'g'ri keladi, ularning orasida eng asosiysi - mehnat shartnomasi mavjudligi . Xodimlar odatda biznesga tegishli bo'lgan ishlarni ishlab chiqaradilar - agar ular ish joyida eslatma yozsalar, biznes bu memorandagi mualliflik huquqiga ega. Biroq, mehnat shartnomasi, ishchining ishi qanday ishlov berilayotganini o'zgartirishi mumkin, ehtimol biznesning egasi nimani anglatishini kengaytirish yoki qisqartirish yo'li bilan. Shuningdek, bu qanday ish, qaysi vaqtda va qanday resurslar bilan yaratilganiga bog'liq.
Mustaqil pudratchilar , o'zlari ishlab chiqaradigan ishlarga ega bo'lishlari mumkin. Bu biznes va pudratchi o'rtasida kelishuv mavjudmi, masalan, munosabatlarning boshlanishi, o'zaro munosabatlarning boshlanishi va kelishuv imzolanganligi kabi bir qator omillarga bog'liq.
Ba'zan, ishchining ishchi yoki mustaqil pudratchi ekanligi ham aniq emas. Ishchi tomonidan yaratilgan mulkka ega bo'ladimi, ishchining ishini nazorat qilish, ish uchun zarur bo'lgan ko'nikmalar, ishchilarga beriladigan imtiyozlar miqdori, ishchilarga soliq solish va boshqa bir qator omillarga bog'liq.
Har bir holat boshqacha bo'lib, qoidalar yoki omillar umumlashtirilishi va har doim qo'llanishi mumkin emas.
Nima uchun yozma shartnoma kerak
Har bir shartnomani yozilishiga yana bir sabab - ijara bilan bog'liq savol. Yozilmagan taxminlar sizni tishlash uchun qaytib kelishi mumkin. Ayniqsa, xodimlar o'zlarining sizning mulkingiz bo'lganligi haqidagi kontseptsiyani har doim ham tushunmayaptilar, shuning uchun ular shartnoma imzolashlari bilan, kimga ega ekanligi aniq-ravshandir.
Ogohlantirishlar: Ushbu ma'lumot va Tom Galvanining taklifi qonuniy maslahat sifatida ishlatilishi mumkin emas. Muayyan vaziyatda yordamga muhtoj bo'lsangiz, o'z advokatingiz bilan bog'laning.