Ishdan tashqari ish haqi to'lanmagan
Xodimlarning ish haqi bilan o'yinlarni o'ynab, ushbu huquqiy majburiyatlar bilan o'yinlar o'ynashga harakat qilmang. Bir holda, Sugar Plum Fairy Baking Company ishchilar tomonidan qo'shimcha ish haqi to'lamaganligi uchun va boshqa mehnat qonunchiligi buzilganligi uchun sud tomonidan shikoyat qilingan.
Kompaniya xodimlarini ikki tekshiruvdan o'tkazganlikda ayblashmoqda. Bir marta chegirma haftasiga 40 soatgacha bo'lgan ish haqi hisobiga amalga oshirildi. Ikkinchidan, chegirma muddat ichida ortiqcha ishlamaslik kerak edi. Agar bu ayblovlar to'g'ri bo'lsa, kompaniya amaliyoti bir nechta noqonuniy hisoblanadi:
- Fair Labor Standards Act (FLSA) , ortiqcha ishni haftada bir marta ishlaydigan 40 soatdan ortiq muddatga 1 1/2 marta to'lashni talab qiladi. Misol uchun, agar xodimning soatlik darajasi 10 dollarni tashkil qilsa, haftada 40 dan ortiq ishlagan har qanday soat 15 dollardan to'lanadi. Ayrim shtatlar o'zlarining ortiqcha ish qonunlariga xilma-xil bo'lishi mumkin, ammo ko'pchilik qo'shimcha ish haqini yanada yuqori darajada to'lashni talab qiladi.
- Barcha to'lovlar bo'yicha chegirmalar talab qilinadi. Bu xodimning federal va davlat daromad solig'i to'lovlarini, shuningdek, FICA (Ijtimoiy ta'minot ) va Medicareni ushlab turishning xodimlar hissasini o'z ichiga oladi. Vaqtinchalik tekshiruvlardan chekinmaslik ishchilarning soliqlariga ta'sir qiladi va ish staji uchun javobgarlikni kamaytiradi .
Muntazam va ortiqcha ish haqlarini to'lamaslik
Yana bir da'vosiga ko'ra, 2015 yilda Chipotle kompaniyasining xodimlari kompaniya ishi bo'yicha sudga murojaat qilib, "pul ishlamasdan ishlashga va soatdan tashqari ishlashga majbur bo'lganlar".
Vaqtinchalik ishni jazo sifatida qo'llash
Shuningdek, siz qonuniy ravishda xodimlarning qoidalarga rioya qilmagani uchun jazo sifatida ish haqini bekor qila olmaysiz.
Oregon shtatidagi bir ish beruvchi ish beruvchi vaqt jadvallarini o'z vaqtida imzolamagan ishchilardan pul to'lashni to'xtatmoqchi edi. Bu ham "no-no" dir. Siz ish beruvchisiz, siz ishlaydigan kuzatuv soatlaridan va xodimlarni muntazam ravishda to'lash uchun mas'uldirsiz. Xodimlarni tartibga solishni istagan ish beruvchilar buni amalga oshirishning boshqa usulini topishlari kerak.
Agar siz bankrot deb hisoblasangiz
Agar sizning biznesingiz bankrot deb e'lon qilsa va siz xodimlarga pul qarzini bersangiz, ular boshqalar kabi kreditorga aylanadi va ular qarzlarini to'lagan bo'lishi mumkin. Xodimlar kreditorlar ustunlik darajasida emas va ularning ish haqi, ish haqi yoki komissiya bankrotlikdan 180 kun oldin, har bir shaxs uchun maksimal 10,950 AQSh dollariga teng bo'lishi kerak. Shunday qilib, bu to'lovlar cheklangan bo'lsa-da, ular hali ham bankrotlik to'lashining bir qismidir.