Xodimlar o'zlari bajaradigan ish turi va ular qanday qilib pul to'lashlari bo'yicha tasniflanadi. Ba'zi hollarda xodimlar, shuningdek, ular mehnat shartnomasi oladimi-yo'qligiga asoslangan holda toifalarga bo'linadi.
Nima uchun farqni bilish muhim
"Ish haqi" va "soatlik" so'zlari xodimlarning qanday qilib pul to'lashiga bog'liq. Agar siz xodimlarni qanday qilib to'g'ri to'lash kerakligini bilmasangiz, ular siz kutgan ish haqi va davlat va federal ish qonunlari bilan ishlamaydigan ishchilar bilan muammoga duch kelishingiz mumkin.
Ushbu maqolada biz xodimni ish haqini yoki soatlik ish haqini nima qilganini va ushbu xodimlarni qanday qilib to'g'ri to'lashini ko'rib chiqamiz. Shuningdek, biz "ozod" va "ozod qilinmagan" atamalarni ko'rib chiqamiz, chunki ular ish haqi va soatlik ishchilarga nisbatan qo'llaniladi.
Ish beruvchining maoshi nima?
Maoshli ish beruvchiga ish haqi deb ataladigan yillik miqdor bo'yicha to'lanadi. Bu ish haqi yil davomida (kompaniya tomonidan belgilanadigan) to'lov davri bilan 2080 soatga to'g'ri keladi. Ayrim maoshli ishchilarga mehnat shartnomasi beriladi. Ishlagan ishchilar vaqt jadvalini imzolashi yoki o'z vaqtida hisob-kitob qilishlari shart emas. Ular ishlaydigan soat uchun emas, balki umumiy ish haqi bo'yicha to'lanadi, shuning uchun maoshli xodim 40 soatlik "oddiy" ish haftasidan ko'p yoki oz ishlayotgan bo'lsa, bu ish beruvchi tomonidan hujjatlashtirilmaydi.
Bir soatlik ishchi nima?
Bir soatlik xodim soatlik ish haqi asosida to'lanadi. Soatda soatlik ishchilar shartnomaga ega emaslar va faqat soatlab ishlaganlar.
Ish beruvchi har haftada bir soatlik xodim uchun soatni belgilaydi. Soatlardagi xodimlar vaqtni kartochkadan foydalanib yoki ish beruvchi tomonidan tasdiqlangan vaqt varag'ini to'ldirish orqali ishlarini hujjatlashtirishlari kerak.
Bir soatlik xodimga haftada bir necha soatlik ish berilishi shart emas.
Vaqti-vaqti bilan kamroq ishlaydigan xodimlar yarim vaqtda hisoblanadilar va ular soatlik ishlaydigan xodimlarga nisbatan har xil to'lovlar, nafaqalar va pullik ish haqiga ega bo'lishlari mumkin.
Ish haqi va soatlik ishchilar uchun haqni qanday hisoblash mumkin
Maoshli xodimlarga yiliga to'lanadi va soatlik ishchilar soatiga to'lanadi, ularning ish haqi hisob-kitoblari juda farq qiladi.
Misol: Bir oylik maoshli xodimga yiliga 20 ming dollar to'lanadi. Bu ish haqi har bir ish haqi davri uchun maosh miqdorini aniqlash uchun yillik to'lovlar davriga bo'linadi. Agar maoshli ish haqi oylik ish haqi to'langan bo'lsa, u xodimga oyiga $ 1666,67 miqdorida haq to'lanadi.
Misol: Bir soatlik xodimga soatiga 9.62 dollar to'lanadi. Ushbu ishchining to'lov summasini topish uchun soatlik ish haqi miqdori ish vaqtida ishlagan vaqtga ko'payadi.
Hisoblash maqsadlarida maoshli xodim 2080 soat (52 haftada haftasiga 40 soat) ishlashga qaror qiladi. Shunday qilib, yuqorida keltirilgan misollarda, soatlik ishchi uchun soatiga 9.62 dollar ish haqi to'lanadigan ishchi uchun to'lanadigan yillik ish haqining 20.000 dollari kabi taxminan bir xil.
Xodimning oylik yoki soatlik ish haqi nimani anglatadi?
Ish haqi va soatlik xodimlar o'rtasidagi farq ushbu xodimlar tomonidan amalga oshiriladigan ishlarning turiga va ularni ortiqcha ishlamay qolgan yoki ozod qilinmagan maqomiga bog'liq.
Agar soatlik xodimlar haftasiga 40 soatdan ortiq ishlamasa , u ortiqcha ish haqi olish huquqiga ega (federal qonun). Davlat qonunlari ortiqcha ish haqi va ish haqi miqdorini belgilashda ham tartibga solinadi. Ish beruvchi har doim soatlik ishchilarga qo'shimcha ish haqini to'lashi mumkin.
Federal ish haqi va soat qonunlari barcha xodimlarga ortiqcha ish haqi olishini kutishadi, biroq ba'zi xodimlar qo'shimcha ishdan ozod qilinadi deb hisoblashadi. Professional xodimlar, menejerlar va supervayzerlar (maoshli ishchilar) ortiq ishdan ozod qilinadi.
Ishdan bo'shagan mehnatga layoqatli xodimlar
Ishchilarning o'rtacha ish haqi Mehnat Departamenti tomonidan belgilanadigan minimal miqdordan kam bo'lsa, ish haqi to'lanadigan ishchilar qo'shimcha ish uchun ham haqli bo'lishi mumkin. Agar ish haqi to'lanadigan ish haqi minimal bo'lsa, ularga har hafta soatiga 40 dan ortiq ishlagan har bir soatda hisoblab chiqilgan soatiga hisoblagich miqdorining 1 yarim barobarini to'lash kerak.
Ish haqi to'lanadigan ishchilar uchun qo'shimcha ish haqi olishning eng kam miqdori o'zgaradi. Eng kam ish haqi miqdori haqida qo'shimcha ma'lumot uchun qo'shimcha ish haqi to'g'risidagi ushbu maqolani ko'ring va ozod etilgan va ozod qilinmagan xodimlar uchun ortiqcha ish haqini tartibga soluvchi qoidalarga ushbu qo'shimcha maqolani tekshiring.
Mehnat Departamenti tomonidan ish haqi evaziga ozod etilgan xodimlar uchun yangi ish haqi qoidalari taklif qilingan, biroq amalda sud muhokamasi davom etmoqda.
Ish haqi va soatlik xodimlar va boshqalar. Ozod va ozod qilinmagan xodimlar
Maoshli ishchi oylik ish haqi oladi va bir soatlik xodim soatlik ish haqi asosida ish haqini oladi. Xodimning ish haqi to'lanadigan usuli ozod va erkin bo'lmagan maqomga bog'liqdir. Soatlik ishchilar deyarli hech qachon ozod qilinmaydi.
Maoshli xodimlar, agar ular muayyan turdagi "oq yoqani ozod qilish" ishi bo'yicha tekshiruvlarga javob bersalar va yuqorida ko'rsatilganidek, eng kam oylik ish haqidan yuqori bo'lishidan ortiq vaqtdan ozod bo'lishi mumkin. Ishchisidan ozod qilinadigan narsalar haqida ko'proq ma'lumot oling.
Biroq, barcha ozod etilgan xodimlar maosh to'lamaydi. Ba'zi ozod xodimlar noyob ish uchun haq olishlari mumkin. Ushbu turdagi to'lovlar kompyuter va texnik kasblarda keng tarqalgan.
Shunday qilib, maoshli ishchi deyarli har doim ozod deb tasniflanadi, ammo ozod bo'lmagan xodimlar ish haqi olishlari mumkin yoki mumkin emas.
Ish haqi va soatlik ishchilarni to'g'ri to'lamaslik oqibatlari
Sizning kompaniyangiz xodimlarga har bir ish haqi uchun to'g'ri miqdorda pul to'lashi talab etiladi. Ham federal, ham davlat qonunlari ushbu talablarni, jumladan, eng kam ish haqi stavkalarini belgilab qo'ygan. Boshqa bir misolda, agar xodimga soatlik ish haqi to'lash kerak bo'lsa, ish beruvchiga ish haqi to'layotgan bo'lsangiz, siz federal va davlat qonunchiligiga binoan qo'shimcha ish haqi to'lamaysiz.
Xodimlarni qonun hujjatlarida belgilangan tartibda to'lamaslik oqibatida xodimlarning ish yuritishiga olib kelishi yoki to'lovlarni to'lash uchun jarimalar va jarimalar to'lashi mumkin. Ishchilaringizni haq to'lanadigan yoki soatlik ish haqi sifatida to'layotganingizni va ishdan tashqari ish haqini to'layotganingizni tekshirish uchun ish beruvchining advokatiga murojaat qiling.