Aniqrog'i, bonus - maxsus maqsadlar uchun maxsus bir martalik yoki yillik to'lov. Bonus - oylik ish haqi yoki soatlik ish haqi miqdoridan ortiqcha qo'shimcha to'lov.
Bonuslar kontraktga ega bo'lishi mumkin, masalan, sotuvchilarni sotish bonusi yoki ular mukofotlash uchun bo'lishi mumkin.
Bonusning yana bir turi - muayyan savdo yoki ishlab chiqarish maqsadiga yoki umumiy yillik rentabellikga javob beradigan xodimlar guruhiga maxsus bayram bonusidir.
Bonuslar, odatda, maxsus chegirma bilan to'lanadi.
Xodimlar uchun bonuslarni biznesga sarflash sifatida ajratish
Agar sizda naqd pul bo'lsa va bu yil foyda ko'rmoqchi bo'lsangiz, xodimlarga bonuslarni to'lashning yaxshi vaqtidir. Bu nafaqa xarajatlari uchun soliq imtiyozlarini olishdan tashqari, siz xodimlardan, ayniqsa, bayram kunlari ko'plab yaxshi niyatlarni qabul qilasiz.
Bonusni bir martalik hodisa sifatida e'lon qiling, shuning uchun siz har yili bonuslarni taqdim etishingizni kutmang. Bir marta nima qilsangiz, kulgili. odamlar buni kutmoqdalar. Ikki marta qilsangiz, odamlar buni faqatgina sharafli vazifani emas, balki ish haqi deb biladilar.
Bonuslar "ishchilarga to'lovlar" toifasidagi chegirmali ish haqi hisoblanadi. Agar ba'zi xodimlarga bonuslarni bermasangiz, boshqalarga emas, bu farq uchun aniq asosga ega ekanligingizga ishonch hosil qiling.
Masalan, ba olash bilan bog'liq bonuslarni berishingiz mumkin. Inson resurslari bo'yicha mutaxassisi Susan Xetfild, sizni ushbu jarayonni diqqat bilan ko'rib chiqishga yordam berish uchun xodimlarga bonus berish bo'yicha ajoyib maqola bor.
Xodimlarga / mulk egalariga bonuslar
Xodimlar / mulk egalari bonuslari qonuniy biznes xarajatlardir va muayyan sharoitlarda tushirilishi mumkin.
Masalan:
- S korporatsiyalari aktsiyadorlar va egalari uchun bonuslarni bonuslarni to'lash vaqtida o'z aktsiyalariga ega bo'lishlari mumkin.
- C Kompaniyalar faqat bonusni to'lash vaqtida 50 foiz va undan ortiq mulkka egalik qiluvchi aktsiyadorlar / egalari uchun bonuslarni chiqarishi mumkin.
Bonuslar yakka tartibdagi tadbirkorlar , shirkatlar va mas'uliyati cheklangan jamiyatlar (MChJ) uchun chegirib tashlanadigan xarajatlar hisoblanmaydi, chunki mulk egalari / sheriklari / a'zolari IRS tomonidan o'z-o'zini ish bilan ta'minlaydilar. Korporatsiyaga ega bo'lish va ushbu korporatsiya xodimining ko'proq soliq imtiyozlari paydo bo'lishiga olib kelishi mumkin bo'lgan holat.
Ishchilarga soliqqa tortiladigan daromad sifatida bonuslar
Xodimlar uchun bonuslar xodimlarga nafaqa sifatida har doim soliqqa tortiladi. Siz federal va davlat daromad solig'i va FICA soliqlarini (Sog'liqni saqlash va Medicare) saqlab qo'yishingiz kerak. Ishsizlik solig'ini, ijtimoiy sug'urta maksimalini va qo'shimcha Medicare solig'ini hisoblashda bonus miqdorlarini ham qo'shishingiz kerak.
Bonuslar va ortiqcha ish vaqti
Bonuslar ixtiyoriy bo'lishi mumkin (ish beruvchining ixtiyoriga ko'ra) yoki majburiy emas. Bu farqni bilish juda muhim, chunki ortiqcha ish haqi hisob-kitoblariga ixtiyoriy bo'lmagan bonuslarni kiritish kerak bo'lishi mumkin.
Agar bonus kutilmagan bo'lsa, bonus hisoblanadi.
Agar siz xodimingizga yil oxirida bonusni topshirsangiz va uni har yili bermasangiz, bu sizning ixtiyoringiz. Faqat istisno, IRS, har yili berilgan bo'lsa ham, dam olish bonuslari ixtiyoriy bo'lishi mumkinligini aytadi.
Ixtiyoriy bo'lmagan bonuslar ish beruvchiga, kasaba uyushmasiga, mehnat shartnomasiga yoki bonus xodimlar (yuqorida ko'rsatilgan bayram bonusi bundan mustasno) tomonidan belgilanadi. Bonusni imzolash (shartnomani imzolash uchun) diskriminatsiz emas.
Ixtiyoriy bo'lmagan bonuslar soatlik ishchilar uchun haftalik yalpi ish haqiga va ortiqcha ish haqi olish huquqiga ega bo'lgan xodimlardan ozod qilinishi kerak . Misol uchun, bir hafta davomida xodimning ish haqi, jumladan, imtiyozli bo'lmagan bonus - 650 AQSh dollarni tashkil etadi va xodim 3 soatdan ortiq ishlamayapti. Xodimning muntazam ish haqi 15,11 AQSh dollarini tashkil etadi.
Ish haqi miqdori 50% yoki soatiga 7.56 dollar. Uchta qo'shimcha ish soati uchun umumiy ish haqi miqdori 22,67 AQSh dollarini tashkil etadi va bu $ 672,67 miqdorida muntazam ish haqiga qo'shiladi.
Bonus miqdorlarini hisoblash
Bonus miqdorini hisoblab chiqsangiz, chekni muntazam ish haqi deb hisoblashingiz kerak:
- Bonusli tekshiruvdan federal va davlat daromadiga soliqlarni to'lashingiz kerak
- Siz FICA solig'ini (Ijtimoiy himoya va Medicare) to'lovchidan ish haqidan hisoblashingiz va to'xtatishingiz kerak
- Siz FICA solig'ini ish beruvchi sifatida to'lashingiz kerak.
- Bonusni xodimlarga boshqa to'lovlar bilan birga Form 941 da taqdim etishingiz kerak.
Bonuslar uchun xodimlarni to'lashni o'zgartirish
Dekabrda yoki istalgan vaqtda o'z xodimlariga bonus berishga qaror qilsangiz, ularga ushbu to'lov uchun chegirmali guvohnomani ( V-4 formasi bo'yicha ) o'zgartirish huquqini berishingiz va keyingi to'lov pullari uchun ularni almashtirishingiz kerak. Ko'plab xodimlar bonuslarni chegirmalarni bekor qilishni o'zgartirishni xohlashadi, shuning uchun ular ko'proq bonuslarni oladilar.