Ishchilarga mukofot berish - bu katta ishtiyoq va xodimning ma'naviyligini yaxshilaydi. Ammo, bu mukofotlar, jumladan, xodimlar erishgan yutuqlari, xavfsizligi va xizmat mukofotlari uchun qancha miqdorda pul tushirishingiz mumkin.
Bundan tashqari, ushbu mukofotlar xodimlarining soliq ma'lumotlarini bilishingiz kerak. Agar ular soliqqa tortilsa, unda ish haqidan chegirib tashlash kerak.
Ishchilar muvaffaqiyati mukofoti uchun qancha pul to'lash mumkin?
Siz har yili birorta xodimga berilgan "moddiy narsalar" ning barcha mukofoti uchun $ 400 miqdoriga tushirishingiz mumkin. Misol uchun, siz 30 yillik xizmat uchun soatning narxi yoki xavfsizlik mukofoti uchun blyashka narxini tushirishingiz mumkin. Ushbu chegara malakali nafaqa rejasining bir qismi sifatida berilgan mukofotlarga taalluqli emas.
Qanday turdagi mukofotlar cheklanmasdan cheklangan?
IRS, "xodimlar muvaffaqiyati mukofoti" atamasini, "mazmunli taqdimotlar" da taqdim etilgan xizmat mukofotlari, xavfsizlik mukofotlari va mukofotlarni kiritish uchun belgilaydi. Mukofot "maskali kompensatsiya to'lovlarining katta ehtimolligini yaratmasligi" kerak.
"Moddiy narsalar" nima? Hadyalar sertifikatlari OK?
Sovg'a sertifikatlari ushbu imtiyoz uchun mukofot sifatida hisoblanmaydi, chunki ular " shaxsiy mulk " emas. Shaxsiy mulk - bu ko'chma yoki ko'chmas mulk yoki ko'chmas mulk egasi yoki ko'chmas mulk egasi bo'lgan mulkdir.
Shunday qilib, blyashka yoki soatlar shaxsiy mulkdir.
Mahsulotlar katalogini berishingiz va mahsulotni moddiy shaxsiy narsalar bo'lgani uchun qabul qiluvchiga birini tanlashga ruxsat berishingiz mumkin. Ushbu kataloglar turli xil xizmat uzunligi uchun turli xil xarajatlar darajalariga ega; uzoqroq xizmat qilish uchun ko'proq qimmatbaho sovg'alar.
Taniqli mutaxassislar xalqaro tashkiloti,
Moddiy narsalar bo'lmagan boshqa narsalar sayohat, dam olish, ovqatlanish, turar joy, teatr yoki sport tadbirlariga chiptalar, aksiyalar, obligatsiyalar yoki boshqa qimmatli qog'ozlarni o'z ichiga oladi.
Hamkorlik asosida beriladigan mukofot
IRSda xodimlar tomonidan erishilgan yutuqlar uchun hamkorlik qoidalari mavjud. Bunday holda, chegara cheklovlari "shirkatga, shuningdek har bir a'zoga nisbatan qo'llaniladi". Bu erdagi maqsad sherikchilikka mukofotlarni taqdim etish orqali hamkorlik qoidalaridan foydalanishga yo'l qo'ymaslikdir.
Xizmat, xavfsizlik va takliflar mukofotlari
Agar siz xodimlarga o'zingizning soliq imtiyozlari berishni istasangiz, barcha IRS qoidalariga rioya qilganingizga ishonch hosil qiling.
Xizmatchilarning uzoq muddatli mukofotlar quyidagilarga nisbatan soliqqa tortilishi mumkin emas:
- Ular "yashirincha kompensatsiya" emas (IRS muddati)
- Ular yozma "malakali" (IRS term) dasturining bir qismi sifatida beriladi
- Ular yuqori darajada kompensatsiya qilingan xodimlarni qo'llab-quvvatlamaydilar
- Ular malakali bo'lmagan reja mukofotlari uchun har bir ishchi uchun 400 dollardan oshmaydi va ular har qanday mukofot uchun yiliga 1600 dollardan oshmaydi.
- Qabul qiluvchining dastlabki 5 yilida yoki undan kam 5 yilda bir marta xizmat mukofotlari olish mumkin emas.
Mukofotlarning malakali rejasi yuqori darajada kompensatsiyalangan ishchilarni qo'llab-quvvatlamaydigan, belgilangan yoki yozma reja bo'lishi kerak.
Bundan tashqari, yil mobaynida berilgan barcha xodimlar yutuqlarining o'rtacha qiymati 400 dollardan oshmasligi kerak.
Sertifikatlanmaganlar sifatida olinadigan xavfsizlik mukofotlari (a) xodimlarning 10 foizidan ko'prog'iga berilmaydi va (b) menejerlar, ma'murlar, ish yurituvchi xodimlar yoki boshqa professional xodimlarga berilmaydi.
Taklif mukofoti. Xodimlarning takliflari uchun ariza xonasida taklif qutisini o'rnatdingiz va oyning eng yaxshi taklifi uchun mukofotni taqdim qildingiz. Ushbu taklif mukofoti xodimga quyidagilar uchun soliq solinishi mumkin emas:
- Ishchi mukofotni berishni talab qilmagan va sizning ma'lumotingizsiz berildi
- O'rtacha $ 400 limiti va umumiy qiymati 1600 dollar (yuqorida)
- Taklif ishchi ishining bir qismi emas edi va
- Ushbu miqdor xodimning ish haqiga asoslanmagan.
Mehnatkashlarning mukofotlari xodimlarga nisbatan soliqqa tortilganda
IRS tomonidan belgilanadigan chegaralar doirasida moddiy jismoniy shaxslarning mol-mulkiga haq to'lash ishchilarga soliq solinmaydi.
Boshqa barcha mukofotlar sayohat va sovg'a sertifikatlarining mukofotlari, shu jumladan, tovon to'lashlari hisoblanadi.
Ushbu mukofotlardan federal va davlat daromad solig'ini saqlab qo'yishingiz kerak, va bu mukofotlar ham ishchi, ham ish beruvchi uchun FICA solig'i (Ijtimoiy himoya va Medicare) ga taalluqlidir.
Xodimga beriladigan mukofotning soliqqa tortiladigan miqdorini aniqlash uchun siz adolatli bozor narxini hisobga olishingiz shart emas. Misol uchun, ba'zi bir televidenie monitorlarini chuqur chegirma bilan sotib olib, xodimlarga bergan bo'lsangiz, chakana narxni topib, xodimlarga soliq solinadigan miqdorni aniqlash uchun foydalaning.
IRS xodimlarining mukofotlarini qanday baholaganligi haqida batafsil ma'lumot.
Ogohlantirishlar: Ushbu maqola umumiy ma'lumot sifatida taqdim etilgan, ammo u to'liq yoki soliq maslahati yoki biznes soliq deklaratsiyasini tayyorlash uchun ishlatilishi mumkin emas. Sizning shaxsiy biznesingizdagi sharoitingiz har qanday biznes xarajatlarining tushishiga ta'sir qilishi mumkin. Soliqlarga ta'sir etishi mumkin bo'lgan har qanday biznes qarorlarni qabul qilishdan oldin soliqchilaringiz bilan maslahatlashing.