Mediatsiya va arbitrajning ikkita jarayoni ko'pincha aralashtiriladi. Ular ikki xil jarayonlar, shaxslar, oilalar, guruhlar va biznes o'rtasidagi ziddiyatlarni bartaraf etishning muqobil usullari. Har ikkala vosita va arbitrajga ham, ularning qanday ishlashiga va ular qanday qilib boshqacha ekaniga qaraymiz.
Bugungi ish dunyosida, shartnomalarga alternativ sifatida arbitraj va vositachilik (kelishmovchiliklarni sud orqali hal qilish) ga ko'proq shartnoma kiradi.
Ayrim biznes shartnomalari va mehnat shartnomalari majburiy arbitrajni talab qiladi.
Ushbu nizolarni hal etishning ushbu ikki turidan birini yoki bir nechasini o'z ichiga olgan shartnomani imzolashdan oldin yoki siz ushbu jarayonlardan bittasini ishlatib, biznes nizolarini hal qilishga rozilik bildirsangiz, ular haqida ko'proq bilib olishingiz va ular orasidagi o'xshashlik va farqlarni bilishingiz kerak.
Mediatsiya qanday ishlaydi?
Mediatsiya - tushunmovchiliklarni bartaraf etish usuli. Nizolarni hal etishda uchinchi tomon vositachisi tomonlarga kelishishga erishishda yordam berish uchun keltiriladi. Ko'pgina hollarda vositachi majburiy qaror qabul qilish huquqiga ega emas. Masalaga nisbatan vositachilikning ayrim afzalliklari quyidagilardir:
- Bu juda ommaviy bo'lgan sudlovlardan farqli o'laroq, shaxsiy va maxfiydir .
- Mediator ob'ektiv va tomonlarga muqobillarni o'rganishga yordam beradi .
- Mediatatsiya jarayoni ba'zan sud jarayonida qo'llaniladi, lekin ko'pincha sudlar yoki hakamlik sudlari talab qilinadigan joyga kelishidan avval kelishmovchiliklarni hal qilish uchun foydalaniladi.
- Jarayon uzoq va jiddiy sinovdan qimmatroq. Har ikki tomon ham bir vositachining bahosiga ega.
- Biznesni yoki shaxsiy munosabatlarni keyinchalik davom ettirish ehtimoli juda katta, chunki nizo har ikki tomonni hisobga olgan holda hal qilindi.
- Mediator ijodiy yechimlarni yoki turar joylarni taklif qilishi mumkin.
Amerikalik hakamlik uyushmasining (AAA) ma'lumotlariga ko'ra, vositachilikning 85 foizga yaqini kelishuvga erishadi. Agar tomonlar vositachilik yo'li bilan kelisha olmasalar, ular hakamlik sudlariga murojaat qilishi mumkin.
Arbitraj qanday ishlaydi?
Arbitraj yakuniy va majburiy qaror uchun beg'araz shaxsga nizo berish jarayoni. Arbitraj jarayonida dalillarning huquqiy qoidalari qo'llanilmaydi va rasmiy kashfiyot jarayoni mavjud emas.
Arbitr tegishli hujjatlarni so'rashi mumkin va hakamlik ishni ko'rib chiqib, fikr bildiradi. Mediatsiya bilan bo'lganidek, jarayon tezda rejalashtirilishi va hal qilinishi mumkin va bu sud ishlariga qaraganda ancha kamroq.
Arbitraj va vositachilik - ular qanday farqlanadi
- Hakamlik sud jarayoni bo'lib, partiyalar o'zlarining kelishmovchiliklarini birovga berishadi. Mediatsiya vositasi vositachilik, muzokaralar olib borish jarayonidir, unda tarbiyalangan vositachilar tomonlarni bitimga kelish uchun harakat qiladilar.
- Mediatsiya vositasi norasmiydir; arbitraj rasmiy hisoblanadi.
- Mediatsiyaning maqsadi - tushunmovchiliklarni bartaraf etishdir. Hakamlik sudining maqsadi esa, nizolarda qaror qabul qilishdir.
- Mediator tomonlarni qaror qabul qilishga majburlash uchun kuchga ega emas; hakam majburiy va (odatda) majburiy qaror qabul qiladi.
- Mediatsiya vositasida har qanday partiya har qanday vaqtda chekishi mumkin; arbitrajda, u boshlanganidan keyin odatda pul olish imkoniyati yo'q.
Hakamlik va vositachilik uchun tezkor taqqoslash jadvali
| Arbitraj | Mediatsiya | |
| Taqdim etilgan shaxs | Arbitr | Mediator |
| Rasmiy / norasmiy | Rasmiy | Norasmiy |
| Maqsad | Qarz to'g'risida qaror | Tushunmovchiliklarni hal qilish |
| Sinov o'rniga? | Ha | Yo'q |
| Kim qaror qabul qiladi? | Arbitr | Tomonlar qaror qabul qilishi mumkin |
| Majburiymi? | Balki | Yo'q |
| Qarorni ijro etish | Arbitr qarori odatda majburiydir | Tomonlar bu jarayonni kelishuv bilan yakunlashlari shart emas |
Ko'rib turganingizdek, biznesni nizolarni hal etishda ushbu jarayonlarning har ikkalasi uchun ham joy mavjud.