Kichik biznes egalari direktorlar va sub'ektlar (D & O) mas'uliyatini o'zlari yoki boshqaruv mas'uliyati siyosatining bir qismi sifatida sotib olishlari mumkin. Ikkinchidan, D & O, ish bilan ta'minlash amaliyoti majburiyatlari va ishonchli javobgarlik (xodimlarning nafaqa jamg'armalari rahbarlari uchun xatoliklar va noto'g'ri ish haqining bir turi) bo'lgan paket siyosatining turi hisoblanadi.
D & O siyosati bir xil emas va bir-biridan farq qiladi. Ko'plab sug'urtachilar ko'plab siyosiy shakllarni ishlab chiqdilar. Har bir siyosat odatda xususiy, jamoat yoki nodavlat kompaniyalar kabi muayyan turdagi tashkilotlarga mos keladi. Ko'pgina kichik korxonalar davlat korxonalari bo'lmagani uchun ushbu maqola xususiy kompaniyalar uchun ishlab chiqilgan D & O siyosatiga qaratilgan.
Da'vo qilingan
D & O siyosati da'volar asosida amalga oshiriladi, ya'ni ular siyosat davrida talab qilingan da'voni o'z ichiga oladi. Siyosatlar da'vo arizalari bo'yicha talablarga ko'ra farq qiladi. Siyosat davrida bildirilgan da'volar uchun ba'zi cheklovlar.
Boshqalar, siyosat muddati tugagandan so'ng belgilangan vaqt oralig'ida (masalan, 60 kun) ko'rsatilgan da'volarni o'z ichiga oladi. Ayrim siyosatlar kengaytirilgan hisobot davri sotib olish imkoniyatini beradi.
Tozatish
Direktorlar va mansabdor shaxslar korporatsiya nomidan o'z majburiyatlarini bajarishda o'zlari bajaradigan harakatlar uchun shaxsan javobgardirlar.
Shunday qilib, kompaniyaning tüzüğü, odatda, firma direktorlarni va ofitserlarni masrafların (zararlar va mudofaa xarajatlarni) mas'uliyati uchun qoplashini bildiradi. Davlat qonunchiligi kompaniyani muayyan turdagi talablar bo'yicha qoplashni taqiqlashi mumkin.
Shartnomalarni sug'urtalash
Odatda xususiy kompaniya D & O siyosati quyidagi uch sug'urta shartnomasini o'z ichiga oladi.
- Rahbarlar va mas'ul shaxslar javobgarligi : Ko'pincha "Yomon tomon" deb yuritiladi, bu sug'urta direktor yoki ofitser sudga murojaat qilinganida va u korporatsiya tomonidan qoplanmagan taqdirda qo'llaniladi.
- Zarar etkazib berish Ushbu qamrov korporatsiya zararni qoplash uchun va uning direktorlari yoki mansabdor shaxslariga tovon sifatida to'langan mudofaa xarajatlarini qoplaydi. Ushbu qamrov B tomoni qamrovi deb nomlanadi.
- Korporativ javobgarlik To'g'ridan-to'g'ri korporatsiya bilan bog'liq da'volardan kelib chiqadigan zarar va himoya xarajatlarini qoplaydi. Ko'pincha "Yoq" yoki "Obyektlar" deb nomlangan.
Muhim termin
D & O siyosati bilan ta'minlaydigan qamrov ma'lum kalit shartlarni belgilash uslubiga qarab keng yoki tor bo'lishi mumkin.
- Da'vo Sud jarayoni (fuqarolik ishlari) dan tashqari bu muddat ma'muriy yoki tartibga solish (davlat organlari tomonidan), jinoyat protsessi, nizolarni hal etishning muqobil usullari (masalan, hakamlik muhokamasi) va pul yoki puldan ozod qilinish bo'yicha talablarni o'z ichiga olishi mumkin. Monetar yordamning o'ziga xosligi (ba'zi harakatlarni bajarish buyrug'i) yoki choralar (biror ishni to'xtatish uchun buyruq) o'z ichiga oladi. Ba'zi siyosatlar tartibga soluvchi tergovning bir qismi sifatida xizmat ko'rsatgan vakillarni o'z ichiga oladi.
- Sug'urtalanadigan shaxslar Odatda amaldagi, o'tmish yoki kelajakdagi direktorlar va amaldorlar tomonidan tegishli ravishda saylangan yoki tayinlangan taqdirda jismoniy shaxslar (nohukumat bo'lmagan yuridik shaxslar emas, balki odamlar) kiradi. Menejerlar va ishchilarni ham o'z ichiga olishi mumkin.
- Yo'qotilgan zararlar, odatda, zararlarni, hisob-kitoblarni va mudofaa xarajatlarini o'z ichiga oladi. Bunday zararni sug'urtalash qonun bilan ruxsat etilsa, jazo zararini ham o'z ichiga olishi mumkin.
- Noto'g'ri qonun Umumiy holda, har qanday haqiqiy yoki taxmin qilingan harakat, xato, noto'g'ri ma'lumotlar, noto'g'ri ma'lumotlar yoki vazifalarni buzish.
Ba'zi D & O siyosatida direktor yoki ofitserga qarshi jinoiy ish qo'zg'atilgan bo'lsa-da, sud jinoyat ayblovchisidan ozod qilinsa, odatda himoya qilish xarajatlari cheklanadi.
Mudofaa va turar-joy
Xususiy kompaniyalar uchun ishlab chiqilgan ko'plab siyosatlar sug'urtalovchini himoya qilishga majburdir. Bunday holda, sug'urtalovchi advokatni tanlaydi va sug'urtalangan shaxsni himoya qiladi.
Agar siyosatda himoya qilish majburiyati bo'lmasa, sug'urta qildiruvchi odatda advokatni tanlash huquqiga egadir (garovga qo'yilgan tanlov sug'urta qiluvchining roziligiga ega bo'lishi mumkin). Bunday holatda sug'urtalovchi sug'urta qildiruvchini da'vo himoyasi uchun sarflangan xarajatlar uchun qoplaydi.
Ko'p siyosat sug'urtalanuvchi tomonidan tavsiya etilgan va da'vogar tomonidan qabul qilingan to'lov taklifini rad etgan taqdirda qo'llaniladigan "bolg'acha" moddasini o'z ichiga oladi. Ushbu band odatda sigortalıya, haqiqiy to'lov qiymati va sug'urta kompaniyasi tomonidan taqdim etilgan miqdor o'rtasidagi farqning bir qismini to'lashni talab qiladi.
Istisnolar
Istisnolar bir siyosatdan boshqasiga farq qiladi. Ammo, deyarli barcha D & O siyosatida da'volarni rad etishadi:
- tana jarohati yoki mol-mulkka etkazilgan zarar uchun
- bir sug'urtalangan boshqa shaxsga nisbatan
- firibgarlik, noqonuniy yo'l bilan qo'lga kiritilgan noto'g'ri harakatlar yoki foyda uchun. Ushbu istisnosiz sud, shaxs ushbu shaxslarning birini amalga oshirganligi aniqlanmaguniga qadar qo'llanilmasligi mumkin.
- siyosat boshlangunga qadar (kutish vaqtida) ochilgan da'volar predmeti bo'lgan holatlarga asoslangan
- oldingi D & O siyosatiga ko'ra hisobot qilingan
- ifloslanishni da'vo qilish
- 1974 yilgi mehnat pensiya ta'minoti xavfsizligi to'g'risidagi qonunni buzganlikda ayblanmoqda
Aksariyat siyosatlarda "sug'urta qilingan va sug'urta qilinganlarga nisbatan" bekor qilinishi aktsiyadorlik lotin kostyumlarini istisno qiladi. Ular aktsiyadorlar tomonidan kompaniya nomidan direktor yoki idoraga qarshi da'vo arizalari. Aktsiyadorlar, direktor yoki ofitser kompaniyaga zarar etkazgan xatti-harakatlarni sodir etganliklarini da'vo qilishi mumkin.
Limit va ushlab turish
D & O siyosati odatda bitta agregat chegarasini o'z ichiga oladi. Mudofaa xarajatlari cheklovni kamaytiradi. Cheklov politsiya davridagi barcha da'volar natijasida kelib tushgan zarar va mudofaa xarajatlariga nisbatan qo'llaniladi.
Saqlash odatda ta'mini qoplash va shaxsni qoplash uchun qo'llaniladi (Side B va Side C). Bu sug'urta qildiruvchi har bir da'vo uchun to'lashi kerak bo'lgan ma'lum miqdor. Agar korporatsiya korporatsiya bankrotlikdan boshqa har qanday sabab bilan direktor yoki ofitserni qoplamasa, ushlab qolish Side B qamrovini qamrab oladi.