Misol
Quyidagi stsenariyni tasavvur qiling. Sizda Happyville mashhur restoranga egasiz.
Juma kuni kunduz, sizning garsonlar sizning peshin iste'molchilariga xizmat qilish uchun shoshilmoqda. Sizning serverlardan biri Jill, tasodifan tirsagi bilan yana bir serverni tasvirlaganida, qahvaxonaning yangi qahvani bilan ovqat xonasiga boradi. Kofe joni Jillning qo'lidan chiqib, Bethning o'ng oyog'i ostidagi issiq qahva to'kilmasin. Beth kasalxonaga yotqizishni talab qiladigan ikkinchi darajali kuyishlarni ta'minlaydi.
Beth, ishchilaringizning tovon puli bo'yicha sizning manfaatlaringizni to'playdi. U Jillga qarshi da'vo arizasini ham ko'rib chiqadi. Beth, Jillning kofe qaynatib qo'yganini va uning beparvosi Bethning shikastlanishiga olib kelgan falokatni keltirib chiqarganiga ishonadi. Beth Jill ish bilan bog'liq jarohatlarga sabab bo'lishi mumkinmi? Yo'q, ehtimol yo'q.
Eksklyuziv echim
Ko'pgina davlatlar xodimlarning mehnatga aloqador jarohatlar sababli boshqa xodimlarni sudga berishiga to'sqinlik qiladigan eksklyuziv qonunlarni qabul qildi. Ushbu qonunlar xodimlarning mehnatga jalb qilingan zararni qoplash uchun yagona tovon (yagona kompensatsiya manbai) sifatida ishchilar tovon puliga tayanishini talab qiladi.
Ekspertizni himoya qilish qonunlari birinchi navbatda, ish beruvchilarni jarohatlangan xodimlarning ishlaridan himoya qilishga qaratilgan. Ishchilarning tovon puli to'lash majburiyatlarini bajaradigan ish beruvchilar asosan ishchilar kostyumlaridan ozod qilinadi. Biroq, qonunlar ham xodimlarni himoya qiladi. Agar eksklyuziv huquqiy qonunlar mavjud bo'lmasa, jarohatlarga ishlaydigan ishchilar "ikki barobar" tushishi mumkin.
Ya'ni, ish beruvchi yoki boshqa xodimga qarshi jarohatlar uchun ishchilarga tovon puli va zarar etkazishi mumkin.
Istisnolar
Mehnatkashga qarshi ishchilarning aksariyat kostyumlari ishchilarning tovon puli bo'yicha to'siqlarga duchor bo'lishiga qaramay, ayrim istisnolar mavjud.
Boshqaruvchilar va nazoratchilar
Ba'zi davlatlar jarohatlangan ishchilarga muayyan sharoitlarda nazoratchi yoki ijrochi xodimlarni sudga berishga ruxsat beradi. Jazoni topshirish uchun jarohatlangan ishchi rahbarning ishchiga qarovga shaxsiy qarzi borligini va bu vazifani buzganligini ko'rsatishi kerak. Ishchi, shikastlanishining asosiy sababi vazifaning buzilishi ekanligini isbotlashi kerak.
Misol uchun, Bob ajoyib ishlab chiqarish bo'yicha mashinist sifatida ishlaydi. Bob boshlig'iga (Jeff) bir uskunadagi xavfsizlik xodimi noto'g'ri ish qilganligini ma'lum qiladi. Jeff Bobga uskunalardan foydalanishni aytadi. Keyinchalik jihozni ishlatib bo'lgandan keyin yaralangan. Bob jismoniy jarohatlar uchun Jeffga qarshi kostyumni chiqaradi. Bob, ish joyidagi xavf- xatardan xabardor edi, lekin Bobni himoya qilish uchun hech qanday xatti-harakatlar qila olmaganligi sababli Jeff beparvo edi. Ishchilarning kostyumlariga ruxsat beradigan holatlarda Bobga Jeffni sudga berishga ruxsat berilishi mumkin.
Shtatlar, odatda, mutaxassislar tomonidan noqonuniy ravishda xavfsiz ish joyini taqdim eta olmagan deb da'vo qilayotgan xodimlar tomonidan sudga murojaat qiladi.
Xavfsiz ish joyini ta'minlash vazifasi ish beruvchiga tushadi va u xodimga (shu jumladan, supervayzerga) topshirilishi mumkin emas.
Yo'l-transport hodisalari
Ayrim shtatlar, agar xodim boshqa xodimning beparvoligi sababli avtohalokatga uchragan bo'lsa, xodimlar o'rtasida sudga ruxsat beradi. Misol uchun, Sandy va Sue Ace Accounting kompaniyasining xodimlari bo'lishini o'ylab ko'ring. Bir kuni Sandy va Sue ish beruvchiga qarashli mashinada mijozning ofisiga boradilar. Sandy haydashmoqda va Sue uning yo'lovchisi. Sandy avtomashinani nazoratdan o'tkazganida egri atrofida tezlashadi. Mashina daraxtga urilib, Sue jarohat olgan. Sue o'zining ish beruvchining ishchilarining kompensatsiya qilish siyosatidan foyda oladi va Sandyga qarshi da'vo arizasini beradi.
Umumiy javobgarlik siyosati
Aksariyat umumiy javobgarlik siyosatida hamkorlikda ishlaydigan xodimlar (ishchilar) mavjud.
Ushbu istisnosiz «Sug'urta qiladigan shaxs kim?» Bo'limida keltirilgan . Ish beruvchi hech qanday sug'urta qilmagan shaxsni, agar u ishdan bo'shagan bo'lsa, jarohat olgan yoki shaxsiy va reklama uchun jarohat olgan. Boshqacha aytganda, A ishchisi, B ishchisi tomonidan ishda davom etadigan tana jarohati yoki shaxsiy va reklama jarohati sababli B ishchisi tomonidan da'vo qilinayotganida sug'urta qildiruvchi emas.
Avvalgi misolda, Bob boshlig'ining e'tiborsizligi tufayli jarohat olgan. Shikastlanishlar shikastlanadigan holatlarda ishchilar o'rtasida kelishmovchilik sodir bo'lgan deb hisoblang. Marvelous Manufacturing kompaniyasining xodimi sifatida Jeff "Marvellous" umumiy javobgarlik siyosati ostida sug'urtalangan. Biroq, ishchilarni tashlab ketish sababli, Jeff Bobning kostyumi uchun qoplanmagan.
Tijorat Avt-koidalari
Yuqorida aytib o'tilganidek, ba'zi davlatlar xodimlarni avtohalokatga uchragan shikastlanishlar uchun boshqa xodimlarni sudga berishga ruxsat beradi. Shunga qaramay, ishlaydigan haydovchilar o'zlarining ish beruvchining savdo-sotiq siyosatidagi siyosati bo'yicha bunday kiyimlarni qamrab olishlari mumkin emas.
Tijorat tijoriy siyosatning aksariyatida umumiy javobgarlik siyosatida o'xshash bo'lgan ishchilarning ishdan chiqarilishi mavjud. Avtotransport siyosatida, ushbu istisno, avtomatik mas'uliyat doirasi bo'yicha Dışlananlar qismida paydo bo'ladi. Sug'urta qildiruvchi xodimning har qanday xodimining ishda jismoniy shikastlanish uchun qopqog'ini yo'q qiladi.
Fellow Employee Exclusions ishini olib tashlash
Agar sizning davlatingiz bunday kostyumlarga ruxsat etsa, ishchilarning kostyumlarini to'ldirish juda muhimdir. Ba'zi sug'urtachilar , ishchilarning istisnolarini umumiy javobgarlikda va kichik avtotransport siyosatida kichik qo'shimcha bonuslarni olib tashlashadi. Ushbu o'zgarish odatda tasdiqlash yo'li bilan amalga oshiriladi.