1. Mehnatni kamsitish va noqonuniy bekor qilish
Tadbirkorlarga qarshi ochilgan ko'plab da'volarga nisbatan kamsitish , ta'qib qilish, qasos olish yoki noqonuniy bekor qilish to'g'risidagi da'volar asoslanadi.
Aksariyat ishchilar federal antidiskritual qonunlar bilan ushbu harakatlardan himoyalangan. Qoidalarning ba'zilari quyidagicha:
- Fuqarolik huquqlari to'g'risidagi qonunning VII. Ishchilar ishchilarga jinsi, irqi, dini, rangi yoki milliy kelib chiqishi asosida kamsitilishiga yo'l qo'ymaydi.
- Homiladorlik bo'yicha kamsitish to'g'risidagi qonun. Ish beruvchilarning homiladorlik yoki boshqa holatlar tufayli ayolga nisbatan kamsitilishiga yo'l qo'ymaydi.
- Teng tenglik to'g'risidagi qonun. Ish beruvchilarga bir xil ish joyida teng ish qilsalar erkak va ayollarga bir xil ish haqi to'lashni talab qiladi.
- Mehnat qonunida yosh kamsitish. Ish beruvchilarni o'z yoshiga qarab 40 va undan yuqori yoshdagi xodimlarga nisbatan kamsitishlardan saqlaydi.
- Nogironlar amali amerikaliklar akti (ADA). Nogironligi bo'lgan malakali ishchilarga nisbatan kamsitishlarga yo'l qo'yilmaydi.
Ko'pgina davlatlar ishchilarni himoyalashga qaratilgan o'zgacha qonunlarga xilof qonunlar qabul qildilar. Shuni yodda tutingki, davlat va federal qonunlar talabgorlarga va xodimlarga ishga joylashish uchun murojaat qiladilar.
Terminologiya
O'zlarini ish bilan bog'liq kostyumlardan himoya qilish uchun ish beruvchilar ba'zi bir asosiy tushunchalarni tushunishlari kerak. Tazyiq va qasos - bu kamsitishning turlari. Federal qonun irqchilik, rang, din, jins (jumladan, homiladorlik), milliy kelib chiqishi, yoshi, nogironligi yoki genetik ma'lumotlariga asoslangan yoqimsiz xulq-atvor sifatida ta'riflanadi.
Zo'ravonlik da'vosida da'vo qilingan jinoyatchi ko'pincha boshqaruvchi yoki hamkasblardir. Da'vogar, u ish beruvchiga tazyiq haqida xabar bergan, lekin ish beruvchi uni to'xtata olmagan.
Bekor qilish - ish beruvchi tomonidan kamsituvchi shikoyat yoki da'vo qo'zg'atgan ishchini jazolash uchun o'qqa tutish, tushirish, ta'qib qilish yoki shunga o'xshash harakatlar. Misol uchun, ishchi diskriminatsiya bo'yicha shikoyatni taqdim etadi va keyin ish beruvchi tomonidan ishdan olinadi. Ishchi ish beruvchiga murojaat qilib, otishma diskriminatsiya shikoyati uchun qasddan sodir etilgan deb da'vo qilmoqda.
Noto'g'ri tugatish - xodimni qonunni buzgan holda o'qqa tutishni anglatadi. Ish beruvchilarga nisbatan ko'plab noqonuniy bekor da'volari kamsitish to'g'risidagi da'volarga asoslanadi. Misol uchun, 50 yoshli xodim ishdan bo'shatilgan. Keyinchalik uning ish beruvchini noto'g'ri bekor qilish uchun so'roq qiladi, chunki u o'zining yoshi uchun faqat ishdan bo'shatilgan.
Kichik biznes shafqatsiz
Kichik biznes sub'ektlari egalari o'ylashlari mumkin bo'lgan ish bilan bog'liq ish bo'yicha ko'proq himoyalanishi mumkin. Ko'pgina kichik kompaniyalar inson resurslari bo'yicha mutaxassislarni ish bilan ta'minlamaydi. Agar korxona egasi federal va davlat qonunlariga rioya qilishni ta'minlash uchun choralar ko'rmasa, da'volarga yo'l qo'yilishi mumkin.
Ayrim kamsitishni va ish bilan bog'liq boshqa harakatlarni da'vo qilgan da'volar, ish bilan shug'ullanish bo'yicha majburiyatlarni bajarish siyosatiga muvofiq sug'urta qilinishi mumkin.
2. Kamsitishga qarshi kostyum ish bilan emas
Tadbirkorlar kamsitilishga da'vo qilganda, da'vogarlar doimo xodimlar emas. Suitslar mijozlarga, etkazib beruvchilarga, kasallarga, sotuvchilarga va biznes bilan aloqada bo'lgan boshqa shaxslarga berilishi mumkin.
Misol uchun, mijozlar o'zlarining milliy kelib chiqishiga asoslangan kamsitishga mo'ljallangan restoran taklif qiladi. Uning da'vo qilishicha, kutib turgan xodimlar o'z mamlakati to'g'risida noto'g'ri so'zlar aytadilar va undan keyin unga xizmat qilishdan voz kechadilar. Ayrim EPL qoidalari xodimlar bo'lmagan shaxslar tomonidan berilgan diskriminatsiya da'volarini qamrab oladi.
3. Ish haqi to'g'risidagi qonun buzilishi
Ish beruvchilarga nisbatan ochilgan ko'plab da'vo ish beruvchining federal, davlat yoki mahalliy ish haqi qonunini buzganligi haqidagi ayblovlarga asoslanadi.
Ushbu qonunlar jami ish haqi va soat qonunlari deb ataladi.
Federal mehnat standartlari to'g'risidagi qonun (FLSA) federal eng kam ish haqi miqdorini belgilaydi. Shuningdek, u bolalar mehnati, hisob-kitob va qo'shimcha ish haqini boshqaradi. FLSA, ishchilarning ikki toifasini yaratadi va ozod qilinmaydi. Umuman olganda, mehnatga layoqatsiz xodimlar ortiqcha ish haqi olishlari mumkin, ammo xodimlar ozod qilinmaydi. Ko'pgina davlatlar va shaharlarda ish haqi va qo'shimcha ish haqi to'g'risidagi o'z qonunlari qabul qilindi.
Ish haqi va soatlik kostyumlar odatda ish beruvchi eng kam oylik ish haqi yoki ortiqcha ish haqini to'lamaganlik da'volariga asoslanadi. Ishchilar, shuningdek, ish beruvchi ularni mustaqil pudratchi sifatida noto'g'ri tasniflash orqali ortiq ish haqi to'lashdan qochishga da'vo qilishi mumkin. Faqat ish haqi va soatdagi qonunbuzarliklar haqidagi da'volarga asoslangan sudlar sug'urta qoplamaydi. Bunday kostyumlar umumiy javobgarlik siyosati bilan qamrab olinmaydi va ayniqsa, ko'plab bandlik amaliyotlari va direktorlar va zobitlar javobgarlik siyosati doirasida chiqarib tashlanadi.
Tortlar
Uchinchi tomonlar tomonidan bizneslarga qarshi ochilgan ko'plab kostyumlar shikoyatlarga asoslanadi. Qamal qilish - insonning fuqarolik huquqlari buzilganligi. Biznesga qarshi da'vo qilish mumkin bo'lgan ikkita turdagi shikoyatlar mavjud: bevosita shubhasiz (shafqatsizlik) va qasddan qaltisliklar.
Tadbirkor yoki ishchi tomonidan sodir etilgan beparvolik kimdirga zarar etkazadigan yoki kimning mol-mulkiga zarar yetkazadigan voqea sodir bo'lishiga olib kelishi mumkin. Zarar ko'rgan shaxs jismoniy shikastlanish yoki mol-mulkka etkazilgan zarar uchun biznesni yoki xodimni da'vo qilishi mumkin. Soxta hibsga olish va noqonuniy ravishda chiqarib yuborish kabi qasddan qasddan jinoyat sodir qilganlar biznesga qarshi da'vo arizalarini ham ishlab chiqishi mumkin. Jismoniy shikastlanish yoki mol-mulkka etkazilgan zarar uchun biznesga qarshi da'volarga umumiy javobgarlik siyosati kiradi . Qasddan qasddan qasddan xulq-atvorga asoslangan da'volar, shuningdek, shaxsiy va reklama majburiyatlarini qamrab oladigan mas'uliyat siyosati bilan ham qoplanadi.
5. Shartnomani buzish
Bundan tashqari, tadbirkorlik sub'ektlariga nisbatan sheriklar kontraktni buzganlikda ayblanmoqda. Agar korxona egasi o'z shartlariga rioya qilmasa, shartnomani buzadi. Misol uchun, elektr ta'minoti bo'yicha mutaxassis Edwards Electric, Busy Builders bilan shartnoma imzolaydi, bosh pudratchi. Shartnomada, Edwards Electric Busy Builders qurilishida binodagi yoritish o'rnatishga rozi. Edwards hech qachon loyihada hech qanday ish qilmaydi, shuning uchun Bandy shartnoma buzilishi uchun subpudratchini so'raydi.
Faqat shartnoma buzilishiga asos bo'lgan ko'plab da'vo javobgarlik siyosati bilan qamrab olinmaydi. Ushbu misolda Busy Builders kompaniyasi Edwards kompaniyasining ishonchli qarzini sotib olishni talab qilib, subpudratchilarning bajarmasligidan o'zini himoya qilishi mumkin edi.