Yangi xilma-xillik, ishga yollash, ta'qib qilish va ish bilan ta'minlash to'g'risida qonun
Michigan Hooters ofitsianti, u mijozlarga xizmat ko'rsatish va jamoaviy ish uchun ijobiy reytinglardan boshqa hech narsa ololmaganini va uning pozitsiyasini saqlab qolish uchun etarli bo'lishi kerakligini aytadi.
Hech qanday rasmiy tadqiqotlar o'tkazilmagan bo'lsa-da, hech kim Hooters homiyligining asosiy sabablari sifatida mijozlarga xizmat ko'rsatish va jamoaviy ishlarni aniqlay olmaydi. Yaxshi, yomon, to'g'ri yoki noto'g'ri, Hooters nima uchun yashirganini yashirmaydi.
Savol, Hooters yoki biron-bir chakana tashkilot bo'lib, bozorda o'z identifikatsiyasini ishlab chiqish huquqiga ega va xodimlarning shu bilan uyg'un bo'lishini talab qiladimi? Ayniqsa, Hooters yolg'iz emas. Abercrombie & Fitch va Whole Foods kompaniyalari ishchilarga nisbatan og'irlik va / yoki semizlikni kamsitishning jamoatchilik fikri va huquqiy oqibatlari yuzaga kelgan. Cheksiz va semiz bo'lganlar va xodimlar qonuniy himoyalangan sinfning bir qismi bo'ladimi? AQSh chakana industriyasi uchun ishga yollanish va otashga oid yangi diskriminatsiya qonunlari qanday saqlanadi?
Har bir ish beruvchining kamsitishi kerakmi?
Eng katta masala shundaki, siz har qanday kompaniyaga jonli xodim sifatida qarashingiz kerakligini aytib berishga harakat qilmoqdasiz.
Nyu-York Fanlar Akademiyasining "Annals" jurnalida chop etilgan bir tadqiqot shuni ko'rsatdiki, jozibador insonlar yoqimtoy odamlarga qaraganda ko'proq takliflar va yaxshi ish haqi olishdi. "Yomon" kamsitish qonunlari bo'lishi kerakmi?
"The Tall Book" ning muallifi Adrien Coen, baland bo'yli odamlarning Fortune 500 kompaniyasida bosh direktor bo'lish ehtimoli 90% ko'proqligini aniqladi.
Coen, shuningdek, baland bo'yli insonlar ham qisqa muddatli ishchilariga qaraganda yiliga 789 dollardan ko'proq dyuym qilishlarini ta'kidlamoqda. Barkamollikni buzish qonunlari bormi?
Inson resurslarini boshqarish bo'yicha Jamiyatga (SHRM) ko'ra, xususiy kompaniyalarning 60% kredit axboroti tekshiradi va ish haqi qarorlar qabul qilish uchun kredit ballarini qo'llaydi, hatto ochiq pozitsiyada pulni ushlab turish yoki ishonchli javobgarlik yo'q. Moliyaviy kamsitish to'g'risidagi qonunlar ham bo'lishi kerakmi?
Agar ish beruvchiga Ayvi Liga ta'limini davlat maktabida o'qitishga ruxsat berilsa yoki u sinfda kamsitish bo'lishi kerak bo'lsa? Hech narsa teng bo'lmasa, ish beruvchi yaxshi ishlaydigan xodimni tanlash huquqiga egami yoki moda kamsitishmi? Siz tatuirovka yoki tatuirovka bilan da'vogarlarni qonuniy ravishda bekor qila olasizmi yoki shaxsiyatning kamsitilishi deb hisoblaysizmi?
Statistik nuqtai nazardan, Qo'shma Shtatlardagi ayrim kishilar hech qanday kamsitishga da'vo qilmasdan suhbatga o'tishi mumkin bo'lgan baland bo'yli, xushmuomala, badavlat, Armani kiyimidagi oq liboslar egalari, ehtimol ular "The Tall Book" ga ko'ra, ular bir kunga CEO bo'lishni oldindan belgilab qo'yishgan.
Buyurtmachi qanchalik ko'pmi?
Agar jamoa identifikatsiyalashgan guruhlarni saqlab qolsa va bu guruhlarni "himoya qilish" ga oid kitoblarga kamsituvchi qonunlar qo'shsa, ish beruvchining ish beruvchining tanlash huquqlaridan uzilib, sud qarorlarida qabul qilinadigan barcha qarorlar qabul qilinadimi?
Ish beruvchi sifatida siz yollash qarorlarini qabul qilishda o'zingizning xohishingiz va eng yaxshi qaror qabul qilish huquqingiz bo'lishi kerak. Agar sizning eng yaxshi qaroringiz noto'g'ridir bo'lsa, siz yuk ko'tarishingiz mumkin.
Nihoyat, bu ishga yollash bo'yicha menejerni ish uchun eng yaxshi shaxs ekanligiga ishonch hosil qilish uchun murojaat etuvchilarning mas'uliyati va mas'uliyati. Agar siz haqingizdagi biror narsa ish beruvchiga sizni yollamaslik uchun sabab bo'lsa, ishni bajarish boshqaruvchisini boshqacha tarzda tasdiqlashingiz kerak. Shu o'rinda ko'plab nomzodlar ishtirok etadigan bo'lsa, ba'zan siz tanlanmaganingiz uchun yaxshi sabab yo'q. Bu oddiy odamni yo'q qilish kerak edi. Bugungi kunda har qanday ishni rad qilishda yashirin kamsitilish masalasi mavjud emas va ushbu taxminga asoslangan kamsituvchi qonunlarni ishlab chiqishni boshlash noto'g'ri bo'lar edi.
Xotirjam qizlar uchun (not-so) bu holatda, og'ir vaznni ajratish haqida qaror chiqarilishi ehtimoldan yiroq emas. Michigan shtatida AQShda muayyan og'irlikdagi kamsitish to'g'risidagi qonun bilan yagona davlat bo'lgan. San-Fransisko, Santa-Cruz va Kolumbiya okrugida kilogramm kamsitish to'g'risidagi qonunlar mavjud, ular ortiqcha vaznli va semiz odamlar aniq ish joyida o'ynashayotganini bilishadi.
Oxir-oqibat, Hooters, Michigan ofitsiantining hakamlik sudiga murojaat qilgani uchun uni yo'qotib qo'yish yoki yo'q qilishni hal qildi. Biroq, bu erda vaznni ajratish masalasiga oid javoblardan ko'ra ko'proq savollar bor va ish joyidagi og'irlik chegaralarini qaerdan topish mumkinligini bilish uchun ko'proq sud qarorlarini qabul qilish niyatida. O'sha vaqtga qadar chakana rahbarlar va ishni boshqaruvchi rahbarlar ahvolga tushib qolishlari va oqibatlarini yodda tutishlari kerak.