To'lanadigan xodimlar uchun to'lov va imtiyozlar
1. Ishga yollash bo'yicha advokatni yollash
Birinchidan, yuridik jihatlar bilan muomalada bo'lishga yordam berish va sizning shtatdagi tegishli qonunlarni tushuntirish uchun ish beradigan advokatni yollash. Sizning advokatingiz Sizning xodimlaringizning siyosatini va loyiha hujjatlarini ko'rib chiqishga yordam beradi, masalan, quyida tavsiflangan "tugatish sababi" maktubi.
2. Sizning xodimlaringiz siyosati hujjatini o'qing
Agar sizda xodimlar uchun qo'llanma yoki siyosat qo'llanmasi mavjud bo'lsa , barcha xodimlar ushbu hujjatni ko'rib chiqadi. Quyida keltirilgan to'lov va imtiyozli masalalar bo'yicha yozma siyosatingizga amal qilganingizga ishonch hosil qiling.
3. To'xtatish to'g'risidagi xabarni tekshirish / to'xtatish sababini tekshiring
Ko'p holatlarda, agar Sizning xodimlaringiz siyosatida ma'lum bir bildirish davri bo'lmasa, siz xodimga ishdan bo'shatish yoki ishdan bo'shatish haqida biron-bir xabardor berishga hojat yo'q. Federal mehnat qonunchiligida bekor qilinganligi to'g'risida xabar berish uchun hech qanday talab yo'q yoki siz uning tugatilishiga sababchi bo'lganingizni bildirasiz. Biroq, tugatish o'simliklarni yopish yoki ommaviy ishdan bo'shatishning bir qismini tashkil qiladigan bo'lsa, Sizning ish beruvchini tartibga solish va xabarnomani qayta tiklash to'g'risidagi qonunni WARN, federal qonunga binoan ma'lum miqdorda bildirish talab qilinishi mumkin.
Ayrim shtatlar sizni bekor qilish haqida oldindan xabar berishingizni talab qiladi va ba'zilari sizni bekor qilish uchun yozma sabablar qo'yishni talab qiladi. Shtatingizning mehnat bo'limiga yoki ish bilan ta'minlash bo'limiga murojaat qiling.
4. Foydalanilmayotgan pulli vaqtni o'chiring
Ko'pgina kompaniyalar ishchilarga dam olish uchun, dam olish to'lovi, ta'til to'lovi va kasallik haqi shaklida to'lashadi.
Ba'zan bu to'lovlar (tirikchilikka to'lanadigan to'lovlar bundan mustasno) yillik to'lov miqdori (PTO) miqdoriga to'g'ri keladi. Siz foydalanmagan vaqt uchun to'lov miqdorini cheklaydigan kompaniya siyosati mavjud bo'lmaguncha, pullik ish vaqtidan foydalanmagan xodimlar (ta'til haqi yoki kasal vaqt yoki umumiy PTO) bu vaqt uchun to'lanishi kerak.
Foydalanilmagandagi Yuridik shaxslar uchun to'lovni talab qiladigan federal qonun yo'q, lekin sizning davlatingiz ushbu to'lovni talab qiladigan qonunlarga ega bo'lishi mumkin; ushbu davlat qonunlari sizning kompaniya siyosatingizni bekor qiladi.
5. Severance Pay haqida qaror qabul qilish
Krematorlikni to'lash - bu ish beruvchiga berilgan mablag'ni qisqartirish. Uzoq muddatning miqdori ko'pincha xodimning uzoq muddatli xizmati tomonidan aniqlanadi; 5 yoshgacha bo'lgan bir haftalik ish haqi, 5 yildan 10 yilgacha 2 hafta va hokazo. Xodimga ishdan bo'shatish to'lovini belgilaydigan mehnat shartnomasi berilmasa, sizning kompaniyadan keramika to'lashni talab qiladigan federal qonun yo'q.
Agar ishdan bo'shatilgan xodimlarni keramika to'lovini berishga qaror qilsangiz, yuqori ish haqi to'laydigan xodimlar foydasiga kamsitilmasligingizga ishonch hosil qiling. Shuningdek, sizni kelajakdagi da'volardan himoya qilish uchun ishchi tomonidan imzolangan ruxsatnomani olish yaxshi. Sizning ish yuritish xodimi sizni tugatish jarayonining ushbu qismida sizga yordam berishi mumkin.
6. Xodimning oxirgi ish haqi miqdorini qisqartiring
Federal qonun sizni zudlik bilan yakuniy ish haqi to'lashni talab qilmaydi. Ba'zi davlatlar sizga darhol oxirgi to'lovni, ba'zilari keyingi rejada to'lashni talab qiladi. Ayrim shtatlarda oxirgi ish haqi muddati tugashining sababiga bog'liq. Ushbu maqola yakuniy ish haqini taqsimlash uchun amaldagi davlat qonunchiligining talablarini o'z ichiga oladi.
7. Pensiya rejasi va salomatlik rejasi foydasi haqida ma'lumot bering
Xodim tugatilgan bo'lsa, sizning kompaniyangiz tomonidan homiylik qilingan pensiya rejasida bo'lsa, unda shaxsning qanday huquqlarga ega ekanligi va uning reja bo'yicha qanday foyda olishlari haqida ma'lumot berishingiz kerak. Agar reja 401 (k) èki boshqa maxsus pensiya rejasi bo'lsa, ish beruvchi sifatida ishingiz xodimga ma'lumot berishdir, shuning uchun variantlarni muhokama qilish uchun rejali ma'murga murojaat qilishi mumkin.
Ish beruvchining homiysi bo'lgan sog'liqni saqlash rejalarining aksariyati ishchi tugatilganda tugaydi. Federal qonunchilikka binoan, ushbu muddat davomida ishlaydigan xodimlar bilan ishlash muddatini uzaytirish bo'yicha o'z imkoniyatlari haqida gapirishingiz kerak. Xodimga COBRA xizmatiga haq to'lash uchun ro'yxatdan o'tish imkoniyatini kiritishingiz kerak. To'xtatilgan xodimlar, shuningdek, "Affordable Care Act" (Obamacare) tizimidagi reja uchun ham ro'yxatdan o'tishlari mumkin.
Ba'zi boshqa fikrlar:
Ishsizlik imtiyozlari: Xizmatni tugatish sababiga qarab ishdan bo'shatilgan nafaqa to'lashi mumkin. Ushbu imtiyozlarni bevosita to'lash shart emas, ammo da'vo sizning ishsizlik sug'urtasi hisobingizga qarshi. Ishdan bo'shatilgan har qanday ish beruvchi ish haqi da'vosini taqdim etishi mumkin, ammo siz da'vodan himoyalanish huquqiga egasiz va xodim ushbu imtiyozlarga muvofiq emasligini isbotlovchi dalillarni taqdim etasiz. Bu sizning ish beruvchining advokati yordami muhim ahamiyatga ega bo'lgan yana bir vaqt.
Oila bilan tibbiy ruxsatnomani bekor qilishdan voz kechish : Agar oilaviy tibbiy ruxsat to'g'risidagi qonun (FMLA) qoidalariga binoan xodim tark etilgandan so'ng to'g'ridan-to'g'ri chiqib ketsa yoki tugatilsa, alohida holatlar qo'llaniladi. Mehnat Departamentining FMLA yo'riqnomasi sizni bu ish bo'yicha to'lov va imtiyozlar haqida ma'lumot beradi.