Eksklyuziv echim
Ishchilarga tovon puli - bu ishda jarohatlangan ko'plab xodimlar uchun yagona vosita yoki kompensatsiya uchun yagona vosita .
Aksariyat davlatlarda siz (ish beruvchi) siz jarohat olgan ishchilarga tibbiy va boshqa foyda keltiradigan ishchilar tovon puli olishingiz kerak. Ushbu imtiyozlar evaziga jarohatlangan ishchilar sizni zarar uchun sudga berish huquqidan mahrum. Ya'ni, ish joyidagi jarohatlar uchun ishchilarga tovon puli to'lashni qabul qilgan xodimlar sizni shikastlanishlaringiz uchun sizdan talab qilishmaydi.
Ishchi jarohatlaridan yaralangan kostyum
Shtatlar qonunlari, odatda, ishchilarga ishlaydigan shikastlanishlar uchun ish beruvchini so'roq qilishda baribir mavjud bo'lsa-da, qonunlarda ayrim istisnolar mavjud. Jabrlanuvchi ish beruvchilar yoki ularning oila a'zolari quyidagi holatlarda javobgarlikka tortilishi mumkin:
- Zarar ko'rgan xodim WC manfaatlaridan voz kechdi . Ayrim shtatlar ishchilarga WC manfaatlaridan voz kechishga va sizni sudga berishga ruxsat beradi. Zararlarni yig'ish uchun ishchi siz beparvolik qilganingizni va sizning beparvolik shikastlanishiga sabab bo'lishi kerak.
- Ishchi WC qonuni bilan qamrab olinmaydi. Ishchilarning tovon puli qonunlari odatda ma'lum turdagi ish bilan shug'ullanadigan ishchilarni istisno qiladi. Misol uchun, ko'pgina qonunlar qishloq xo'jaligi va maishiy ishchilarni o'z ichiga olmaydi. Agar siz qonun bilan qamrab olinmagan ishchini ishlatsangiz va ishda yaralangan bo'lsa, ishchi sizga zarar uchun da'vo qilishi mumkin.
- Ishchi WC qonuni bilan qamrab olinmagan jarohat yoki kasallikni saqlaydi. Kasbiy bo'lmagan jarohatlar va kasalliklar xodimlarning tovon puli to'lamaydi. Bundan tashqari, ish joyidagi ba'zi kasalliklar davlatning kasbiy kasallik qonunlari bilan qamrab olinmaydi. Misol uchun, ishchi romatoid artrit uchun WC manfaatlarini to'plashga urinib ko'rsangiz, u sizning ish joyingizdagi kimyoviy moddalar ta'siriga duch kelganligini ta'kidlaydi. Arterit kasbiy kasallik emasligi sababli u WC foydasidan voz kechiladi. Keyin ishchi sizga kasallik uchun zararni so'rab qarshi da'vo yuboradi.
- Jabrlangan ishchi uchinchi tomonga murojaat qiladi. Misol uchun, bir binoda quvurlarni almashtirish uchun bosh pudratchi tomonidan yollangan sanitariya-texnik zavodga egamiz. Jim, sizning xodimlaringizdan biri, ish joyida o'z tanasini jarohatlaydi. Jim, ishchilarga kompensatsiya to'lash bo'yicha da'volarni taqdim etadi va WC sug'urta kompaniyasidan foyda oladi. Jim keyin bosh pudratchini ishdan bo'shatib, xavfsiz ish joyini saqlab qolishni talab qilmoqda. GC, Jim bilan da'voni hal qiladi. Keyin sizni zarar uchun sizni sudlatib, Jimga to'laydigan pulni qaytarishga harakat qiladi. Ushbu turdagi da'volarga uchinchi tomonning kostyumlari deyiladi.
- Yarador xodimning turmush o'rtog'i sizni konsortsium yo'qotishi uchun sizga tegishlidir. Jim, avvalgi misolda, orqadagi jarohati tufayli asab tovonini saqlab qoladi deylik. Nerv ziyoni iktidarsizlikka olib keladi. Jimning rafiqasi Jane konsortsiumni yo'qotish uchun sizga murojaat qiladi (turmush munosabatlari).
- Jabrlangan ishchining oila a'zolari sizning shikastlanishingiz uchun sizga tegishlidir. Oldingi misolda, Jeyn sizni nafaqat konsortsium yo'qotish uchun emas, balki jarohati uchun ham so'raydi. U Jimning orqadagi jarohati tufayli stressni migrenli bosh og'rig'iga sabab bo'lganini ta'kidlaydi. U sizga davolanish uchun pul to'lashingizni talab qiladi.
- Jabrlangan ishchi sizni ish beruvchidan tashqari boshqa holatda davolaydi. Sizning kompaniyangiz jamoat terixonasida bo'lganlar kabi qo'lda quritish mashinalari ishlab chiqaradi deylik. Sizning xodimlaringizdan biri Jill, sizning kompaniyangiz tomonidan tayyorlangan quritish mashinasida qo'lini yoqib yuborganda, sizning ish joyingizdagi hojatxonada. Jill WC da'vosini taqdim etadi va sug'urtalovchingizdan foyda oladi. Shuningdek, u ishlab chiqaruvchi sifatida sizni sudga da'vo qiladi, firmaning mahsulotiga qarshi javobgarlikni qo'zg'atadi. Kiyinish jarohatdan ishchi xodimga kelib tushganligi sababli u sizning umumiy javobgarlik siyosati doirasida qamrab olinmaydi.
Ish beruvchilarning javobgarligini sug'urtalash yuqorida tavsiflangan turlarini qamrab oladi. Qo'llashni amalga oshirish uchun siz xodimning shikastlanishi yoki kasb kasalligi uchun qonuniy javobgar bo'lishingiz kerak. Bundan tashqari, jarohatlar ishchining ishdan chiqishi va ishchilar tovon puli bo'yicha siyosat davrida yuzaga keladi. Agar ishchi kasbiy jarohatni davom ettirsa, shikastlanish sizning ish sharoitingiz bilan bog'liq bo'lishi yoki og'irlashishi kerak. Bundan tashqari, xodimning kasallik sababli so'nggi sharoitlar (masalan, asbest tolalari yoki silika changlari) siyosat davrida yuzaga kelishi kerak.
Istisnolar
Ish beruvchilarning javobgarligini qoplash uchun qo'llaniladigan asosiy istisnolar .
- Agar shartnoma bo'yicha javobgarlikni o'z zimmasiga olsangiz, ofis maydoni ijaraga olasiz deb taxmin qiling. Haqiqiy ijara shartnomasi bo'yicha uy egasining ishda davom etayotgan shikastlanishlar uchun sizning xodimlaringizga to'lashi shart bo'lgan har qanday zarar uchun javobgarlikni o'z zimmangizga olasiz. Sizning ishchingiz ishda jarohat olgan va uy egasiga beparvolik bilan javob bergan. Siz shartnomaga ko'ra, xodimga berilgan har qanday zararni to'lashingiz shart. Shartnomaviy majburiyatlarni taqiqlash sababli ish beruvchingizning javobgarligini sug'urta qilish ushbu zararlarni qoplamaydi. Biroq, da'vo sizning umumiy javobgarlik siyosatiga kiritilgan shartnoma majburiyatlarini qoplash orqali qoplanishi mumkin.
- Sizning yoki qonunni buzganlikda bila turib ishlaydigan ishchiga jarohatlar berish. Masalan, siz qonun bo'yicha ishchilar kamida 16 bo'lishini talab qilsangiz ham, 14 yoshli ishchini ishga yollagansiz. Agar ishchi yaralangan bo'lsa va sizni zarar uchun da'vo qilsa, da'vo qoplanmaydi.
- Qonunni buzgan holda ishlaydigan xodimga jarohati sababli jarima to'lash Sizning siyosatingiz sizga nisbatan baholanadigan har qanday jinoiy zararni to'lamaydi, chunki siz noqonuniy ravishda ishlaydigan ishchi bo'lsangiz.
- Qasddan shikastlanishlar Siz qasddan xodimga etkazilgan shikastlanishlar uchun qamrov yo'q. Masalan, siz ishqibozga ishdan kechikganingiz uchun uni jazolash uchun beysbol tayog'i bilan jarohat etkazasiz. Agar ishchi jarohati uchun sizga murojaat qilsa, kostyum yopiq bo'lmaydi.
- Psixologik shikastatlar Sizning siyosatingiz buzg'unchilik , kamsitish , kamsitilish va noqonuniy bekor qilish kabi nosog'lom jarohatlarni qamrab olmaydi.
- AQSh yoki Kanadadan tashqarida bo'lgan har qanday xodimga jarohatlar AQSh yoki Kanadadan tashqarida jarohat olgan xodimlarga, shu joylardan vaqtincha tashqarida bo'lgan (masalan, ish safarida) bo'lgan amerikalik yoki Kanada fuqarosi bundan mustasno.
- Federal qonunlarga muvofiq ishlaydigan jismoniy jarohatlar. AQSh qonunlariga binoan Longshore va Harbour Workers Compensation Act, Mudofaa Xizmati qonuni va Federal Ish beruvchilar Mas'uliyati Akti kabi ishchilar ishdan chiqarildi.
- Magistr yoki ekipaj a'zolari Hech qaysi usta yoki ekipaj a'zolariga zarar yetkazilmaydi. Ushbu shaxslar turli xil dengiz qonunlariga binoan ish joyida jarohatlanish uchun qoplangan.
Limitlar
Ishchilarning tovon puli to'lashdan farqli o'laroq, ish beruvchilarning javobgarligi cheklovlarga duch kelmoqda. Chegaralar Ma'lumotlar sahifasida (deklaratsiyada) ko'rsatilgan. Uchta alohida chegara mavjud:
- Baxtsiz hodisa natijasida jarohatlanish Bu eng baxtsiz hodisa natijasida jarohatlangan barcha xodimlarning barcha jarohatlari uchun sug'urta qiladigan sug'urta kompaniyasi.
- Kasallikning jismoniy shikastlanishi - Siyosat limiti Siyosat davrida barcha xodimlar tomonidan ishlaydigan kasbiy kasallik uchun eng ko'p sug'urtachi to'laydi.
- Kasallikning jismoniy shikastlanishi - har bir xodim Ushbu eng ko'p sug'urtalovchi har qanday ishchi tomonidan ta'minlanadigan kasbiy kasallik uchun to'laydi.
Mudofaa xarajatlari
Sug'urtalovchingiz sizni ish beruvchining javobgarlik da'vosiga qarshi himoya qilish uchun sarflagan xarajatlar cheklovlarga qo'shimcha ravishda qoplanadi. Ya'ni, advokat to'lovlari, sud xarajatlari va mudofaa bilan bog'liq boshqa xarajatlar sizning cheklovlaringizni kamaytirmaydi.