Tajriba reytingi ishchilarning tovon puli bo'yicha keng qo'llaniladi. Bundan tashqari, umumiy javobgarlik , savdo javobgarlik va professional javobgarlik kabi boshqa jabrlanganlarni sug'urtalash turlari bo'yicha ham qo'llaniladi.
Ushbu maqola ishchilar tovon puli bo'yicha foydalanishga qaratilgan.
Maqsad
Tajriba reytingi ish beruvchilarga o'zlarining xavf-xatarlarini aks ettiradigan mukofotlar berilishi kerak degan fikrga asoslanadi. Tajriba reytinglari ish beruvchilarni bir xil sanoat guruhidagi boshqa ish beruvchilarga taqqoslaydi. Buning ma'nosi shundaki, tom yopuvchilar boshqa tomchilar bilan taqqoslanadi va nonvoyxonalar boshqa nonvoyxonalarga taqqoslanadi. Har bir guruhning yo'qotish tajribasi o'rtacha hisoblanadi. Keyinchalik har bir ish beruvchining yo'qolgan tajribasi guruhning yo'qolgan tajribasiga taqqoslanadi. Ushbu taqqoslash asosida har bir ish beruvchiga tajriba modifikatori aniqlanadi.
Yo'qotilgan tajriba guruhi o'rtacha guruhidan yaxshiroq ish beruvchilar odatda 1,0dan kam tajribali modifikatorga ega. Quyida aytib o'tilganidek, modifikator premium bilan ko'paytiriladi. Shunday qilib, 1,0 dan kam bo'lgan o'zgaruvchiga kredit beriladi. Tecrübesi o'rtacha qiymatdan ancha past bo'lgan ish beruvchilar, odatda, 1,0dan katta bo'lgan modifier tayinlanadi.
1.0dan katta bo'lgan modifikator qarzga sabab bo'ladi.
Tajriba reytingi ish beruvchilar uchun zararlarni kamaytirishga, ehtimol, xavfsizlik dasturini amalga oshirishga moliyaviy rag'batlantiradi. Shuningdek, ish beruvchilarga jarohatlangan ishchilarni imkon qadar tezroq ishlashga qaytarishga da'vat etiladi. Ishchilar tovon puli to'lashlari uchun tajriba reytingi sug'urtalangan xavflarni qoplash uchun yetarli miqdorda sug'urta mukofotini yig'ish imkonini beradi.
Tajriba reytingini ishchilarning tovon kompensatsiyasi reyting agentligi amalga oshiradi. NCCI shtatlarida ushbu vazifa NCCI tomonidan amalga oshiriladi. Mustaqil davlatlar va monopolistik davlatlarda tajriba reytingi davlat reyestr byurosi tomonidan amalga oshiriladi.
Premium hisoblash
Tajriba reytingini tushunish uchun, avvalo, xodimlarning mukofotlash haqlari qanday hisoblanganligini tushunishingiz kerak. Prizlar har oyda har 100 dollarlik ish haqi miqdorini ko'paytirish bilan belgilanadi. Misol uchun, sizning ish haqingiz 500 000 AQSh dollarini tashkil etadi va narxi - $ 1. Sizning mukofotlaringiz (500,000 / 100) X 1.00 yoki $ 5000 bo'ladi. Ushbu mukofotlar qo'lda premium deb ataladi. Ushbu atamalar tajriba o'zgartirgichi hali qo'llanilmaganligini ko'rsatadi. Qo'lda premiumga tajriba o'zgartirgich qo'llanilganda natija standart premium deb ataladi .
Tasniflash tizimi
Ishchilarga tovon puli to'lashdan oldin, sizning biznesingizga bir yoki bir necha tasnif berilishi kerak. Sizning kompaniyangiz boshqa korxonalar uchun xizmat vazifalarini bajarayotgan deb taxmin qiling. Sizning ishchilaringizning ko'pchiligi tasnifga topshiriladigan Xodimlar bo'limiga tayinlangan. Sizning kompaniyangiz ham yangi mijozlarni jalb qilish uchun tashqi sotuvchilarni ish bilan ta'minlaydi.
Har bir tasnifga sinf kodi deb ataladigan to'rtta raqamli identifikatsiya raqamlari beriladi.
Kotibiyat xodimlari uchun NCCI sinf kodi 8810. Sizning savdo ishchilariga alohida tasniflash tayinlangan, ya'ni 8742. Sizning xodimlaringizning ish haqi har ikki tasnif orasida ajratiladi va har biriga alohida narx qo'llaniladi.
Tajriba nisbatini hisoblash
Tajriba reytingi odatda tajriba davri deb ataladigan uch yillik davrga asoslangan. Bu muddat, odatda, oxirgi muddat tugagan muddatdan oldin uch yil oldin tuziladi. Misol uchun, hozirgi xodimlar uchun kompensatsiya qilish siyosati 2015/2016 yil 31-dekabridan boshlanadi. Sizning joriy siyosatingizga tegishli bo'lgan tajriba o'zgaruvchisi 2014 yil 31 dekabrdan 2014 yil 31 dekabrgacha bo'lgan davr bo'yicha hisoblanadi. 2014 yildan 2015 yilgacha bo'lgan siyosat yilida yuzaga kelgan da'volarga e'tibor berilmaydi, chunki ularning ba'zilari hali ham bo'lishi mumkin ochiq.
Tajriba almashtiruvchi har yili hisoblab chiqiladi. Odatda sizning siyosatingiz boshlanganda u odatda (lekin har doim ham emas). Modifikatoringiz "1" dan kattaroq, katta yoki teng bo'lishi mumkin. "1" o'zgaruvchisi sizning zarar tajribangiz sanoat guruhingiz uchun o'rtacha ekanligini bildiradi. Ya'ni, sizning yo'qotishingiz tarixingiz sizga o'xshash boshqa bizneslarga qaraganda yaxshiroq yoki yomonroqdir. Sizning qo'lda premiumingiz o'zgarishsiz qoladi. Modifikatoringiz 1dan katta bo'lsa, sizning zarar tajribangiz sanoat guruhingiz uchun o'rtacha qiymatdan pastroq. 1dan katta bo'lgan o'zgartirgich sizning mukofotingizni oshirishi mumkin bo'lgan debitni anglatadi. Xuddi shu tarzda, 1dan kichik modifikator o'rtacha qiymatdan yuqori bo'lgan yo'qotish tarixini bildiradi. 1dan kamroq bir modifikator premium pasayishiga erishadi.
Sizning standart premiumingizni hisoblash uchun qo'lda ishlaydigan ish haqi to'lash premium ga tajriba almashtiruvchi qo'llaniladi. Sug'urtalovchi har bir klassifikatsiya uchun 100 ga bo'linadigan ish haqi miqdorini ko'paytirish orqali sizning qo'lda mukofotingizni belgilaydi.
Misol uchun, sizning biznesingiz ikki tasnifga bo'lingan deb hisoblang. Birinchi tasnif uchun yillik ish haqi miqdori $ 300,000, narxi esa $ 1,25. Ikkinchi tasnif uchun ish haqi 100,000 dollarni tashkil etadi va kurs 3 dollar. Qo'lda premiumingiz 300,000 / 100 X 1.25 va 100,000 / 100 X 3.00 ($ 3750 ortiqcha $ 3000) yoki $ 6750 bo'ladi. Tajribangizni o'zgartiruvchi .90 bo'lsa, sizning standart premiumingiz $ 6750 X.90 yoki $ 6075 bo'ladi. Ko'pgina davlatlar davlat kafolati jamg'armasini qo'llab-quvvatlash uchun foydalaniladigan qo'shimcha haqni yoki baholashni qo'shadilar. Ushbu qo'shimchalar qo'llanilganda, u standart premiumga qo'shiladi. Natija sizning so'nggi mukofotingiz.
Tajriba almashtiruvchilar interrastat yoki davlatlararo bo'lishi mumkin. Ikki yoki undan ortiq NCCI shtatlarida operatsiyalar mavjud bo'lsa, NCCI sizni davlatlararo o'zgartiruvchi bilan ta'minlaydi. Agar bir NCCI holatida ishlayotgan bo'lsangiz, NCCI bir intrastate modifier beradi. Intrastate modifikator ham siz faoliyat ko'rsatadigan mustaqil davlat tomonidan ta'minlanadi.
Muvofiqlik
Tajribali reyting faqat davlat talablariga javob beradigan korxonalar uchun amal qiladi. Qoidalar davlatdan davlatga qarab farqlanadi. Ko'pgina davlatlarda biznes faqatgina ma'lum bir vaqt mobaynida (masalan, 3 yil) ish joyida bo'lsa, tajriba reytingiga mos keladi. Yangi firmalar talablarga javob bermaydi. Shuningdek, davlatlar ma'lum yillar ichida eng kam miqdorda mukofot talab qiladilar. Misol uchun, agar korxonalar quyidagi kriteriyalardan birini qondiradigan bo'lsa, sizning shtatdagi tajriba reytingiga ega bo'lishlari mumkin:
- Tajriba davrining so'nggi ikki yiliga jami mukofotlar miqdori $ 10,000; yoki
- tajriba muddati 2 yildan ortiq bo'lsa, o'rtacha 5000 dollarni tashkil etadi
Tajribali davr mobaynida sizning sug'urta mukofotlari $ 4500, $ 5500 va $ 4800 bo'lsa, siz birinchi daraja mezonlari asosida tajriba reytingiga ega bo'lasiz.
Baholash ishi
NCCI yoki davlat byurosi tajriba almashtirgichini chiqarganda, agentlik tajriba reytinglari jadvalini taqdim etadi. Mehnat sahifasida modifikatoringiz qanday hisoblanganligi ko'rsatilgan. U tegishli sinf kodlarini va hisob-kitoblarda ishlatiladigan amaldagi to'lovlarni, da'vo raqamlarini va zararlarni sanab o'tadi. Agar siz katta yo'qotishlarga duch kelsangiz, ushbu zararning faqat bir qismi odatda modifikatoringizning hisobiga kiritiladi. Agar siz bir nechta kichik yo'qotishlarga duch kelsangiz, unda barcha zararlar hisobga qo'shilishi mumkin. Shunday qilib, modifiyeringiz, odatda, juda katta miqdordagi kichik yo'qotishlarga duch kelgan bo'lsa, odatda salbiy ta'sir ko'rsatadi.