Bir-biriga ish beruvchi va xodimlarning mas'uliyati
Sizning dastlabki xodimlaringizni yollaganingizda, u xodimga, shuningdek, kelajakda ishlaydigan xodimlarga kompensatsiya bilan bog'liq ba'zi mas'uliyatlar mavjud. Ushbu majburiyatlar federal qonunlarga ko'ra kodifikatsiya qilinadi:
Xodimlarni to'lash
Eng kam ish haqini eng kam ish haqini to'lashingiz kerak (agar xodim maslahat olsa yoki hech qanday tarzda eng kam ish haqiga ega bo'lmasa).
Ishchisiz (ma'muriy, professional va nazoratchi xodimlar) tasniflanmagan ekan, har qanday haftada 40 soatdan ortiq ishlagan barcha soatlar uchun ish haqini 1 yarim barobar miqdorda to'lashingiz kerak. Agar ishchi ozod qilinsa va u muayyan miqdordagi pulni to'lash sharti bilan siz ushbu ish beruvchidan qo'shimcha ish haqi to'lashingiz kerak .
Xodimlarga hisobot
Har bir ish haqi to'lashi bilan bir qatorda xodimlarga brüt ish haqi, chegirma va ushlab qolish va to'lash muddati va yil uchun aniq to'lovni ko'rsatuvchi bayonnoma berilishi kerak.
Siz xodimlarga keyingi yil yanvar oyining oxiridan kechikmay daromadlar, ushlab qolishlar va ajratmalar to'g'risida yillik hisobot taqdim etishingiz kerak. Ushbu bayonotda W-2 daromadlari haqidagi bayonot mavjud .
Ayrim shtatlarda xodimlarga to'lanadigan qat'iy talablar mavjud. Sizning davlat mehnat organingiz bilan sizning davlatning mehnat qonunlari haqida ko'proq ma'lumot olish uchun murojaat qiling.
Ishchilarga qo'shimcha mas'uliyat
Xodim ishdan bo'shatilganda yoki to'xtatilganda, eng qisqa vaqt ichida oxirgi ish haqini to'lashingiz kerak, lekin tugatilgandan keyin 30 kundan ortiq bo'lmasligi kerak (ayrim davlatlar ko'proq tezkor to'lovni talab qiladilar).
Agar sizda 50 yoki undan ko'p xodimlar mavjud bo'lsa, Oila va tibbiy ruxsatnoma to'g'risidagi qonunga binoan xodimlarga kasallik, nogironlik yoki oilaviy ta'til uchun vaqt ajratishingiz kerak.
Siz barcha ishchilarni Ish xavfsizligi va salomatligi to'g'risidagi qonun (OSHA) qoidalari bo'yicha ishlaydigan xavfsiz, sog'lom joy bilan ta'minlashingiz kerak . Ushbu qonun barcha ish beruvchilar uchun qo'llaniladi. Mehnat Departamenti OSHA doirasida ish beruvchi mas'uliyatining ancha uzun ro'yxatiga ega. Va bu faqat "asosiy qoidalarning xulosasi" dir.
Amerikaliklarning nogironlik to'g'risidagi qonuni qoidalariga muvofiq , ish beruvchilar quyidagi majburiyatlarga ega:
- Nogironligi bo'lgan malakali ariza beruvchilarni tanlash, sinab ko'rish va ishga olishda teng imkoniyat;
- bunday turar joy "ortiqcha qiyinchilik" keltirmasa, murojaat etuvchilar va nogironlarning ish joylari; va
- reklama va imtiyozlarga teng imkoniyatlar.
Ish beruvchilarga xodimlarning mas'uliyati
Bir daqiqa kutib turing! Bu mas'uliyat narsa ikkala yo'l bilan ham ishlaydi. Xodimlarning ish beruvchisi sifatida sizga bo'lgan mas'uliyatlari haqida nima deyish mumkin? Sizning xodimlaringiz:
Itoatkorlik. Qoidalarga, siyosatlarga va eng muhimi - ish yo'nalishlariga va buyruqlarga bo'ysunish - bu xodim ekanligining asosiy qismidir.
Ish beruvchi bilan yolg'on gapirish yoki ishdan haydash bilan halol ish qilish. Bu o'z-o'zidan ish beradigan ariza bilan o'zini ifodalashni o'z ichiga oladi.
Kerakli vaqt davomida tayinlangan ishda oqilona g'amxo'rlik va mahorat bilan ishlang . Boshqacha qilib aytganda, ish beruvchiga to'lanadigan vaqtning to'liq qiymatini berish.
Maxfiy ish beruvchi ma'lumotlarini boshqalarga oshkor qilmaslik .
Ishtirokchiga ishlash yoki ish beruvchiga xavf tug'diradigan munosabatlar kabi har qanday yuzaga keladigan manfaatlar to'qnashuvini tushuntirish .
Ish beruvchining mol-mulkiga, asbob-uskuna va uskunalariga ehtiyot bo'ling. Albatta, ish vaqtida shaxsiy elektron pochtani tekshirish mumkin, ammo ishdan bo'shatilgan romanlarni o'qishga vaqt sarflash halol emas yoki to'liq qiymat bermaydi
Ishchilarga qo'yilgan majburiyatlar - davlat qarzlari
Har bir AQSh shtatida xodimlarga nisbatan mas'uliyatni aks ettiruvchi turli qarorlar mavjud. Qo'shimcha ma'lumot olish uchun sizning davlatning mehnat bo'limiga (yoki shunga o'xshash) murojaat qiling.
Eshitishni kiritish Ioni Yozish
Xodimlarga bu mas'uliyatlarning barchasi bor, shuning uchun nima uchun ular uchun kredit olmaysiz? Sizning mas'uliyatlaringizni , shuningdek, boshqa qoidalar va tartib-qoidalar bilan bir qatorda, o'zingizning ishchi ma'lumotnomangizga kiriting.
Qo'llanmaning ushbu mas'uliyatini tavsiflaydigan bo'limini yozing va mas'uliyat egalari o'z ish beruvchi sifatida sizga ega bo'lishi kerak.