Davlatingiz ulardan ba'zilarini talab qilishi mumkin
Ish beruvchilar: "Men xodimlarni bayramga to'lashim kerakmi?" "Keramika to'lashim kerakmi?
Federal va davlat mehnat qonunlari ish beruvchilar uchun juda ko'p talablarga ega, ammo bu to'lov elementlarining ba'zilari sizning talab qilishingiz mumkin, ammo kerak emas. Ushbu qoidalar federal mehnat qonunchiligi bo'yicha talab qilinmaydi va ayniqsa, ular AQSh Mehnat Departamentining Uaqil va soatlik bo'limi tomonidan boshqariladigan Fair Labor Standards Act (FSLA ) da qamrab olinmaydi .
Ushbu qoidalarning ba'zilari davlat mehnat qonunchiligi bo'yicha talab qilinishi mumkin, shuning uchun siz ushbu to'lovlarni yoki imtiyozlarni xodimlarga etkazib berishingiz kerakligini tekshirish uchun sizning davlat ishchi bo'limi bilan maslahatlashing.
Agar siz ham maoshli xodimlaringiz , ham soatlik xodimlar, yoki to'liq va yarim vaqtda ishlaydigan xodimlar bo'lsangiz, siz ushbu imtiyozlarni bir guruhga (masalan, to'la vaqtli xodimlarga), boshqa guruh emas (part-time xodimlar) bilan ta'minlashingiz mumkin. To'liq vaqtda hisoblash uchun zarur bo'lgan haftaning aniq sonini aniq belgilab qo'ying. Bundan tashqari, xodimlarni ortiqcha ish haqi evaziga ozod yoki bo'sh bo'lmagan holatlarda to'g'ri deb tasniflang.
Ushbu qoidalar federal qonun bilan talab qilinmasa ham, ko'plab xodimlar bu imtiyozlarni raqobatbardoshlik bilan ta'minlash uchun ixtiyoriy ravishda ta'minlaydilar. Ayrim hollarda, qoidalar ish beruvchi va ish beruvchining yoki birlashma tomonidan muzokaralanadi yoki kelishib olinadi.
1. Pulli vaqt yopiq. Federal ish qonunlari, ish beruvchilar uchun vaqt ajratish yoki xodimlarga pul to'lashni talab qilmaydi
- Dam olish. Pullik ta'til vaqtini federal qonun talab qilmasa ham, ko'plab ish beruvchilar ishlagan yillarga asoslangan holda xodimlarga pullik ta'til vaqtini taqdim etadilar. Federal qonunchilik shuningdek xodimlar uchun ta'til vaqtini yig'ish yoki ishchilarga dam olish vaqtini bir yildan boshqasiga o'tkazish huquqini berishni talab qilmaydi.
- Bayramlar. Ish beruvchilarning aksariyati ishchilarni federal va davlat bayramlari uchun vaqt ajratib beradilar yoki bu sanalar uchun qo'shimcha ish haqini to'laydi. Biroq, sizning biznesingiz turiga qarab, siz xodimlarni federal bayramda ishlashni talab qilishingiz mumkin yoki siz o'zingizning biznesingizni dam olish uchun yopishingiz va shu vaqt mobaynida ishchilarni to'lamaysiz.
- Ketish. Agar keramika to'lovi yozma ravishda qabul qilinmagan bo'lsa, xabarnomaning o'rnini qoplash to'lovi talab qilinmaydi yoki boshqa hollarda talab qilinmaydi. HR kundalik maslahatchisi, "Qonunlar yo'q, Kaliforniya yoki federal, ish beruvchilarga ketadigan ishchilarga har qanday fidoyilik haqini taklif qilishni talab qiladi".
- Kasal to'lov. Federal qonunchilikka ko'ra, xodimlarga "kasallik vaqtlari" uchun pul to'lash talab qilinmaydi. To'rt davlat (Konnektikut, Kaliforniya, Massachusets va Ogayo shtati), 18 ta shahar va Qo'shma Shtatlarda bitta tuman xastalikka oid qonunlar talab qilmoqda.
2. Ovqatlar yoki dam olish / dam olish vaqti. Federal qonun buzilishi shart emas, ko'plab davlatlarda soatlik ishchilarga kuniga belgilangan ish soatlaridan keyin dam olish arafasi berilishini talab qiluvchi qonunlar mavjud. Federal qonunchilik shuni ta'kidlaydiki, qisqa muddatli to`lovlar to`langan (pullik) so`z sifatida ko`rilishi va ortiqcha ish haqini aniqlash maqsadida ishlagan umumiy soatlarga kiritilishi kerak .
3. Premium to'lov. Ish beruvchilarga hafta oxiri yoki dam olish kunlari uchun ish haqi bo'yicha qo'shimcha ish haqi ( odatiy ish haqi) berilishi talab qilinmaydi.
Ishga olingan va ishdan bo'shatilgan xodimlar, odatda soat bo'yicha to'lanmaydi, shuning uchun ushbu qoidalar har qanday holatda ularga nisbatan qo'llanilmaydi. Federal mehnat qonunchiligi soatlik ishchilarning ish haftasida 40 soatdan ortiq ishlagan har qanday soatiga yarim (50% qo'shimcha) miqdorda pul olishlarini talab qiladi.
Kam to'lovli ozod xodimlar uchun ortiqcha ish haqining o'zgarishi haqida qo'shimcha ma'lumot .
4. To'lovni to'lash. Xodimlarning ish haqini to'lash yoki nafaqa berishlari kerakligini aytadigan qonun yo'q bo'lgan boshqa hol. Agar siz xodimlarni yaxshi ish haqi qoldirish uchun qoldirishni istasangiz, ularni muntazam ravishda oshirishingiz kerak. Tabiiyki, xodimga nima sababdan yuksalish kerakligini bilishingiz kerak.
5. To'xtatilgan xodimga ish haqini to'lashni o'rgataman. Federal qonunchilikka ko'ra, xodimlar ishdan bo'shatilgandan so'ng darhol ish haqi to'lashlari shart emas, biroq ko'pgina davlat qonunlari bu talabga ega.
Sizning davlatingizning mehnat bo'limiga murojaat qilib, ishni tugatish uchun nima qilish kerakligini bilib oling.
6. Qisqichbaqa yoki W-2-larni to'lang. Ish beruvchilar har bir xodim uchun aniq va to'liq yozuvlarni saqlashlari kerak va xodimlar haqida aniq ma'lumot federal qonun tomonidan talab etiladi. Mehnat Departamenti xodimlarning W-2-ni olishini talab qilmaydi, ammo bu to'lov ma'lumotlarini IRS talab qiladi. IRSning 15-moddasida (Aylana E) Buyurtmachining Soliq Qo'llanmasida xodimlar va xodimlar yozuvlarini to'lash haqida qo'shimcha ma'lumot olishingiz mumkin.
7. Agar ishchi kamida 16 yoshga to'ladigan bo'lsa, ish kunining ish vaqti yoki haftadagi kunlar, jumladan, ortiqcha ish vaqti. Mehnat va davlat departamenti 18 yoshgacha bo'lgan bolalar uchun ishlarni cheklaydigan bolalar mehnat qonunlariga ega.
Mening biznesim shu bilan birga ta'minlanishi kerakmi?
Yuqorida ta'kidlab o'tilganidek, xodimlarga dam olish yoki bayramga pul to'lash talab qilinmasa ham, bu nafaqaga layoqatsiz ishchilar uchun bu imtiyozlarni bera olmasligini bilib olishingiz mumkin. Raqobatbardosh xodimlar uchun imtiyozli paketni yaratish o'zingizning hududingizda raqobatni tekshirishni va adolatni o'ylashni o'z ichiga oladi, chunki u ishlarning turlari bilan bog'liq.
Xodimlar uchun qo'llanma yaratish
Siz barcha xodimlarni teng ravishda davolashingizdan amin bo'lish uchun, xodimlar uchun qo'llanma tuzish va har bir xodimning ushbu hujjatni o'qiganligiga ishonch hosil qilish yaxshi bo'ladi. Ushbu qo'llanmani tayyorlashda advokatdan yordam oling, u yuqorida keltirilgan ma'lumotlarni va kompaniyaning siyosati, imtiyozlari va ish tartibi bo'yicha boshqa ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak.
Ogohlantirishlar: Ushbu maqoladagi va ushbu saytdagi ma'lumotlar sizga ushbu mavzu haqida umumiy ma'lumot beradi; bu soliq yoki qonuniy maslahat uchun mo'ljallangan emas. Har bir biznes holati noyob va qonunlar va qoidalar tez-tez o'zgarib turadi. Biznes qarorlar qabul qilishdan oldin soliq va qonuniy maslahatchilaringiz bilan maslahatlashing.