Xodim yoki shartnoma bo'yicha ishlaydigan xodim sifatida to'lanmaslik haqida nima qilish kerak
Ushbu og'ir iqtisodiy sharoitlarda ko'plab ish beruvchilar bojni to'lashni qiyinlashtirmoqda va ba'zan xodimlarning ish haqini kamaytiradi yoki ish beruvchilar va xizmat ko'rsatuvchi provayderlarni, masalan, erkin xodimlar va mustaqil pudratchilar kabi to'lovlarni to'lamaydi.
Xodimlar va pudratchi xodimlar pul olishni kutish huquqiga ega va to'lov amalga oshirilmaganda nima qilish kerakligini bilish qiyin.
Ushbu maqolada biz xodimlar va pudratchilar uchun o'zlari uchun ish haqi to'lanmasa, ta'qib qilishlari mumkin bo'lgan chora-tadbirlarni ko'rib chiqamiz.
Xodim yoki shartnoma bo'yicha ishlaydigan xodim
Xodimlar va pudratchi xodimlar ( mustaqil pudratchilar ) ikki xil holatdir va ularning har biri alohida ko'rib chiqiladi. Xodimlar soatlik yoki maosh bilan to'lanadi va ish beruvchining nazorati ostida bo'ladi; pudratchi ishchilar mustaqil ravishda ishlaydi, ko'pincha shartnomalar qiladi va ish yoki loyiha bilan to'lanadi. Ish beruvchi yoki shartnoma xodimining orasidagi farq haqida batafsil ma'lumot .
Agar siz ishlayotgan kompaniya bankrotlik jarayonida bo'lsa, siz xodim yoki mustaqil pudratchi sifatida qaralasizmi, bilish muhimdir.
Nima uchun kompaniyalar Kompaniya xodimlari yoki pudratchilarni to'lamaydi
Aniq bo'lishi mumkin, lekin shuni ta'kidlash joizki, korxonalar to'lov qilmaslikning ikki sababi bor:
- Ishdan tashqari ish haqi, kasallik haqi yoki eng kam ish haqi to'lanmagan taqdirda, ayrim ish beruvchilar qonunni bilishmaydi yoki pulni tejash uchun qonunga e'tibor bermasliklari mumkin.
- Ko'p hollarda korxonalar to'lov qilmasa, pul yo'q. Bu vaqtinchalik pul oqimi kamligi yoki bankrotlik kabi doimiy holat bo'lishi mumkin. Bunday hollarda xodimlar va subpudratchilar pul to'lamaydi, chunki pul uchun boshqa (ishbilarmon) foydalanishga ehtiyoj bor.
Afsuski, korxonalar pul bo'lmasa, ishchilar birinchi bo'lib emas, balki oxirgi to'lashadi. Quyidagi bankrotlik muhokamasini ko'ring.
Xodimlarni to'lamaslik
Ish beruvchilarning asosiy majburiyatlaridan biri xodimlarni to'lashdir. Ish beruvchilar adolatli ish haqini to'lashlari kerak (ko'p hollarda eng kam ish haqi), ortiqcha ish haqi to'lashi kerak va darhol to'lashi kerak. Ish haqi to'lovlari federal Fair Labor Standards Act (FLSA) ning bir qismidir va har bir davlatda ham ish haqi va soat qonunlari mavjud.
Xodimning o'zi to'g'ri ishlamayotganligini his qilsa, birinchi qadam ish beruvchiga yozma ravishda topshirishdir. To'lovlar qanday amalga oshirilmaganligini aniqlang (qo'shimcha ish haqi bormi?). Agar so'rov ishlamasa, ikkita tanlovingiz bor:
- Pulingizni olishingizga yordam berish uchun ish beruvchiga murojaat qilishingiz mumkin. Bu sizning advokatni kutilmagan holga keltirish (faqatgina g'olib bo'lganingizda to'lanadigan pulni olish) yoki ish beruvchining kelishuv qismi sifatida advokat to'lovlarini kiritish uchun advokatga pul to'lashingiz kerak.
- Sizning ish joyingizdagi ish beruvchilar agentligingiz yoki ish haqi va soat bo'limiga murojaat qilishingiz va da'vo qilishingiz mumkin.
Biroq, har ikki holatda ham, sizdan qarzdor bo'lishi mumkin bo'lgan har qanday pulni olish uchun bir jarayondan o'tishingiz kerak. Ushbu jarayon afsuski oylarga cho'zilishi mumkin va sizda pul to'lash kafolati yo'q.
Aksariyat xodimlarning o'ziga xos shartnomalari yo'q, lekin bu ularning ish beruvchilariga nisbatan qonuniy da'vosi yo'q degani emas. Agar da'vo yoki shikoyatni ko'rib chiqmoqchi bo'lsangiz, avvalgi to'lash tartib-taomillarini, to'lovni va'da qiladigan kompaniyadan kelgan har qanday xat yoki elektron pochtani, ish beruvchi ma'lumotnomasini yoki ish beruvchiga qarshi da'voingizni tasdiqlashga yordam beradigan biron bir hujjatni to'plang.
Shartnoma asosida ishchilarni to'lamaslik
Agar siz biznes uchun ishlayotgan bo'lsangiz va siz xodim bo'lmasangiz, siz shartnomaviy ishchingizdir. Ba'zilar, hammasi emas, shartnoma tuzadigan ishchilar shartnomalar mavjud. Sizning xizmatlaringiz uchun pul to'lamasangiz, (a) siz qilgan ishni va siz kutgan to'lovni tushuntirib beradigan biznesga yozing. Agar ilgari to'langan bo'lsangiz, bu "kontrakt" ni tuzishga yordam beradi va (b) oldingi to'lovlarni ko'rsatuvchi 1099-MISC shakllari kabi avvalgi barcha to'lovlarni va har qanday soliq hujjatlarini hujjatlarni rasmiylashtirish.
Agar pulingizni olishga urinish muvaffaqiyatsiz bo'lsa, advokatga murojaat qilib, to'lovni talab qilishga urinib ko'rishingiz mumkin. Hujjatlaringiz ishingizga yordam beradi.
Kichik da'vo arizalari va xizmatlarga haq to'lash
Siz o'zingizni ishni kichik shikoyatlar sudiga topshirishingiz mumkin . yoki ishchi yoki pudratchi sifatida. Da'voning miqdori (qarz miqdori) sizning davlatingiz talablari chegarasida bo'lishi kerak. Lekin sizning ishingiz g'olib chiqsa va kompaniyaga nisbatan hukm chiqarilsa ham, to'lovni amalga oshirish qiyin kechishi mumkin. Kichik shikoyatlar bo'yicha sud jarayoni haqida batafsil ma'lumot.
Ishni bankrot qilish va xodimlarga va shartnomalar bo'yicha ishchilarga to'lov
Agar korxona bankrotlik qilsa , to'lovlar bo'yicha barcha talablar, shu jumladan xodimlar va pudratchi xodimlarning da'volari bankrotlik jarayonining bir qismi bo'lib, muayyan tartibda to'lanadi. Agar biznesingiz bankrot bo'lganini bilsangiz, advokat bilan bog'lanishingiz va jarayonda qatnashishingiz kerak, lekin sizda pul to'lash kafolati yo'q. Bankrotlik talabining ustuvorligi haqida batafsil ma'lumot.
Bankrotlik qoidalari xodimlar va mustaqil pudratchilarni bankrot bo'lgan ish beruvchidan pul yig'ish qobiliyati nuqtai nazaridan asosda baholaydi. Har ikkisi ham 180 ming AQSh dollari miqdorida kompensatsiya olish uchun 10,000 AQSh dollarigacha (mustaqil pudratchining nima bilan bog'liqligi cheklangan).
Muxtasar qilib aytganda, siz kompaniya yoki ish beruvchi yoki pudratchi sifatida to'lanmasangiz, siz tezda pul olishingiz uchun juda kam narsa qilishingiz yoki umuman ololmaysiz. Yuqorida aytib o'tilganidek, da'vo berish sizga yordam berishi mumkin, ammo bu jarayonni tezlashtirmaydi.