Qurilish sanoati uchun to'g'ri biznesni to'g'ridan-to'g'ri jalb qilish kerakmi?
Lekin eng yaxshi qaror nima? Xo'sh, biz oddiy savolga javob berolmaymiz, batafsil tushuntirish va ishni tugallashga harakat qilyapsiz.
Subpudratchilar qachon talab qilinadi?
Qurilish sanoati subpodatsiyalari murakkab vaziyatlarni bartaraf etishda foydalaniladigan biznesni o'tkazishning afzal usulidir. Garchi ayrim qo'shimcha qonuniy choralar va ehtiyot choralari talab etilsa-da, maxsus joylarni tugatishda yoki xizmat ko'rsatishda xodimlarni ish haqi va qo'shimcha xarajatlarni qo'shmasdan ishni boshqarishning eng yaxshi usuli hisoblanadi. Subpudratchilardan foydalanishning afzalliklari quyidagilardan iborat:
Loyiha doirasi pudratchi uchun juda keng bo'lsa, foydali
Vaqt va resurslarni bo'shatib, sizning qurilish ishingiz rivojiga katta e'tibor berishingiz mumkin
To'liq vaqtli xodimni ishga olishdan ko'ra odatda qimmatroq
Qurilish shartnomasi taqdim etilayotgan xizmatlarning kafolatlarini ta'minlash uchun yozilishi kerak
Subpudratchi o'z uskunasini taqdim etishi kerak
To'lanadigan soliqlar va imtiyozlarni kamaytirish
To'lov tugallangan va qabul qilingan ishlarni bajarish uchun muzokara qilish vositasi sifatida ishlatilishi mumkin
Qurilish shartnomalari osongina tugatilishi mumkin
Sizga qo'shimcha bilim va resurslarni taqdim etishi mumkin
Yuridik mas'uliyat ishni bajargan shaxsga topshirilishi mumkin
Sizning tashkilotingiz bir kundan boshqasiga ko'ra farq qilishi mumkin
Cna kerak bo'lganda foydalaniladi va vaqt va resurslarni sarflamaydi
Kamchilik
Ishning sifati va o'z vaqtida bajarilishi ustidan nazoratni yo'qotish, ammo qo'shimcha xodimlar yoki boshqaruvni qo'shish orqali nazorat qilinishi mumkin
Shartnomaning noto'g'ri talqin qilinishi IRS tomonidan og'ir jarimaga olib kelishi mumkin .
Ba'zi xodimlar o'zlarini o'zgartirishi mumkin bo'lgan aqldan ozib qolishlari mumkin
Odatda boshqacha ko'rsatilmagan bo'lsa, o'z qoidalariga amal qiladi
Ishlash mezonlari muammo bo'lishi mumkin
O'z xodimlaringizni rivojlantirishga to'sqinlik qiladi
Vaqtni boshqa kompaniyaning ishlarini tahlil qilish va ko'rib chiqishga sarflash kerak
Agar bevosita ishga yollash eng yaxshi variant bo'lsa
Ba'zi bir hollarda siz to'g'ridan-to'g'ri qurilish ishlarini bajarish uchun kimdir ishga olishingiz va loyihalarni boshqarish uchun o'z xodimlaringizni yaratishingiz kerak. Odatda oddiy "oddiy" qurilish ishlari to'g'ridan-to'g'ri yollangan xodimlarga beriladi. Qurilish ishlari uchun to'g'ridan-to'g'ri ishga qabul qilish usuli sizlarga eng muhim narsalarni beradi; sizning ishchi kuchingiz. Agar siz birovni doimiy ravishda yollashga qaror qilsangiz, xodimni qancha vaqt talab qilishi va kimdirni yollashda sizga qanday foyda keltirishi haqida o'ylashingiz kerak. To'g'ridan-to'g'ri ijaraga bir necha afzalliklarga ham ega bo'lishi mumkin:
Kompaniya zudlik bilan natijalarga erishadi
Xodim sizning g'oyalaringizni davomiyligini ta'minlaydi
Qoidalar ish beruvchi tomonidan belgilanadi
Xodimlar turli xizmatlarni taqdim etishi va turli qurilish ishlarida xizmat qilishi mumkin
To'g'ridan-to'g'ri ijaraga qurilish kompaniyangizning o'ziga xos ehtiyojlarini bilib olishingiz mumkin
Xodimlar ixtisoslashtirilgan qurilish ishlarini bajarish uchun o'qitilishi mumkin
Sifat nazorati yaqindan kuzatilishi mumkin
Ish soatlarini yaxshiroq aniqlash mumkin
Xodimlar bilan ishlaydigan kompaniya faqat subpudratchilar bilan ishlayotgan qurilish tashkilotlariga qaraganda yaxshiroq ko'rinadi
Xodimlar har doim mavjud
Qurilish narxi "nazorat qilinadi".
Sadoqatli va uzoq muddatli munosabatlar istalgan paytda bevosita yollashni ishga soling
Boshqa tomondan, ular to'g'ridan-to'g'ri ishga yollashning ba'zi kamchiliklari
Qurilish kompaniyangiz uchun qo'shimcha xarajatlar qo'shiladi
Asboblar va jihozlar berilishi kerak
Ishchilar subpudratchilarga nisbatan ancha kengroq huquqlarga ega (bu ham foyda keltirishi mumkin)
Soliqlar va imtiyozlar xodimlarning ish haqi va sizning operatsion xarajatlaringizga qo'shiladi
To'g'ridan-to'g'ri ijaraga olganda, ishlab chiqarish va sifatni o'lchash kerak, ammo uni kuzatib borish qiyin bo'ladi
Sizga pul sarflaydigan ta'lim va qo'shimcha resurslarni talab qilish kerak, ammo bu tashkilotingiz uchun ijobiy natijalar beradi
Sizning ishchi kuchingizni qanday qilib olishingiz mumkinligi haqida sizning qaroringiz bor. IRS bilan va sizning mahalliy yoki davlat agentligingiz bilan to'g'ri ishlayotganingizni tekshirishni unutmang.