Xizmat ko'rsatish sohasidagi ish beruvchilarga xizmat ko'rsatuvchi xodimlarni hisobot va hisobotni saqlash
Ishchi Maslahatlar nimani anglatadi?
Maslahatlar birovga xizmat ko'rsatish uchun berilgan imtiyozli miqdorlardir.
Tipping AQShda odatiy holdir, ammo u butun dunyoda ishlatiladi. Misol uchun, ko'plab Evropa mamlakatlarida xizmat xodimlari ko'pincha keng qo'llaniladigan maslahatlar uchun haq to'lashadi.
IRS, bu to'rtta shart bajarilsa, sa to'lovi "uchi" hisoblanadi:
- to'lov beruvchining irodasi bilan bo'lishi kerak (majburiy yoki majburiy emas)
- mijoz miqdori belgilash huquqiga ega bo'lishi kerak
- to'lov ish beruvchining muzokarasida yoki belgilab qo'ymasligi kerak
- mijoz to'lovni kim olganini aniqlashga haqli.
Agar restoranda ovqatlanish narxiga (masalan, katta partiyalar uchun) bir bonus miqdorini qo'shsa, bu maslahat emas.
Uchta xodim nima?
"Uchta xodim" atamasi daromadlari muntazam ravishda va odatda oyiga kamida 30 dollarga teng bo'lgan xodimlarni tayinlash uchun ishlatiladi. Ushbu atamalar uchta va uchinchi shaxslar o'rtasida farqlash uchun ishlatiladi.
Maslahat daromad solig'i bormi?
Ha.
Barcha boshqa daromadlar singari, barcha maslahatlar Federal daromad solig'iga taalluqlidir va bir oyda $ 20 yoki undan ko'p bo'lgan barcha maslahatlar FICA soliqlariga (ijtimoiy ta'minot va Medicare solig'i) tobe bo'ladi. Xodimga maslahat berilsa-da, ushbu maslahatlar haqida ma'lumot olishingiz kerak, shuning uchun siz ularni W-2 shaklidagi xodimga qo'shishingiz mumkin .
Tushunchalar ishchining mulki ekanligi va siz (ish beruvchi) sizdan maslahat olishlari mumkin emasligi va ularning daromadlarini kamaytirish uchun daromadlarini kamaytirolmasliklari kerak. Xizmat daromadiga xizmat ko'rsatuvchi daromad qanday kiritilganligi quyida keltirilgan.
Xodimlarning yo'llari nima?
Ishchilar odatda taksi haydovchisiga ("o'zgarishlarni ushlab turish") to'lashda qo'shimcha pul yoki restoran stolida qolgan pul kabi pul takliflarini qabul qiladilar.
Ko'pincha, bu kunlarda, bir maslahatchi, restoranda bo'lgani kabi, debet yoki kredit karta operatsiyalariga kiritiladi.
Maslahatlar turli xodimlar tomonidan bo'lingan yoki to'planishi mumkin. Misol uchun, siz mashinani yuvishda uchqun jarasini ko'rgan bo'lishingiz mumkin. Maslahatlar xodimlar o'rtasida bo'linadi. Agar o'zingizning biznesingizda shunday vaziyat mavjud bo'lsa, unda siz bu maslahatlar qanday bo'lishiga oid siyosatga egasiz. Xizmat to'lovlari ham to'plangan maslahatlar bo'lishi mumkin.
IRS shuningdek, chiptalar yoki boshqa qimmatbaho ob'ektlar kabi naqd bo'lmagan maslahatlar haqida gapiradi.
Qanday qilib men xodimga qanday maslahat beraman?
Xodimlar kunlik yozuvni saqlab turishlari va ushbu tavsiyalarni muntazam ravishda sizga bildirishlari (oyiga 20 yoki undan ortiq oy). IRS xodimlar kunlik daromadlarini hisob-kitob qilishlarini xohlaydi.
Albatta, xodim o'z daromadlarini shaxsiy soliqlar bo'yicha hisob-kitob qilishlari kerak.
Yillik W-2 formasiga kiritilgan hisobot berishdan tashqari, ular shuningdek, ijtimoiy ta'minot va Medicare solig'ini hisoblash uchun maslahatlar berishlari kerak (IRS Form 4137 dan foydalangan holda).
Maslahatlar qanday to'plangan va xabar berilmoqda?
Xodim barcha maslahatlariga amal qiladi. Agar siz kredit yoki debit karta bo'yicha maslahatlar to'playotgan bo'lsangiz, siz xodimni ushbu summani to'lashingiz kerak.
Havolalar haqida nima desa bo'ladi?
Havuzlu maslahatlar ayrim restoranlar va boshqa xizmatlarda keng tarqalgan, masalan, yuqorida sanab o'tilgan mashina yuvish kabi. Xodimlar to'plangan summani o'zlarining kelishuvlariga ko'ra ajratadilar va har bir kishi pul miqdori sizning hissangizni sizga bildiradi. Shtatlar turli tipdagi birlashma qonunlari va tuzilmalariga ega.
Xizmat haqida nima deyish mumkin?
Ba'zi bir sabablarga ko'ra ba'zi bir restoranlarning zarur bo'lgan xizmat haqi xodimlarning ishi emas.
Xodimlarga taqsimlanmasdan xizmat haqi ish beruvchiga daromad hisoblanadi. IRS izoh berish uchun, "Iste'molchilar uchun xizmat haqi taqsimlanmagan bo'lishidan qat'iy nazar, bu summalar ish beruvchiga yalpi daromad hisoblanadi".
IRS dan bu ish beruvchi eslatmani xizmat to'lovlari va maslahatlar o'rtasidagi farq haqida ko'proq ma'lumot beradi.
Xodimlarga berilgan kartalar bo'yicha maslahatlar qanday?
Maslahatlar kredit yoki debit kartalariga kiritilganida, ishchi uchun summa miqdorini berishingiz kerak. Siz kredit karta kompaniyasiga tegishli bo'lgan operatsiya badalining summasini kamaytirishingiz mumkin. Masalan, agar kredit kartasi bo'yicha to'lov 3 foizni tashkil qilsa va ishchi ish haqi 5 dollarni tashkil etsa, siz xodimga $ 4.85 (ishlov berish summasi kamroq) berishi mumkin.
Ammo Mehnat Departamentining ta'kidlashicha, bu ish beruvchining ish haqi eng kam oylik ish haqidan pastroqqa tushib qolishi mumkin emas va ishchini navbatdagi to'lashda to'lashingiz kerak (kredit karta kompaniyasidan to'lovni kutmaguningizcha).
Maslahat daromadlari xodimlarning umumiy ish haqiga qanday ta'sir qiladi?
Barcha xodimlarga eng kam ish haqi, eng kam ish haqi to'lanishi kerak. Maslahat va minimum ish haqi haqida bilishingiz kerak bo'lgan narsalar:
Eng muhimi: Siz (ish beruvchiga) eng kam oylik ish haqi miqdoridan tashqari ishchi maslahatlarini ishlatishingiz mumkin emas. Maslahat miqdorini Mehnat Departamentining "zarur pul ish haqi" deb nomlashini hisoblash uchun foydalanishingiz mumkin, bu hozir $ 2,13 ni tashkil qiladi. Joriy federal minimal ish haqi - $ 7,25. Kerakli pul ish haqi va eng kam ish haqi o'rtasidagi farqlar maslahatlashuvlar asosida amalga oshiriladi.
Agar uch kishidan ortiq ishchi ortiq ishlayotgan bo'lsa va ortiqcha ish haqi miqdoriga muvofiq bo'lsa, ishchi qo'shimcha ish haqi miqdorini olishi kerak.
Keling, zarur kassa ish haqining qanday ishlashini tushuntirib beraylik:
Birinchidan, maslahatlar uchirilgunga qadar, uch soatlik ishchiga kamida 2.13 dollar to'lashingiz kerak.
So'ngra, yuqorida tavsiflanganidek, xodimning maslahati sizga xodim tomonidan bildiriladi. $ 2.13 dan ortiq ishchi tomonidan bildirilgan maslahatlar kamida eng kam ish haqiga teng bo'lishi kerak. Agar ikkala miqdorda eng kam ish haqi miqdoriga teng bo'lmasa, ish beruvchining farqini keltirishi kerak.
Mening davlatimdagi uchta qonun bo'yicha qandaydir qonunni anglatadi?
Ayrim shtatlarda uchta xodim uchun eng kam ish haqi miqdori mavjud; ba'zilari ishchilarga maslahatlardan oldin eng kam oylik ish haqi to'lashlarini talab qiladilar, boshqa davlatlar federal miqdordan ko'ra minimal naqd ish haqiga ega. Agar davlatning eng kam ish haqi miqdori qonun federal kursdan yuqori bo'lsa, davlatning eng kam ish haqi miqdoridan foydalaning.
Xodimlarga qanday maslahatlar berish va soliqlarni to'lash kerak?
Birinchidan, xodimlarning ish haqi to'g'risidagi daromadlarini (xodimlarning, kartochkalardan boshqa manbalardan) yig'ish va barcha ish haqi daromadlarini har bir ish haqi to'lashi uchun xodimning ish haqi miqdoriga kiritish kerak.
Ish haqlarini hisoblashda daromad solig'i va FICA solig'ini ushlab turishingiz kerak. FICA soliqlarini ish beruvchingizning ulushini to'lashingiz kerak. Maslahat daromadlari, shuningdek, eng ko'p Ijtimoiy himoya chegarasi va qo'shimcha Medicare soliqlariga ham taalluqlidir.
Bordiyu barcha soliķ to'ǵrisidagi soliķ to'ǵrisidagi đisobotlarda ( Soliķlar bo'yicha 941 - har chorakda soliķ to'ǵrisidagi đisobot va 940-shakldagi yillik ishsizlik soliǵi to'ǵrisidagi đisobot) xodimlar daromadlari va tœđrisini tœxtatish kerak Bordiyu va FICA solig'i bo'yicha ish haqi to'lash kerak.
Auditorlik tekshiruvi vaqtida, siz o'zingizning ishchi fayllaridagi xodimlar haqida hisobotlarni yozib qo'yasiz.
Xodimga Menga Maslahat tushunchasi haqida xabar bermasangiz nima bo'ladi?
Ish beruvchiga va IRSga daromad solig'i bo'yicha hisobot topshirish uchun xodimning mas'uliyati yuklatiladi. IRS Sizga ish beruvchiga soliq va soliqqa bo'lgan talabni bildirguniga qadar ish beruvchining FICA solig'ining ulushiga javobgar emasligini aytadi. IRS tomonidan.
Buyurtmachi sifatida o'zingizning mas'uliyatingiz haqida qo'shimcha ma'lumot olish uchun
IRS maqolasi Tip Yozish va hisobot.
Maslahat kreditini batafsil tushuntirish uchun ushbu maqolani wiserwaitress.com saytidan o'qing.
Ushbu maqola, ishchilarning daromadlarini hisoblash uchun talablar haqida ko'proq ma'lumot beradi.
Ushbu Mehnat fakulteti ma'lumotnomasida maslahatlar va minimal ish haqi masalalari bo'yicha batafsil ma'lumotlar mavjud.