Sizning kompaniyangiz FVWC qopqog'ini sotib olishi kerakmi? Javob siz foydalanadigan ishchilar turiga (AQSh fuqarosi yoki chet el fuqarosi bo'ladimi), ularning sayohati joylariga va AQShdan tashqarida qancha vaqt sarflaganiga bog'liq.
Extraterritorial sayohat
Davlat xizmatchilarining ko'pchiligini qoplash qonunlari ekstremal sayohatga jalb qilingan ishchilar uchun qisqa muddatli qamrovni taqdim etadi. Ya'ni, ishchilar vaqtinchalik davlatdan tashqarida (shu jumladan, AQSh tashqarisida) sayohat qilish bilan qoplanadi. Xorijdan tashqarida sayohat qilish uchun qamrov muddati davlatdan farq qiladi. Bir davlat 30 kunlik muddat bilan ta'minlanishi mumkin, boshqasi esa 90 kunni qoplaydi. Mana shundan kelib chiqadiki, ekstraditsiya qilish uchun safarga chiqish ehtimoli bor.
Jeyn, Jones Consulting, AQShda joylashgan boshqaruv konsalting firmasi uchun maslahatchi sifatida ishlaydi. Jones, davlat qonunchiligi talablariga binoan, ishchilarning ish haqidan tovon puli olish orqali o'z xodimlarini ishdan bo'shatdi .
Jeyn, mijoz bilan uch kunlik biznes uchrashuvi uchun Indoneziyaga safar qiladi. Mijozning ofisida konferentsiya xonasiga boradi va u bo'shashgan gilamga tushadi . Jeyn oyoq-qo'llarini sindirib, keyingi ikki kunni Jakarta shifoxonasida o'tkazadi.
Bir necha kundan so'ng uyga qaytib kelgach, xo'jayini shifoxona hisobiga topshiradi. Jeyn bir haftadan ko'proq vaqt mobaynida o'z uyidan chiqib ketgan. Uning jarohati aniq ish bilan bog'liq bo'lgani uchun, uning davlat ishchilarining tovon puli bo'yicha kompensatsiya qilinishi kerak. Uning xo'jayini Jones Consulting kompaniyasining ishchilarga kompensatsiya sug'urta qildiruvchisi hisobini taqdim etganida, sug'urtalovchi bu da'vo to'lashi kerak.
Yaradorlik hollari qoplanmagan bo'lsa
Chet mamlakatlarda olib borilayotgan ishlar odatda xodimlarning tovon puli bilan qoplanmagan jarohatlarga olib kelishi mumkin. AQShdan tashqarida sodir bo'layotgan jarohatlarning sabablari quyidagilardan iborat emas:
- Vaqtinchalik cheklovlarni oshib ketdi. Xodimning jarohati ekstraditsiya qilish uchun belgilangan vaqtdan keyin sodir bo'lishi mumkin. Misol uchun, 120 kun davomida uydan tashqarida bo'lganida, ishchining shikastlanishi mumkin. Agar xodimning turar joyi davlatdan tashqarida sayohat qilish uchun faqat 90 kunlik qamrovni ta'minlasa, jarohat etkazilmaydi.
- Kasallik qoplanmagan. Ishchi chet elda keng tarqalgan kasallik bilan kasallangan bo'lishi mumkin, lekin ishchilarning uyida ishchilarning tovon puli yoki kasbiy kasallik qonuni bilan qamrab olinmaydi. Masalan, bezgakdir.
- Kasbiy bo'lmagan jarohatlar . Ishchi sug'urta qildiruvchi (va qonun) mehnatga aloqador bo'lmagan deb hisoblagan jarohatni davom ettirishi mumkin. Misol uchun, Janning o'z mijozi bilan ishini tugatganini olamiz. Ertasi kuni Jakartadan uyga qaytishi rejalashtirilgan. U ko'chada yiqilib tushganda do'sti bilan kechki ovqatni kutib olish uchun restoranga boradi. Jeyn singan qo'lni ushlaydi va mahalliy shifoxonada davolanadi. "Jones Consulting" kompaniyasining ishchilariga nisbatan kompensatsiya sug'urtasi xizmati Jakarta kasalxonasidan pul to'lashdan bosh tortmoqda. Jeynning jarohatini davlat ishchilarining tovon puli bo'yicha qoplanishi mumkin emas, chunki u ishdan chiqmagan. Jeyn o'z ishiga befarq bo'lmagan ijtimoiy faoliyat bilan mashg'ul bo'lganida jarohat oldi.
- Evakuatsiya xarajatlari. Xodimning davolanish uchun ish beruvchining uy holatiga ko'chirishni talab qiladigan jiddiy jarohat yoki kasallik bo'lishi mumkin. Favqulodda transport xarajatlari davlat xodimlarining tovon puli bo'yicha qoplanmasligi mumkin. Ushbu xarajatlar muhim bo'lishi mumkin.
- AQSh ijarasi emas. Ishchi Amerika Qo'shma Shtatlaridan tashqari boshqa mamlakatda ishga yollangan bo'lishi mumkin. Davlat xizmatchilarining tovon puli qonunlari boshqa mamlakatlarda ishlaydigan ishchilarga foyda keltirmaydi.
Xorijiy ixtiyoriy ishchilarga kompensatsiya qilish siyosati
Agar siz muntazam ravishda mamlakatdan tashqarida sayohat qiladigan AQSh ishchilaridan foydalansangiz, FVWC siyosatini xarid qilishingiz kerak. Xorijiy mamlakatlardagi ishchilarni ish bilan ta'minlasangiz, ushbu qamrovni ham hisobga olishingiz kerak. Ko'p jihatdan, FVWC siyosati ixtiyoriy tovon qoplashiga o'xshaydi, faqat chet elga safar qilayotgan yoki ishlaydigan ishchilarga nisbatan qo'llaniladi.
NCCI standartidagi xodimlarning tovon puli kabi, FVWC siyosatida ishchilarning kompensatsiyasi va ish beruvchilarning javobgarlik qoplamalari mavjud. Quyidagi uchta toifadagi ishchilarning (yoki ularning barchasini) qoplashi mumkin:
AQSh Hires
Ular AQShda ishlaydigan xodimlardir. Ular qisqa muddatli ish safarlarida chet elda sayohat qilishlari mumkin yoki uzoq muddat boshqa mamlakatda ishlashlari mumkin. Siyoslar AQSh ishchilarini "gurbetçiler", "AQSh fuqarolari" yoki boshqa muddat deb atash mumkin. Agar AQShdan tashqarida ishlayotgan paytda AQShda yollash jarohati bo'lsa, u odatda xodimning ish joyidagi qonun bilan belgilangan xodimlarga tovon puli oladi. Misol uchun, Pensilvaniya shtatida yollangan ishchi Pensilvaniya qonuni bilan ta'minlanadi.
Uchinchi davlat fuqarolari (TCN)
Bu guruh ishchilarni o'z davlatlaridan tashqari boshqa mamlakatlarda ishlash uchun tayinlangan ishchilardan iborat. Masalan, Ispaniyada ishlash uchun Frantsiyadan ish olib borgan frantsuz fuqarosi. TCNlarga, odatda, ular yollagan davlat tomonidan taqdim etilgan imtiyozlar beriladi. Frantsiyadagi Ispaniyada tayinlangan ishchi uchun Frantsiyadagi qonunlar bo'yicha imtiyozlar beriladi.
Mahalliy fuqarolar
Mahalliy fuqarolar o'z mamlakatlarida ishlaydigan ishchilar va bu mamlakat AQShdan tashqarida bo'lganda u erga tayinlanganlar. Masalan, Meksikada ishlash uchun ishga yollangan Meksika fuqarosi. AQShda bo'lgan davlatlar singari, ko'plab mamlakatlarda majburiy mehnatga haq to'lash qonuni mavjud. Binobarin, mahalliy fuqarolar o'z mamlakatlarida sotib olingan siyosat doirasida sug'urtalanishi kerak. Shuning uchun FVWC siyosatining ko'pchiligi mahalliy aholiga ishchilarning tovon puli to'lamaydi. Biroq, ko'pchilik bu ishchilarni ish beruvchilarning javobgarligini qoplashi bilan qamrab oladi
FVWC siyosati bilan ta'minlaydigan qoplamalar
FVWC siyosatiga davlat xizmatchilarining tovon puli to'lamaydigan ayrim maxsus qoplamalar kiradi.
Endemik kasallik
Endemik kasallik - muayyan mamlakatda yoki joylarda keng tarqalgan, lekin odatda ishchining uyida topilmagan kasallikdir. Masalan, Indoneziyada keng tarqalgan bakterial kasallik bo'lgan leptospiroz. Agar Jeyn ish safari davomida leptospiroz bilan og'riy boshlagan va davolanish uchun tibbiy xarajatlarga duch kelgan bo'lsa, bu xarajatlar ish beruvchining FVWC sug'urtasi ostida qoplanishi kerak edi.
Repatriatsiya
Chet elga chalingan yoki kasallanadigan ishchi, davolanish uchun darhol o'z yurtiga ko'chirilishi kerak. Repatriatsiya ishchini o'z uyiga qaytarish uchun qo'shimcha xarajatlarni (normal transport xarajatlari bo'yicha) qoplaydi. Ayrim siyosatlar ushbu qamrovni faqat AQSh ishchilariga taqdim etadi. Boshqalar esa uni TCNlarga tarqatadilar. Repatriatsiya qamrovi ko'pincha $ 25,000 kabi cheklovga bog'liq.
24 soatlik qamrov
Vaqtinchalik sayohat qilish (ish safarlari) bo'yicha ishchilar uchun FVWC qamrovi kuniga 24 soat qo'llanilishi kerak. Qo'llash 24 soat davom etadigan bo'lsa, ish safarida ishlayotgan har qanday jarohat ish bilan bog'liq deb hisoblanadi. Agar Jeynning ish beruvchisi FVWC sug'urtasini 24 soatlik qamrov bilan sotib olgan bo'lsa, restorandan tashqarida qolgan jarohatlar qoplanishi kerak edi. AQShda ishlaydigan ishchilar faqat AQShda yoki AQShda ishlaydigan ishchilarga va TCNlarga ishlaydigan kunduzgi ishlamasligi mumkin.
Ish beruvchilarning javobgarligini qoplash
Ikkinchi qism, Ishchilar Mas'uliyati, standart NCCI siyosatida AQSh yoki Kanadadan tashqarida shikastlanishlar yo'q. Istisno, AQSh yoki Kanada fuqarolari yoki o'sha joylardan tashqarida vaqtinchalik yashovchi fuqarolar tomonidan jarohat olganlar uchun qo'llaniladi. So'z vaqtinchalik aniqlanmagan. Huquqiy da'volarni faqat AQShga olib kelingan taqdirda qoplash mumkin. Shunday qilib, AQSh tashqari qolgan jarohatlardan kelib chiqadigan ayrim da'volarga AQSh ishchilarining tovon puli bo'yicha ikkinchi qism qo'llanilmaydi.
Yaxshiyamki, ish beruvchilarning javobgarligini sug'urtalash FVWC siyosatiga kiritilgan. Ish beruvchilarni chet elda ishlash paytida jarohat olgan yopiq ishchilar (shu jumladan, mahalliy fuqarolar) tomonidan berilgan da'volarga qarshi himoya qiladi. Odatda AQSh ichida yoki tashqarisida ochilgan da'volarni qamrab oladi