Misol
Baytning kiyinish zargarlik do'koni Bayt-ning Bubles egasi. U shunchaki uning kompaniyasiga sudlanganligini bildi!
Da'vogar Tiffany ismli sobiq ishchi. Tiffany Bethning do'konida bir yil oldin paydo bo'ldi. U chakana biznesni o'rganishga intilib, Bethning do'konida ishlashni xohladi. Beth rozi bo'ldi. U Tiffanyga bir-ikki kun, bir oy ishlaydigan, stol usti tokchalarini ishlaydigan, inventarni sanab, va boshqa g'alati ishlarni bajarishga ruxsat bergan.
Ikki oy oldin, Tiffany, Bethni yiqilib, jarohat olganida qutilarga harakat qilishiga yordam berdi. Tiffany oddiy xodim emas, balki oddiy ishchi bo'lgani uchun, u do'konning ishchilarga kompensatsiya qilish siyosati bilan qamrab olinmagan . Tiffani tibbiy sug'urtaga ega emas va uning jarohati sababli jiddiy tibbiy harajatlarga uchragan. U Bethning Bubles'laridan 50 ming dollar miqdorida kompensatsiyasiz zarar ko'rmoqda!
Qonunlar har bir insonni qamrab olmang
Davlat ishchilarining tovon puli qonun bilan band bo'lganlarning aksariyatiga nisbatan qo'llaniladi, ammo ular hammasini qamrab olmaydi. Qonunlarning aksariyati istisnolarga ega.
Ko'pchilik mustaqil mustaqil pudratchilarni , mahalliy ishchilarni, qishloq xo'jaligi va fermerlik ishchilarini, shuningdek, oddiy yoki mavsumiy asosda ishlaydigan kishilarni istisno qilmaydi. Ba'zi qonunlarda taksi haydovchilari, ruhoniylarning a'zolari, ayrim sotuvchilar, temiryo'lchilar, kemalarda kemalar yoki ekipaj a'zolari yo'q. (Temir yo'l va kema ishchilari federal qonunlarga muvofiq ishlaydi.) Ish beruvchilar uchun maxsus qoidalar qo'llanilishi mumkin.
Ko'pgina davlatlar ishchilarga hatto ishchini ish bilan ta'minlasalar, ishchilarga kompensatsiyalarni qoplashni talab qilishadi. Biroq, ba'zi davlatlar, korxonalar ma'lum miqdordagi ishchi (masalan, 2, 3 yoki 4) dan kamroq foydalansalar, ushbu qamrovdan voz kechishga ruxsat beradi.
Ixtiyoriy kompensatsiya
Oldingi ssenariyda Bethga Tiffany uchun ishchilar tovon puli to'lash talab qilinmadi, chunki Tiffany tasodifiy xodim edi. Shunga qaramay, Bayt bu ko'lamni ixtiyoriy ravishda sotib olgan bo'lishi mumkin. U sug'urtalovchidan kompaniyaning ishchilarga kompensatsiya qilish siyosatiga ko'ngilli tovon puli berishni so'rashi mumkin edi.
Ixtiyoriy nafaqa qamrovi ishchilarga ushbu imtiyozlarni olish huquqiga ega bo'lmaydigan xodimlarga kompensatsiya to'lovlarini taqdim etadi. Nima uchun pul talab qiladigan sug'urta pulini sarflamoqchisiz?
Ixtiyoriy nafaqa to'lash jarohatlangan ishchilarning da'vosidan voz kechishi mumkin. Tiffany, Beth's Bublesni sudga berdi, chunki u tibbiy qarzlarini to'lashga yordam berishga muhtoj edi. Agar Bayt ixtiyoriy ravishda ishchilarga tovon puli bergan bo'lsa, Tiffany Beth kompaniyasiga shikoyat qilish uchun asos yo'q edi. Bundan tashqari, ixtiyoriy imtiyozlar ham yaxshi niyatdir. Ushbu imtiyozlarni taklif qilib Bayt Tiffani haqida qayg'urganini va uning farovonligi haqida tashvishlanayotganini namoyish qilardi.
Faqat xodimlarni qamrab oladi
Ixtiyoriy nafaqa berishni tasdiqlash bo'yicha qamrab olishni ta'minlash uchun ishchi sizning xodimingiz bo'lishi kerak, chunki u sizning davlat ishchilarining tovon huquqi bilan belgilanadi. Aksariyat shtatlarda ixtiyoriy ishchilar xodimlar sifatida ishtirok etmaydi, shuning uchun ular Voluntar tovon bilan qoplanmaydilar. Yuqorida ta'kidlab o'tilganidek, mustaqil pudratchilar xodimlar hisoblanmaydi. Shunday qilib, ular ham Voluntary Compensation tomonidan tasdiqlanishi mumkin emas.
Yopiq jarohatlar
Ixtiyoriy tovon bilan qoplangan jarohatlar, NCCI standartidagi ishchilarning tovon puli bo'yicha amalda bo'lganlar bilan deyarli bir xildir. Bu tasdiqlash kasallik tufayli (o'limni hisobga olgan holda) baxtsiz hodisa yoki jismoniy shikast etkazilish natijasida jismoniy shikast etkazadi. Yopilgan jarohati uchun u quyidagilarni bajarishi kerak:
- Ishtirokchilar guruhi tarkibiga kiruvchi xodim tomonidan tasdiqlash jadvali tasvirlangan. Misol uchun, tasdiqlash "tasodifiy ishchilar" yoki fermer xo'jaliklarini qamrab olishi mumkin. "
- Tasdiqlash dasturida ko'rsatilgan davlatda ishlash uchun kerakli yoki tasodifiy ish bilan mashg'ul bo'lganda. Ishchilarning ish bilan ta'minlanganligi aniqlangan taqdirda ro'yxatga olinishi kerak.
- Siyosat davrida paydo bo'ladi va Qo'shma Shtatlarda, uning hududlarida yoki mulkida yoki Kanadada amalga oshiriladi. Agar ish beruvchi o'sha joylardan vaqtincha (ish safarida) AQSh yoki Kanadalik fuqaro bo'lsa, shikastlanish boshqa joyda (masalan, chet elda) sodir bo'lishi mumkin.
Kasbiy kasallik faqatgina sizning ish sharoitingiz tufayli kelib chiqqan yoki og'irlashtirilganda qoplanadi. Misol uchun, ishchi asbestoz bilan shug'ullanadi. Ishchi kasalligi sizning siyosatingizga tegishli bo'lsa, faqat sizning ishchingizning kasalligi bu kasallikni keltirib chiqaradi yoki uni yomonlashtiradi.
Taqdim etilgan imtiyozlar
Ixtiyoriy kompensatsiyalarni qoplash ishchilarga davlat xizmatchilarining tovon puli to'lash qonunlariga bo'ysungan taqdirda ham berilishi mumkin bo'lgan imtiyozlarni beradi. Misol uchun, agar "Nyu-York" endilikda ro'yxatga olingan bo'lsa, ishchilar odatda Nyu-Yorkdagi ishchilarning tovon puli qonunlari bilan ta'minlaydilar.
Bu tasdiqlash ishchilarga nisbatan kompensatsiya qonunchiligi bilan qamrab olingan xodimlarni qamrab olmaydi. Qonunga bo'ysunadigan ishchilar ixtiyoriy qamrovga muhtoj emaslar. Bundan tashqari, tasdiqlash, bir ishchiga qasddan olib keladigan har qanday jarohatni ham o'z ichiga olmaydi.
Javobgarlikni olib tashlash
Foyda olish sharti sifatida, ishchi sizni va sug'urtalovchini jarohat yoki o'lim uchun barcha javobgarlikdan ozod qilishi kerak. Boshqacha qilib aytganda, ishchi jarohati uchun foyda olishni qabul qila olmaydi, keyin esa sizni yoki sug'urtalovchiga shu jarohatlar uchun da'vo yuborishi mumkin. Ishchi shuningdek, sug'urta qildiruvchiga jarohati uchun javobgar bo'lgan shaxslarga nisbatan subrogatsiya huquqini berishga majburdir.
Ish beruvchilarning javobgarligi
Nihoyat, ixtiyoriy tovonlarni tasdiqlash ish beruvchilarning javobgarligini qoplash imkonini beradi. Agar xodim ishchilarga tovon puli to'lashni talab qilsa va bu sizga zararni qoplasangiz, bu qamrov sizni himoya qiladi.