Ijrochi xodimlari
Ko'pgina davlatlarda ijro etuvchi xodimlar korporativ shaxsning xodimlari hisoblanadi.
Boshqa xodimlar singari, ular avtomatik ravishda xodimlarning tovon puli to'lanadi. Biroq, ko'pgina davlatlar kamida bir qator ijro etuvchi xodimlarni qamrovdan voz kechishga ruxsat beradi. Qonunlar davlatdan davlatga farq qiladi, ammo bu erda umumiy nuqtai nazar.
- Bir qator davlatlar zobitlarning ikki yoki to'rt nafar xodim kabi belgilangan miqdordagi zobitdan kamroq bo'lsa, xodimlarni tovon puli to'lashdan ozod qilishlariga imkon beradi. Agar ishda kamida belgilangan miqdordagi ofitserlar bo'lsa, ularning barchasi yopilishi kerak. Ayrim shtatlar zobitlarga faqatgina kompaniyaning boshqa xodimlari bo'lmagan taqdirda qamrab olishni rad etishga ruxsat beradi. Agar kompaniyada boshqa xodimlar ishlayotgan bo'lsa, barcha xodimlar yopilishi kerak.
- Ba'zi davlatlar barcha zobitlarni o'zlarini qamrab olishdan ozod qiladi. Boshqalar esa belgilangan miqdordagi ofitserlarni rad qilishlari mumkin.
- Maxsus qoidalar yaqin xususiy korporatsiyalar xodimlariga nisbatan qo'llanilishi mumkin. Ba'zi mamlakatlarda ishchilarning tovon puli to`g`risidagi qonunlar kompaniyaning aktsiyadorlarining yagona aktsiyadorlari bo`lgan rahbar xodimlarni istisno qilmaydi. Boshqa shtatlarda bunday sub'ektlar avtomatik ravishda qonunlar bilan qamrab olinadi, ammo rad etishni tanlashi mumkin.
- Notijorat tashkilotlarga maxsus qoidalar qo'llanilishi mumkin. Ayrim shtatlar, agar ular o'z xizmatlari uchun kompensatsiya qilinmasa, boshqaruvchilarni qoplashni talab qilmaydi. Hukumatga qarab, rahbarlar uni rad etishlari mumkin yoki tashkilot ularni qoplamaslik to'g'risida qaror qabul qilishi mumkin.
- Bir necha davlat qurilish sohasida rahbariyatga tegishli maxsus qoidalarni ishlab chiqdi.
- Ijrochining istisnolari muntazam yangilanib turishi mumkin, masalan, har ikki yilda bir marta.
Boshqaruv xodimlariga ishchilarning tovon puli to'lashdan (yoki ba'zi holatlarda tanlov qilishga) ruxsat beradigan davlatlar bu maqsadlar uchun shakllar ishlab chiqdilar. Ushbu shakllar sug'urtalanuvchingizdan bo'lishi kerak. Ishchilarning tovon puli to'lashni rad etishni xohlaydigan xodimlar ariza to'ldirish va uni sug'urtalovchiga qaytarish kerak. Sug'urtalovchi bu shaklni sizning davlat xizmatchilariga kompensatsiya qilish organiga yuboradi.
Butun mulkdorlar, hamkorlar va A'zolar
Ijrochi xodimlardan farqli o'laroq, xususiy mulkdorlar, sheriklar va ma'suliyati cheklangan jamiyatlar kabi boshqa kompaniya direktorlari odatda davlat ishchilarining tovon puli bo'yicha chiqarib yuboriladi. Shunga qaramay, bunday shaxslarga davlat tomonidan belgilangan shaklni to'ldirish orqali qamrab olish mumkin. Shakl sug'urtalovchiga yuborilishi kerak, keyin uni tegishli davlat xodimlarining tovon puliga yuboradi.
Ba'zi davlatlar sheriklar va yagona mulkdorlarni istisno qiladilar, lekin ma'suliyati cheklangan kompaniyalarning a'zolarini qamrab oladi. Ayrim shtatlar, yagona mulkdorlar va hamkorlarning o'zi chiqarib yuborilgan bo'lsa-da, avtomatik ravishda oila a'zolarini va hamkorlarning oila a'zolarini qamrab oladi.
Imkoniyatdan voz kechish uchun oila a'zolari ariza to'ldirib, uni sug'urtalovchiga yuborishlari kerak.
Tasnifi
Ijrochi xodimlar ish beruvchining ishchilariga kompensatsiya qilish siyosati èki tanlov yoki nizom bilan qamrab olinganida, ular odatda o'z vazifalarini eng yaxshi ifodalaydigan tasnifga ega. Misol uchun, "Winsome Wines" kompaniyasining to'rtta ijrochi xodimi bor, deyishadi. Zobitlar, ehtimol, pivo ishlab chiqaruvchi xodimlar bilan bir xil tasnifga ega bo'lishadi.
Ba'zi rahbar xodimlar, asosan, ofisda ish yuritish vazifalarini bajaradilar. Ushbu shaxslarga alohida tasnif berilishi mumkin, MMQ rahbarlari (NOC boshqa ma'noga ega emas).
Faqatgina mulkdorlar, sheriklar yoki a'zolarning ishchilarga nisbatan kompensatsiya qilish siyosati ostida ishlayotganlarida, ular o'zlarining ish vazifalari asosida tasniflangan va baholangan bo'lishi kerak.
Ko'pgina hollarda, bu shaxslar firma xodimlari bilan bir xil tarzda tasniflanadi.
Minimal va maksimal ish haqi
Ishchilarga sug'urta mukofotlari stavkalar va ish haqi asosida hisoblab chiqiladi. Ijrochi organlar, yagona mulkdorlar, sheriklar yoki a'zolar siyosat bilan qamrab olingan taqdirda, ushbu shaxslarga tayinlangan ish haqi odatda davlat qonunlari bilan belgilanadi. Ko'pgina davlatlar kompaniya direktorlari uchun minimal va maksimal ish haqi miqdorini belgilaydilar. Agar haqiqiy ish haqi miqdori belgilangan minimal qiymatdan past bo'lsa, eng kam ish haqi miqdori reyting uchun mo'ljallangan.
Misol uchun, ishchilar tovon puli qonunni har bir ijrochi uchun eng kam ish haqi miqdori $ 52,000 belgilaydi. Maksimal ish haqi miqdori $ 125,000. Agar bir ofitsiant 52 000 AQSh dollaridan kamroq daromad olsa, sug'urtalovchi ushbu xizmatchining 52 ming dollarlik ish stajiga asosan mukofotini hisoblab chiqadi. Agar ofitserning yillik maoshi 150,000 AQSh dollarini tashkil etsa, u ofitser uchun mukofot 125 000 AQSh dollari miqdorida hisob-kitob qilinadi. Zobitning haqiqiy maoshi (150,000 AQSh dollari) maksimal 125,000 AQSh dollaridan oshib ketgani uchun maksimal ish haqi miqdori qo'llaniladi.
Shuningdek, Maks, yagona mulkdor, kompaniyaning ishchilarga kompensatsiya qilish siyosati bilan qamrab olindi. Maks $ 50,000 yillik maosh oladi. Biroq, uning shtatidagi qonun yagona tadbirkorning ish haqi to'lashi uchun 45 ming AQSh dollari miqdorida belgilangan. Maksning haqiqiy ish haqi miqdori $ 50,000 bo'lsa-da, majburiy qiymati $ 45,000 reyting maqsadlari uchun ishlatiladi.
Yo'qotilgan shakllar narxi
Ishchilarga kompensatsiya qilish siyosati yillik auditga asoslanadi . Auditorlik tekshiruvini o'tkazishda auditor tanlovdan tashqariga chiqishni yoki undan tashqarida bo'lgan har qanday korxona direktorining zarur shakllarni imzolaganini kafolatlaydi. Agar bir yoki bir nechta shakllar etishmayotgan bo'lsa, auditor qo'shimcha ravishda ish haqini to'laydi yoki undiradi. Misol uchun, sizning kompaniyangizda ishchilarni kompensatsion sug'urta qilishni rad etish uchun tanlangan uch nafar ijrochi xodimi bor. Afsuski, hech kim davlat talab qiladigan shaklni imzolamagan. Sizning oxirgi mukofotni hisoblashda auditor uchta xodim uchun ish haqini o'z ichiga oladi.
Qo'llashni rad eting yoki rad eting
Nihoyat, ishchilarga kompensatsiya sug'urtasi jarohatlangan ishchilarga tibbiy, mehnatga layoqatsizlik va boshqa imtiyozlar beradi. Ishchilarga tovon puli to'lashni rad etish yoki yo'q qilish to'g'risida qaror qabul qilganda, ijro etuvchi xodimlar va boshqa rahbarlar boshqa mumkin bo'lgan manbalarni baholashlari kerak. Masalan, sog'liqni saqlash, nogironlik va baxtsiz hodisalardan sug'urta qilish.
Masalan, ijrochi xodimlar ishchilarga nisbatan kompensatsiyalarni qoplashni rad etishi mumkin, chunki ular kompaniya homiyligidagi sog'lig'i va nogironlik sug'urtasi bo'yicha ish bilan bog'liq jarohatlarga jalb qilingan deb hisoblashadi. Biroq, bu taxmin noto'g'ri bo'lishi mumkin. Ba'zi sog'liqni saqlash va nogironlik bo'yicha siyosat ishda paydo bo'ladigan jarohatlarni o'z ichiga olmaydi.