Zamonaviy autsorsing tarixi
Bandlikka ko'maklashish xizmatlarining tashqi manbalaridan foydalanish 1970-yillarda boshlangan. Ish beruvchilar ushbu xizmatlarni lizing kompaniyalaridan sotib olganlar.
Xodimlarning lizingi ish beruvchilarga xarajatlarni kamaytirishga va ish bilan bog'liq bo'lgan ko'plab xavf va majburiyatlarni lizing kompaniyasiga o'tkazish imkonini berdi. Agar lizing kompaniyasi bilan shartnoma tuzilgandan so'ng, ish beruvchi barcha xodimlarini tugatadi. Ishchilar keyinchalik lizing firmasi tomonidan yollanadi, bu ularni ish beruvchiga qaytarib beradi. Lizing kompaniyasining ishchilarni yollaganliklari sababli ish beruvchining roli ilgari surildi.
1990 yillar boshida xodimlarning lizingi muammoga duch keldi. Birinchidan, ba'zi ish beruvchilar lizingni tajriba reyting tizimi tizimiga qo'llaydilar. Kambag'allikning yomon tarixiga ega bo'lgan ish beruvchi lizing firmasi (past) tajribali modifikatori ijaraga beriladigan ishchilarni qamrab olgan xodimning kompensatsiya qilish siyosatiga qo'llanishi uchun o'z ish kuchini ijaraga olishi mumkin. Ushbu taktika ish beruvchiga ishchilarga kompensatsiya sug'urtasi uchun pul tejash imkonini berdi. Boshqa bir masala, ishchilarni noto'g'ri tasniflash yoki ishchilarga tovon puli kamroq miqdorda sarflash uchun kamsitilgan lizing firmalaridir.
1990 yillarda PEOlar lizing kompaniyalari o'rnini bosa boshladilar. Hozirgi vaqtda bandlikni ta'minlash bo'yicha xizmatlar ko'rsatadigan ko'pgina kompaniyalar PEO hisoblanadi. Lizing kompaniyasidan farqli o'laroq, PEO ish beruvchiga (mijoz deb ataladi) ish bilan bog'liq vazifalarni taqsimlaydi. PEO va mijoz birgalikda ishlaydilar. PEO muayyan ma'muriy vazifalar uchun javobgarlikni o'z zimmasiga oladi.
Mijoz, ish joyidagi xodimlarning har kunlik xavfsizligi va nazorati uchun mas'uliyatni o'z zimmasiga oladi.
PEO tomonidan taqdim etilgan xizmatlar
Quyida PEO tomonidan taqdim etilishi mumkin bo'lgan ba'zi xizmatlar ko'rsatilgan:
- Ish bilan ta'minlash: xodimlarni ishga olish, tekshirish, ishga qabul qilish va o'qitish.
- Bordro: Soliqni va hisobot berish vazifalarini o'z ichiga olgan ish haqini boshqarish.
- Xodimlarga berilgan imtiyozlar: Xodimlarga imtiyozlar berish va ularni boshqarish. PEOlar ko'plab ishchilar uchun foyda olishlari uchun, ular katta miqdordagi chegirmalar olishlari mumkin. Kichkina ish beruvchi bilan taqqoslaganda, PEO yanada arzon narxlarda ko'proq foyda keltirishi mumkin.
- Ishchilarga nisbatan kompensatsiya: Ishchilarga kompensatsiya sug'urtasini boshqarish. Ba'zi mamlakatlarda PEO siyosatni sotib olishi mumkin. Zarur bo'lgan siyosat turiga qarab, PEO chegirmalarni chegirma bilan olishlari mumkin.
- Kasb-hunar ekspertizasi: Ish huquqi va inson resurslarini boshqarish kabi sohalarda professional maslahat berish.
Davlat qonunlari
1990-yillardan boshlab, ko'plab davlatlar xodimlar lizing kompaniyalari yoki MRMlarga nisbatan qo'llaniladigan qonunlarni qabul qildilar (ayrim qonunlar ikkala shartni ham qo'llaydi). Ushbu qonunlar davlatdan davlatga qarab farqlanadi. Ba'zilar davlatni ro'yxatga olishni talab qiladilar. Ko'pgina qonunlar, PEO mijozning ishchilarga kompensatsiya dasturini nazorat qilganda berilishi kerak bo'lgan siyosat turini belgilaydi.
Qonun shuningdek, kim siyosatni kim sotib olishi kerakligini ham belgilashi mumkin. Ayrim shtatlarda, PEO PEO mijozlarining barcha xodimlarini qamrab oluvchi yagona usta siyosat berishi mumkin. Boshqa davlatlarda har bir mijoz o'z siyosatini sotib olishlari kerak. Davlat qonunlari, tajribasini o'zgartiruvchi (mijoz yoki PEO) siyosatga nisbatan qo'llanilishi kerakligini ham belgilashi mumkin.
PEO Versus "Temp" agentligi
PEOlar vaqtinchalik kadrlar bilan farq qiladi. Birinchidan, PEOlar ishchilarni ish joylariga etkazib bermaydilar. Ular mijozning ishchilarining ish beruvchilari sifatida faoliyat yuritadilar. Xodimlar agentliklari mijozlarning ish joylariga topshirgan ishchilarni ish bilan ta'minlaydilar. Ikkinchidan, PEOlar uzoq muddatli xizmatlarni ko'rsatadi. Kadrlar agentligi xodimlarni vaqtinchalik ta'minlaydi. "Temp" ishchi odatda qisqa muddatli loyihaga beriladi yoki ta'tilda turgan doimiy ishchini to'ldiradi.
Ijaraga berilgan ishchilar va umumiy mas'uliyatni qoplash
Umumiy umumiy javobgarlik siyosati doirasida, ijaraga olingan ishchi xodim sifatida tan olinadi.
Sizga va ish lizing firmasi o'rtasida tuzilgan shartnoma asosida ish beruvchi lizing kompaniyasi tomonidan sizga lizing qilingan shaxsni ( mazkur sug'urtalangan shaxs ) anglatadi. Ehtimol, siz bilan tuzilgan shartnoma asosida PEO tomonidan yollangan ishchi ijarachilarga tegishli.
Yodda tutingki, ijaraga olingan ishchi vaqtinchalik ishchini o'z ichiga olmaydi . Bu atama sizga doimiy xodimlarni ta'tilda yoki mavsumiy yoki qisqa muddatli ish yukini kutib olish uchun o'rnini bosuvchi shaxsni bildiradi.
Xodimlar siyosatda sug'urtalanganligi sababli, ijaraga olingan ishchi sug'urta qilinadi. Vaqtinchalik xodimlar xodimlar emas, shuning uchun ular sug'urtalanuvchilar sifatida ishtirok etmaydi.