Siz bilishingiz kerak bo'lgan soliqlar va qonunlar
Bolalar mehnati qonunlari mulkdorlar bolasiga murojaat qiling
AQShning Mehnat Departamenti xodimlar sifatida bolali biznes bilan shug'ullanadigan bir qator qonunlarga ega. Asosiy qonun, bir necha soatni o'z ichiga olgan va qoidalar to'lashni o'z ichiga olgan Fair Labor Standards Act (FLSA) .
Ushbu qonunlar bolalarni haddan tashqari og'ir mehnat sharoitlaridan himoya qilish uchun ishlab chiqilgan (endi "sweatshops" emas).
Yoshni sertifikatlash va ish ruxsatnomalari
Yosh xodimni yollashdan oldin bolaning yoshini belgilang. ID (haydovchilik guvohnomasi, tug'ilganlik to'g'risidagi guvohnoma yoki boshqa) uchun murojaat qiling. Sizga to'g'ri yoshni berish uchun bolaga tayanmang. Bolaning aniq yoshini bilishingiz kerak, qanday cheklovlar qo'llanilishi mumkin. Federal qonunlar yosh ishchilar uchun ish ruxsatnomasini talab qilmaydi, ammo bunday ruxsatnomalarni talab qiladimi yoki yo'qligini tekshirish uchun davlatingiz bilan tekshiring.
Bolalar uchun mehnatni cheklash
FLSA yoshi 14 yoshni bandlik uchun eng kichik yosh deb belgilaydi va 16 yoshga etmaganlar tomonidan ishlaydigan soat sonini cheklaydi.
FLSA shuningdek, voyaga etmaganlarga haydash va ishlaydigan quvvat asboblari kabi xavfli ishlarda ishlashni taqiqlaydi va u qishloq xo'jalik ishlari yoki motorli transport vositalarini ishlatishni talab qiluvchi ish kabi muayyan ish turlariga nisbatan talablarni o'z ichiga oladi.
Ota-onalar uchun ishlaydigan bolalar ham kiradi (quyida ko'rib chiqing).
Boshqa yosh cheklovlari
- 16 va 17 yoshgacha bo'lgan bolalar xavfli ish yoki mashg'ulotlar deb e'lon qilinmaydigan biron bir ishni bajarishlari mumkin va soatlab cheklashlarga yo'l qo'yilmaydi
- 14 va 15 yoshdagi bolalar turli ishlab chiqarishda, konchilikda ishlamaydigan va xavfli bo'lmagan ishlarda maktab vaqtidan tashqarida ishlashlari mumkin. Ushbu ish kun va soat bo'yicha cheklovlarga ega: maktab kunida uch soat, maktab haftasida 18 soat, maktabdan tashqari kunga sakkiz soat, yoki maktabdan tashqari haftada 40 soat.
- Bundan tashqari, 16 yoshga to'lmagan voyaga etmaganlar ish kunini soat 7 dan oldin ishlamasligi yoki kechqurun soat 9 dan kechqurungacha davom etishi mumkin.
- 14 va 15 yoshgacha bo'lganlar cheklangan miqdordagi kasblar bilan ishlashlari mumkin: chakana, oziq-ovqat va yoqilg'i quyish shoxobchalari.
Davlat bolalar mehnati qonunlari
AQSh davlatlarida ham bolalar mehnat qonunlari mavjud, ularning ayrimlari federal qonunlarga qaraganda ancha cheklangan bo'lishi mumkin. Davlat qonunlari va federal qonunlar boshqacha bo'lsa, eng cheklangan (eng himoyalangan) qonun qo'llaniladi. Davlatning ish bilan ta'minlash bo'yicha idorasi veb-saytiga borib, sizning davlatingizning bolalar mehnati to'g'risidagi qonunlari haqida ko'proq bilib oling.
Bola ishchilarining holati
Har qanday bolani xodimlar (o'z farzandlaringiz ham kiradi) sifatida yollashdan oldin, ushbu ishchilarning maqomini aniq belgilab qo'ying. Ularni qisman yoki ularni "yozgi ishchilar" deb tasniflash foydalar va to'lovlar haqida tushunmovchiliklardan qochishlari mumkin. Ishchilaringiz uchun qo'llanma yoki siyosat / protseduralar qo'llanmasida kichik ishchilar maqomi to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi.
Bolalar uchun yangi ijaraga formalari
Umuman olganda, o'zingizning ishingizdagi xodimlar sifatida ishga yollanadigan bolalar uchun yangi ijara hujjatlari barcha boshqa ishchilar uchun bir xil bo'lishi kerak. Ayniqsa, yangi ishga yollangan voyaga etmaganlar federal daromad solig'ini ushlab qolish uchun birinchi marta ish haqini olishlari va V-4ni to'ldirishlari shart.
Yangi ish haqi shakllari haqida batafsil ma'lumot olish uchun barcha xodimlar bajarishi kerak.
Bolalar uchun nafaqa va nafaqa
- Kichik ishchilarga boshqa xodimlar kabi eng kam ish haqini to'lashingiz kerak; ammo birinchi 90 kunlik ish vaqtida 20 yoshgacha bo'lgan xodimlarga maxsus eng kam ish haqi to'lanishi mumkin. Siz ularga to'layotgan soatlik ish haqining yangi xodimlarini xabardor qiling.
- Voyaga etmaganlar tomonidan FICA solig'ini (ijtimoiy ta'minot / Medicare) to'xtatish va boshqa xodimlar bilan bir xil bo'lgan ushbu soliqlarning ish beruvchisi ulushini to'lashingiz kerak.
- Bir haftada 40 soatdan keyin boshqa xodimlarga nisbatan xuddi shunday qoidalarga amal qilgan holda qo'shimcha ish haqi to'lashingiz kerak.
- Agar keksa xodim hech qanday imtiyozlarga ega bo'lmasa, ushbu imtiyozlarni boshqa xodimlar bilan bir xil tarzda ta'minlashingiz va to'lashingiz kerak.
- FLSA qoidalariga ko'ra, siz yozgi yordam uchun dam olish yoki dam olish uchun to'lashni talab qilmaysiz, ammo ba'zi davlatlar sizning yordamingiz bo'lishi mumkin.
Umuman olganda, kichik ishchilar va yozgi xodimlarga boshqa xodimlar kabi bir xil imtiyozlar berish juda yaxshi.
Bolalaringizni ishchilar sifatida yollash
Agar siz farzandlaringizni o'zingizning ishingiz bo'yicha ishlash uchun ishga yollasangiz, FLSA qoidalarning ba'zilari qo'llanilmaydi. Sizning biznesingiz korporatsiya bo'lsa, bu imtiyozlar qo'llanilmaydi. Sizning farzandlaringiz qilayotgan ishingiz sizning biznesingiz uchun kerakli va kerakli bo'lishi kerak.
- Minimal yoshga doir ko'rsatkichlar qo'llanilmaydi, ammo siz farzandlaringizga o'rtacha maosh to'lashingiz kerak.
- Mehnat, ishlab chiqarish va 18 yoshga to'lmagan bolalarda ishlashga ruxsat etilmagan boshqa kasblar bundan mustasno.
- Sizning farzandlaringiz eng kam miqdordan kam bo'lsa, federal daromad solig'ini to'lashlari shart emas.
Ogohlantirish: Ushbu maqoladagi va ushbu saytdagi ma'lumotlar umumiydir va soliq yoki qonuniy maslahat uchun mo'ljallangan emas. Har bir ishning holati noyobdir va davlat va federal qonunlar doim o'zgarib turadi. Har qanday biznes qaror qabul qilishdan oldin, soliq va qonuniy maslahatchilar bilan maslahatlashing.