Mehnat qonunlari, ish haqi masalalari, vaqtni va foydasi
Dondurma yuk mashinasiga ega bo'lish kabi mavsumiy biznesga ega bo'lish, ishchilarni yollashda yangi qiyinchiliklarni keltirib chiqarmoqda. Siz bu yil mevsimlik ishchilarni ishga olishni o'ylayapsizmi? Ehtimol, siz ba'zi kollej talabalaridan ushbu yozda qo'shimcha ish yukini yoki ayrim o'rta maktablarni ofisda yoki restoranda ishlashga yordam berishini xohlaysiz.
Agar ushbu mevsimlik ishchilar kichik bo'lsa (ko'pchilik mamlakatlarda 18 yoshgacha bo'lganlar) ish haqi va ish soatlarini hisobga olishning aniq masalalari mavjud. O'z farzandlaringizni yolg'izlantirish sizning har ikkala tomoningizga ham foydali bo'lishi mumkin, lekin ulardan qochish uchun ba'zi qiyinchiliklar mavjud. Yoz ishchilarini ishga olish va to'lash bilan bog'liq boshqa masalalar haqida bilib oling.
01 - Yangi ijaraga formalari sizga mavsumiy ishchilar uchun kerak bo'ladi
Mavsumiy ishchilar yangi ijara shakllari va tartib-qoidalariga nisbatan boshqa xodimlarga o'xshaydilar. Har bir yozgi ishchi federal daromad solig'i uchun ushlab qolinadigan miqdorni belgilab beradigan V-4 shaklini to'ldirishi kerak va siz I-9 shakl yordamida ish uchun mosligini tekshirishingiz kerak. Va davlat daromadidan soliqlarni ushlab qolishni va boshqa shakllarni unutmang.
Ko'pgina mevsimlik ishchilar foyda olishmaydi, biroq bu ishchilarga sizning kompaniyangizning ishchi kitobi yoki siyosati va protsedurasi qo'llanmasining nusxasi taqdim etilishi kerak.
Agar mavsumiy yoki vaqti-vaqti bilan ishlash uchun mustaqil pudratchilarni (ish beruvchilardan) ishga yollasangiz , ularning soliq identifikatsiya raqami va aloqa ma'lumotlarini olish uchun ularni W-9 shaklini to'ldirishingiz kerak.
02 - Mavsumiy ish haqini to'lash - ajratish va ushlab qolish
Mavsumiy ishchilar boshqa xodimlar kabi federal va davlat soliqlariga ham tegishlidir. Va bu ishchilardan FICA soliqlarini (Sog'liqni saqlash va Medicare) to'xtatishingiz kerak.
Qisqacha aytganda, siz avval ish haqi bo'yicha ish haqi miqdorini aniqlashingiz kerak. Barcha tushumlar va ushlab qolinishlar bu miqdorga asoslanadi. Keyinchalik federal daromad solig'i to'lovini va davlat daromadidan soliqlarni ushlab qolishni (agar mavjud bo'lsa), keyin FICA solig'ini va boshqa imtiyozlarni hisoblang.
03 - Sizning biznesingizda ishlash uchun bolalarni ishga yollash - Siz bilishingiz kerak bo'lgan mehnat qonunlari
Sizning biznesingizdagi bolalarni (18 yoshdan kichik) ishga yollash kattalarnikiga qaraganda turli ish qoidalariga rioya qilish demakdir. Bolalar o'zlari bajarishi mumkin bo'lgan ish turlari, ish soatlari va ishlay oladigan biznes turlari bo'yicha cheklangan. Qonunga rioya qilishingizga ishonch hosil qilish uchun bolalar mehnati haqidagi federal va davlat qonunlari haqida ko'proq ma'lumot oling.
Agar o'z farzandlaringizni yollagan bo'lsangiz, ular o'zingizning ishingizda ishlashga haq to'lashlari mumkin, chunki ularning ishi zarur va muhimdir. Siz daromad solig'i yoki federal daromad solig'ini undirish shart emas.
AQSh Mehnat Departamenti ota-onalar tomonidan ishlaydigan bolalar uchun eng kichik yosh talablarini belgilamaydi. Istisno "18 yoshgacha bo'lgan eng kichik yoshni talab qiladigan konchilik, ishlab chiqarish va kasb-hunarlarda".
Davlat qonunlari ko'pincha ota-onalari uchun ishlaydigan voyaga etmaganlarga nisbatan "Mehnat standartlari to'g'risida" gi qonun bilan bir xil nizomga amal qiladi. Muayyan yo'l-yo'riq uchun davlatning mehnat bo'limiga murojaat qiling.
04 - Federal va davlat minimal ish haqi qonunlarini tekshiring
Federal eng kam ish haqi stavkalari Mehnat Departamenti tomonidan belgilanadi. Ba'zi mamlakatlarda eng kam ish haqi stavkalari turlicha bo'ladi, shuning uchun yoz ishchilarini yollamasdan va ularni to'lashni boshlashdan avval ushbu stavkalarni tekshirib ko'ring.
Yosh ishchilar (20 yoshdan kichiklar) o'zlarining ishi boshqa ishchilarni almashtirmasa, ularning keyingi birinchi 90 kalendar kuni mobaynida soatiga atigi 4,25 AQSh dollari miqdorida yordam olishi mumkin.
05 - Vaqtni to'lash va foydalarni to'lash
Hech bir federal qonun bayramga, ta'tilga, kasal kunlariga yoki shaxsiy kunlarga vaqtincha ish beruvchilarni to'lashni talab qilmaydi. Siz vaqti-vaqti bilan mavsumiy ishchilarni to'lamasligingiz mumkin. Bu sizning izchil ekaningiz ma'qul.
Bundan tashqari, mavsumiy ishchilarga imtiyozlar uchun eng kam miqdorni qondirmaguncha, ularga imtiyozlar berishingiz shart emas. Misol uchun, agar siz sog'liqni saqlash bo'yicha imtiyozlarga ega bo'lish uchun haftasiga 30 soat ishlaydigan xodimlarga ruxsat berilsa, siz yozgi xodimlarni haftada 30 soatdan kamroq muddatga cheklashingiz yoki ularga sog'liqni saqlash rejasiga qo'shilishingiz mumkin.