Ozodlikdan ozod qilinmagan, soatiga va boshqalarga nisbatan ish haqi
Ha, ish haqi shubhali. Agar siz har kuni bu bilan ishlamasangiz, unda ba'zan shartlar hech qanday ma'noga ega emas. Shartlar atrof-muhitni tartibga soluvchi organlar va odamlar tomonidan hech qanday tushuntirishsiz olib tashlanadi. Ish haqi / soatlik, ozodlik / ozod qilinmaydigan va ish beruvchi / mustaqil pudratchi kabi umumiy shartlar tushuntirishlarni ko'rganingizdan so'ng qiyin emas.
01 - Maoshli va soatlik xodimlar orasidagi farq
02 - ozod va ozod qilinmaydigan xodimlar orasidagi farq
«Ozod» va «ozod qilinmagan» atamalar ish beruvchilarning ushbu xodimlarga ortiqcha ish haqi to'layotganiga qarab, xodimlarning ikki xil tasnifini bildiradi. Fair Labor Standards Act (FLSA), agar ish haftasida 40 soatdan ortiq ishlayotgan bo'lsa, barcha xodimlar ortiq ish haqi olishlarini talab qiladi. Biroq, qonun bir necha toifadagi xodimlarni ishlarning tabiati sababli ushbu ortiqcha talablardan ozod qilishni belgilab qo'ydi. Mutaxassislar, rahbarlar, ma'muriy lavozimlar va ba'zi bir kompyuter ishlari muayyan mezonlarga javob bersa ozod qilinadi.
Xodimlar ish beruvchining ishchi lavozimidan ozod bo'lish uchun malakaga muvofiqligini ko'rsatmasa, ozod qilinmaydi deb hisoblanadi.
03 - Xodimlar va Mustaqil Pudratchi o'rtasidagi farq
Mustaqil pudratchi kompaniya uchun ishlaydi, lekin o'z biznesiga ega. Har bir inson ishchi. IRS, ishchilar mustaqil ekanligi isbotlanmaguncha, ishchilarni ishchilar deb hisoblaydi. Agar siz xodimni pudratchi sifatida noto'g'ri tasavvur qilsangiz, siz IRS va sizning davlatingizdan jarimalar va jarima solinishi mumkin.
Nima uchun chalkashlik? Ko'pgina kompaniyalar ishchilarga ish haqi va ish haqining boshqa xarajatlari, masalan, imtiyozlardan saqlanish uchun mustaqil pudratchi sifatida tasniflashga harakat qilishadi. Ammo "siz pudratchi emassiz" deb aytsa, buni qilmaydi. IRS o'z ta'sirchanligining uch asosiy omiliga qaraydi: xatti-harakatlarning nazorati, moliyaviy nazorat va munosabatlar tabiati.
Biz ushbu mavzuni so'nggi darsda batafsil yoritamiz.