Ishingiz uchun yaxshi ishlaydigan xodimlarni mukofotlash
Chakana savdo do'koni muvaffaqiyatli bo'lish uchun etkazib berishi kerak bo'lgan "yuqorida va keyingi" mijozlarga xizmat ko'rsatishni ta'minlash uchun u baxtli xodimlarni yaratish orqali boshlanishi kerak.
Uzoq muddatli imtiyozlar, perks va xodimlar uchun mukofotlarni ishlab chiqaruvchi perakendorlar ko'pincha xodimlar aylanmasining kamligi va mijozlarga xizmat ko'rsatishning afzalliklarini bilishadi. Bu savdoning ko'payishiga olib keladigan kombinatsiya.
Chakana xodimlar uchun arzon narxlar
Motivatsion ma'ruzachilar , qo'shimcha xodimlarni ishlab chiqish va pulli tibbiy sug'urta kabi pulni rag'batlantirish korporatsiyalar uchun odatiy holdir, ammo chakana sotuvchilar haqida nima deyish mumkin?
Ishchilarga g'isht va ohak sotuvchisi nima taklif qilishi mumkin? Katta shirkatlardan foydalanganingizdagina qancha xarajat qilmaslik mumkin?
Hot Topic, musiqa bilan bog'liq kiyim uchun zanjirli do'kon, kontsert chiptalari uchun ishchilarni qaytaradi. Chakana ko'ra, ko'rgazmalar muhim bozor tadqiqotlarini ta'minlaydi. Ish haqini to'lash uchun talabgor guruh va muxlislar kiygan modalar haqida hisobot taqdim etishlari kerak.
Ko'pchilik perksni tashkil etishning qiymati - baxtli ishchi kuchi yaratilishi bilan solishtiradigan bo'lsak, nisbatan kichik xarajat. Quyidagi arzon narxlardagi perkslarni ko'rib chiqing, ular katta yoki kichik chakana sotuvchilar uchun mukammaldir.
Savdo bo'yicha chegirmalar
Ushbu perk chakana sotish uchun eng qulay bo'lishi mumkin. Siz sotadigan har qanday mahsulotga ishchilarga foiz nisbati taklif qiling.
Bu har doim mashhurdir, chunki do'kondagi mahsulotni ishchi yoki hayotida oladi. Sizning mahsulotingiz haqida gaplashadigan xodimni ulardan foydalanishdan ko'ra olishning eng yaxshi usuli yo'q.
Kompaniya ishtirokchilari
Bayramlar, inventarizatsiya qilish yoki savdo maqsadlarini oshib ketish - bu partiyani tashlash uchun yaxshi vaqt. Partiyani do'kondan olib qo'ying yoki xonada kichik yig'in o'tkazing. Biroq, kalitni bayram qiling!
Har doim sizning xodimlaringizni nishonlash marosimiga ega bo'ling va har doim faqat savdo haqida emasligiga ishonch hosil qiling.
Esda tutingki, mijozlarga xizmat ko'rsatish va mijozlar tajribasi savdolardan ortiq bo'lmasa juda muhimdir.
Shaxsiy vaqt
Maktabda o'qituvchi yoki boshqa bayramlarda o'qiyotganingizda, ota-onangiz ishdan qochib qutulish orqali saxiylikni ko'rsating. Har bir xodim o'z hayotida muhim voqealarni boshdan kechiradi, shuning uchun ularni har tomonlama qo'llashga harakat qiling.
Bu chakana biznesning afzalliklaridan biridir, chunki diqqatni rejalashtirish orqali deyarli har doim birovni almashtirish uchun kimdir topa olasiz. Shaxsiy dam olish kunlari dam olish vaqtida aralashtirilmasligi kerak.
Voqealar chiptalari
Tadbirkorlar ko'pincha namoyishlarda, sport tadbirlarida va hatto boshqa korxonalardan kino chiptalari bo'yicha reklama chegirmalari oladi. Uchrashuvni sotish maqsadlari uchun mukofotlar yoki rag'batlantiruvchi sifatida ushbu tadbir chiptalarini xodimlaringizga bering.
Bepul oziq-ovqat
Ovqatni kim yoqtirmaydi? Bu sevimli arzon narxlardagi donkaklar, har oyda bir necha marotaba donuts yoki simitlar olib kelish kabi oddiy bo'lishi mumkin. Ayrim chakana sotuvchilar hatto har bir juma kuni belgilangan xodimlar uchun tushlik qilishadi. Brooke xonasida bepul taom har doim qadrlanadi!
Xayriya uchun vaqt
Xayriya tadbirlarida ishtirok etish uchun xodimlarga vaqt ajratish nafaqat ishchilarga nisbatan yaxshi niyatlarni namoyon etmasdan, balki jamoatchilikni jalb qilishda ham yordam beradi.
Agar o'zingizning yaqinlaringiz va yaqinlaringizga xayr-ehson qilsangiz, do'kon yopilganda yoki minimal xodimlar ishlayotgan bo'lsa, sekin ertalab barcha xodimlar uchun tadbirni muvofiqlashtirishni o'ylab ko'ring.
Breakroom Entertainment
Xodimlaringizga dam olish turlarini taqdim eting, shunda ular dam olish vaqtida dam olishlari mumkin. Chakana savdo vaqti-vaqti bilan stressli bo'lishi mumkin va bu ular uchun dam olishning ajoyib usuli.
Agar xonada (yoki byudjetda) basseyn bo'lmasa, televizorni DVD pleyeri yoki video o'tkazish qurilmasi bilan hisobga oling. Yoki hech bo'lmaganda ularning shaxsiy qurilmalari uchun bepul Wi-Fi .
Xayrixohlikning tasodifiy harakatlari
Barcha perkslarni rejalashtirish kerak emas. Yaxshi ishlarni bajarishning oddiy tan olinishi xodimlarning ma'naviyligini yaxshilash uchun juda uzoqqa borishi mumkin.
Jadvalni tuzing
Mening do'konlarimda men yuqori lavozimdagi xizmatchimga jamoaning boshqa a'zolari uchun jadvalni tayyorlashga ruxsat berardim. Bu kishi o'zlari istagan kunlarini qo'lga kiritdi va o'z navbatida, uni yaxshilashni davom ettirishga undadi.
Hech qachon Ochiq-Yo'lga yaqinlashtiring
Bu juda sodda.
Sizning xodimlaringizni do'koni yopib qo'yishni rejalashtirishga harakat qiling va keyinroq uni ertalab oching. Har doim buni amalga oshirish imkoni bo'lmasa-da, xabardor va bilingki, xodimning miyasiga ruhiy tanaffus kerak.
Faqat ular nimani xohlasalar, ularga berilsin
Sizning xodimlaringiz uchun foyda va imtiyozlar yaratganingiz uchun ular sizning xodimlaringiz uchun tegishli va mos ekanligiga ishonch hosil qiling.
Ehtiyot bo'lgunga qadar tunni kechqurun ishlaydigan xodimlar uchun pizza sotib olganingizda saxiy ekanligingizni his qilishingiz mumkin, ammo ular buni shunday deb bilishmaydi. Kunning bir kunida qo'shimcha ish kuni yoki ishchining kelishi uchun ruxsat berish uning o'rniga yaxshiroq yaxshi niyat bo'lishi mumkin.
Sizning xodimlaringiz nimani ma'qul ko'rganini bilishning eng yaxshi usuli - ulardan so'rash. Keyingi do'kon yig'ilishida o'zlari olishni xohlaydigan perklar uchun fikr va takliflarni qabul qilish uchun nuqta qo'ying. Siz chakana savdo do'konida osongina amalga oshirishingiz mumkin bo'lgan oddiy narsa ekanligini bilishingizdan hayratlanishingiz mumkin.