Sizning donorlar sizning nonprofit o'z istaklari ichiga qo'shishni istaydi
Beshinchidan, donorlik vafot etgandan keyin yuzaga keladigan boyliklarni almashtirish bo'ladi. Beshiktoshlar quyidagi kabi turli xil shakllarni olishlari mumkin:
- Maxsus vasiylik - ma'lum miqdorda pul, qimmatli qog'oz yoki mulk.
- Bosh beriladigan mulk - boshqa barcha narsalarga o'xshash mulk, odatda naqd pul.
- Foydaning foizlari - donorlarning mol-mulkining belgilangan foizlari.
- Qolgan badal - mulkning ma'lum va umumiy mulkiy egaliklaridan so'ng mulkning qolgan qismini yoki bir qismini taqsimlaydi.
Darhaqiqat, donorlar, shuningdek, xayriya tashkilotlariga umr bo'yi yoki undan keyin xayriya qoldig'i bo'lgan ishonch yoki xayriya boshqaruvchisi ishonchini berish uchun ishonchni o'rnatishi mumkin .
Donorlar, shuningdek, bir yoki bir nechta notijorat tashkilotlarini sug'urta polisining benefitsiarlari yoki IRA yoki boshqa malakali pensiya jamg'armasining egasi deb atashlari mumkin.
Nonprofitslar o'z donorlari uchun beg'araz dasturga ega bo'lishlari kerak
Sizning fikringizdan ko'ra eng yaxshi dasturni o'rnatish osonroq. Hozir ham vaqt.
Kelajakda kuniga 10 000 evaziga pensiya yoshiga etgan Baby Boomers, kelgusi 30-40 yil ichida taxminan 30 trillion dollarga tushadi. Bu raqamlar shunchaki Shimoliy Amerikadagi Baby Boomers uchun, Accenturening boyliklarni ko'chirish haqidagi hisobotida ko'rsatganidek.
Muvaffaqiyatli notijorat tashkilotlari juda jiddiy qarz olishadi va ko'pincha bu boyliklarning bir qismini egallashga yordam beradigan dasturlarni taqdim etishni rejalashtiradilar .
Shu bilan birga, hatto kichik korporatsiyalar ham kelajakka hayotini saqlab qolish uchun eng yaxshi dasturni tuzishi mumkin. Bequests, notijorat tashkilotlari va donorlarga yordam beradi. Donorlar tez-tez pullarini sevimli sabablarga ko'ra qoldirishni xohlashadi, va ular va ularning merosxorlari bu jarayonda katta soliq imtiyozlari olishlari mumkin.
Bequests orqali pul to'plash: Tashkilotingiz tarixdagi boyliklarning eng katta avloddan-foyda olishidan qanday foyda olish mumkinligi, eng yaxshi dasturni o'rnatishdan stressni olib ketadigan oson o'qiladigan kitobdir.
Mualliflar, Devid Valinskiy va Melanie Boyd, vasiylik dasturini yaratish bo'yicha qanday choralar, uni qanday bozorga chiqarish va mol-mulkning boshlang'ich davri boshlanishidan oldin nima qilish kerakligini tushuntirish.
Nima uchun odamlar beradilar?
Odamlar xayr-ehson berishni yaxshi ko'rishlari mumkin bo'lgan bir qancha sabablar bo'lishi mumkin, ammo eng ko'p uchraydigan narsalar qatoriga kiradi:
- Donorlar sizning vazifangizga ishonadi. Donorlar sizning tashkilotingiz jamiyatdagi hayotni o'zgartirish yoki qutqarish uchun nima qilishidan ilhomlangan.
- Donorlar o'zlarining hayotlarida tashkillashtirilgan missiyani ko'rdilar. Donor sizning notijorat tashkilotingiz uchun ixtiyoriy ravishda ishlagan bo'lishi mumkin. Ular tashkilotga xizmat qilishlari, sayohat qilishlari yoki tashkilotingiz nima qilganiga guvohlik berishlari mumkin.
Donorlar sizning sovg'angizni donolik bilan ishlatishingizga ishonadilar. Donorlar o'zlarining sovg'alarini boshqarish uchun sizga ishonishlari kerak . Ya'ni, siz moliya haqida ochiq-oydin va pullarini yo'qotmaysiz. Donorlarga hayotlarining o'zgarishlarini tez-tez aytib berish orqali bu ishonchni kuchaytiring.
- Tashkilotingiz donorning hayotiga yoki yaqin kishining hayotiga bevosita ta'sir ko'rsatdi. Istisno xizmatni taqdim etish - bu minnatdorchilik, shuningdek sovg'alar va vasiyliklarni qo'lga kiritishning kalitidir.
- Donorlar, sizni bilishlariga o'xshash his qilishadi. Aloqalar o'rnatishni davom eting. Aloqada bo'l. Donorlarga murojaat qilish birinchi navbatda bo'lishi kerak.
- Qabul qilish donorlarni yaxshi his qiladi. Ko'pgina donorlar, ular o'zlari olgan yoki meros qilib olgan pullarning faqatgina vasiylari ekanliklarini his qilishadi. Bu ko'ngilxushlik va muhtojlarga yordam berish uchun pul berishga tayyor.
- Donorlar sizning xodimlaringizga va ixtiyoriy etakchilikka hurmat bilan qarashadi. Donorlar sizning ijrochi direktoringizni yoki boshqaruv kengashining rahbarini, ayniqsa, ularning halolligini ko'rib chiqadi, donorning vasiyatni qoldirib ketishiga yo'l qo'ymasligi mumkin.
- Donorlar tashkilotingiz mahsulot va xizmatlarini qadrlashadi.
- Bir vasiylik, donorlarga yaqin kishini sharaflash yoki xotirlashga imkon beradi.
- Beruvchi donorlarni qabul qilish bilan ta'minlaydi va tegishli bo'lish zaruratini qondiradi.
Begona narsalar bilan qanday qilib boshlanasiz?
Bir vasiylik dasturini tashkil qilish uchun bir necha qadamlar mavjud. Biroq, birinchi va ehtimol, eng muhimi, sizning idorangizning roziligini olishdir.
Ammo, qanday qilib kassa dasturining qiymatini ko'rish uchun idorani qanday qilib olasiz?
Valinsky va Boyd, Pulni Vakolatli Pul bilan Rivojlantirish, ushbu elementlar bilan taqdimotni taklif qilamiz:
- Tashkilotingiz olgan daromadlarning tarixiga oid hisobotni qo'shing . Ulardan qancha nafaqa so'ralmagan? Ular qachon qabul qilindi? Ushbu donorlar kimlar edi? Sizning xayr-ehsoningizga qanday bog'langan?
- Dam olish dasturining donorlarga qanday foydasi borligini tushuntiring . Dastur sizga odamlarga iroda erkinligi muhimligini o'rgatish imkonini beradi va siz donorlarga jamoatchilikka dramatik ta'sir ko'rsatishda yordam bera olasiz.
- Tashkilotingiz uchun manfaatlarni ko'rib chiqing va sizning eng yaxshi dasturingizni tanishtirish va boshqarish uchun xarajatlarni taqdim eting . Yutuqli dasturdan olingan daromad yillar o'tishi kerak. Agar boshqaruv a'zolari bunga bel bog'lab kelsalar, agar ilgari bu ishni boshlagan bo'lsangiz, tashkilot hozirgi paytda o'z mevasini yoqtirishi mumkin.
- Xodimlarni dasturga taklif eting . Yangi xodimlarni darhol talab qilmasa ham, boshqaruv kengashi a'zolari vaqt o'tishi bilan va dastur o'sib borishi bilan yangi xodimlarni talab qilishi mumkinligini tushunishlari kerak.
- Donorlarning beckest qarorlarini qabul qilishning umumiy mitingi manzillari , masalan, soliq qarorlar donorlarning mol-mulkini rejalashtirishga yo'naltiradi; va donorlar o'zlarining barcha mulklarini o'z farzandlariga qoldirishmoqchi.
Bequest maslahat kengashini tuzish
Kengashga ishonch hosil qilganingizdan so'ng, Bequest maslahat qo'mitasini tashkil etishingiz kerak.
Valinsky va Boyd, eng yaxshi vasiylik qo'mitalari o'z kasbiga qaramasdan, ko'ngillilar va etakchi kengash a'zolarining aralashmasidir, deb aytishadi. Ularning hammasi moliyaviy sehrgarlar bo'lishi shart emas. O'zingizning xohishingiz bilan xayr-ehson qilishning insoniy tomonini tushunadigan oddiy odamlarni o'z ichiga olgan guruhingiz yanada kuchliroq va samaraliroq bo'ladi.
Bequest qo'mitasining a'zolari quyidagilarni amalga oshirishlari kerak:
- Maslamat Qo'mitasi majlislarida qatnashing va faol ishtirok eting.
- Barkamol jamiyatni shakllantirishga yordam berish, masalan, shaklni ishlab chiqish, a'zolik huquqini belgilash va muvofiq tan olinishi va marketing rejalarini yaratish
- Sovg'ani qabul qilish qoidalarini ko'rib chiqing va tavsiya eting.
- Dasturni amalga oshirish va sotish uchun xodimlarga yordam.
- Kengash va jamoatchilikda elchilar va advokatlar sifatida xizmat qilish. Bu, guruhlarga vasiylik dasturlari haqida gapirishni o'z ichiga oladi.
- Istiqbollarni aniqlash va zarur bo'lganda xodimlarni shaxsiy tashriflar bilan birga olib borish.
- Sizning xayr-sadoqatingizni o'z irodasiga ko'ra nomlash orqali vasiyatli jamiyatning a'zosi bo'ling.
Sizning marketing dasturingiz marketingni dasturga kiritish va uning veb-saytida tushuntirish uchun broshyura yaratishni o'z ichiga oladi. Sizning ishingizni qo'llab-quvvatlash uchun rivojlantirish kerakligi haqida gapirmaslik kerak.
Bularning barchasi oldingidek katta ishlarni amalga oshiradi, ammo hech qanday foyda olish huquqi berilmagan dasturni yaratishga beparvo bo'lavermaydi. Bu darhol sovg'alarga olib kelmasligi mumkin, ammo kelajakdagi moliyaviy barqarorlik uchun muhim bo'lishi mumkin.
Tavsiya etilgan manbalar:
Devid Valinskiy va Melanie Boyd , "Emerson & Church Real World Guides, 2007" by Bequests orqali pul yig'ish , 2007. Amazondan sotib olish
Bequest dasturini ishga tushirish osonroq deb o'ylang: Devid Valinskiy, GuideStar bilan suhbat
Rejalashtirilgan dastur va kichik notijorat tashkilotlar: Ishga kirishish, Fond yig'ish bo'yicha mutaxassislar uyushmasi (AFP)