Nima uchun ish vaqtini bilish muhim ahamiyatga ega
Ish vaqtini to'g'ri hisoblashning asosiy sababi ortiq ish haqi to'lash uchun. Agar ish beruvchidan tashqari ishlaydigan xodim ish haftasida 40 soatdan ortiq ishlayotgan bo'lsa, unda u 1 yoki 2 marta qo'shimcha ish haqi to'lashi kerak.
Bunga barcha ozod bo'lmagan xodimlar va qo'shimcha ish haqiga ega bo'lgan har qanday kam haq to'langan ozod xodimlar kiradi .
"Mehnatga yaroqli yoki ruxsat berilgan" nima?
Mehnat Departamenti bergan ma'lumotga ko'ra, ishchi «ishlamayaptimi yoki ishlashga ruxsat beradimi ». Bu savolga DOL degan ma'noni anglatadi:
Yomon ish yoki ruxsat berish, agar ish beruvchining ishlashi yoki xodimlarga ishlash imkonini beradigan bo'lsa, unda vaqt sarflanadigan vaqt hisoblanadi. Shunday qilib, ish beruvchidan so'ralmagan ishni bajarish uchun sarflangan vaqt, odatda, soatlab ishlaydi, chunki ish beruvchi ishlayotgan xodimlar ish olib borayotganiga va ish beruvchining bajarayotgan ishlardan foyda olishiga ishonish uchun asos borligini biladi yoki sababga ega.
Mana bir misol: ma'muriy yordamchi uyda sovuq, ammo u ish elektron pochta manzilini tekshirib turadi va elektron pochtalarga javob beradi. Agar xo'jayin buni bajarishga ruxsat etsa, u ish vaqti va ortiqcha ish vaqti hisobga olinishi kerak.
Mehnat bo'limining so'zlari bu yanada chuqurroqdir:
Boshqaruvni boshqarish vazifasi va ish beruvchining uni bajarishni istamasligi ishni bajarishning bajarilmasligini ko'rishdir. Ish beruvchi ish vaqtini o'tkazishga sarflanadigan vaqtni hisobga olmasdan turib, o'tirib, ishchilarning ishlarini afzal ko'rishi mumkin emas.
Ish soati deb hisoblaysizmi?
- Savdo vakili ofisidan mijozning ofisiga borayotgan bo'lsa, u ish vaqti bormi?
- Agar xodim uyda ishlayotgan uyali telefon qo'ng'iroqlariga javob bersa, u ish vaqtidirmi?
- Agar xodimning stolida ovqat eyishi mumkin bo'lsa, ovqatlanish vaqtida telefon qo'ng'iroqlariga javob berish, ish vaqtidirmi?
Barcha uch holatda javob "Ha".
Ish vaqti deb hisoblangani haqida batafsil ma'lumot
Xodim ishlayapti:
- Qayta ishlash (tuzatish xatosi), hatto ixtiyoriy ravishda amalga oshirilgan bo'lsa ham.
- Ishni kutayotib, ishchi kutayotgan paytda ishlashi kerakmi yoki yo'qmi. DOL so'zi "kutishga majbur" degan ma'noni anglatadi, ya'ni kutish talab etiladi.
- Ish joyida, shu jumladan, ish beruvchining ish joyida yoki boshqa joylarda.
- Agar ish beruvchi ish beruvchining ish joyida, lekin uyda emas (boshqa cheklovlar qo'yilmasa).
- Qisqa dam olish vaqtida, ish beruvchining belgilangan muddati davomida. Agar xodim ruxsat bermagan holda uzatishni davom ettirsa, bu ish vaqti emas.
Ma'ruzalar, uchrashuvlar va o'quv dasturlari
Ishbilarmonlarning biznes-tadbirlarda ishtirok etishi quyidagi hollarda ish vaqti deb hisoblanishi kerak:
- Bu oddiy ish soatlarida.
- Bu ixtiyoriy emas.
- Bu ish bilan bog'liq.
Vaqt ish vaqtidan tashqarida bo'lsa, ixtiyoriy, u ish bilan bog'liq emas, va ayni paytda boshqa hech qanday ish bajarilmasa, bu uchrashuvlar ish vaqti deb hisoblanmaydi.
Ish soati sifatida uyqu vaqt
Ishchi 24 soatdan kam vaqt davomida ishlaydigan, ish vaqtini hisoblash uchun uyqu vaqtini hisoblab chiqishi kerak. Agar xodim 24 soatdan ortiq muddat ichida xizmat ko'rsatishi kerak bo'lsa, xodim va ish beruvchi muayyan vaqt uyqu vaqtini istisno qilishga rozilik berishi mumkin.
Ish vaqti sifatida ish vaqti
Ish vaqti ish vaqti sifatida hisoblanadimi, vaziyatga bog'liq. Vaqt o'tishi bilan ishlashga sarflangan vaqt ish haqi to'lanmaydi.
Ishchilarni sayohat vaqtida to'lash kerakligi haqida batafsil ma'lumot.
Qaysi soat ish soati deb hisoblanmaydi?
- Xodimning ma'lum bir taom tanaffusida ekanligi, agar xodim biror narsa qilmasa yoki ovqatlanish vaqtida muayyan joyda bo'lishini talab qilsa.
- Faoliyat ish beruvchining manfaati uchun emas (samarasiz).
- Faoliyat butunlay ish soati tashqarisida bo'lsa.
- Agar ish to'g'ridan-to'g'ri xodimning ishi bilan bog'liq bo'lmasa.