Massaj terapevtlari va yuk mashinalari bo'yicha soliq sudining fikri
Soliq sudi 1-masa: massaj terapevtlari
Masaj terapevtlari, kosmetologlar va tirnoqlari (xizmat ko'rsatuvchi provayderlar) spoy-binalarda ish yuritdilar. Ular taxminan 80 yoki 25 foizga yalpi daromadning kattaligiga teng bo'lgan haftalik "stendni ijaraga olish" da ayblandi.
Ba'zilar to'la vaqtli, boshqalari esa yarim soatlik ishlaydi.
Ba'zida egasi, xizmat ko'rsatuvchi provayder yangi bo'lsa, xizmat ko'rsatish provayderiga bir hafta qolmagan bo'lsa, ba'zan stendni ijaraga olmagan bo'lsa, stendni ijaraga olmagan. Sizga xizmat ko'rsatuvchi provayderlar tanlangani kabi kelishi va borishi mumkin edi; ularning ko'pchiligi kurortga ega edi.
Iste'molchilar retseptist bilan uchrashuvlar o'tkazdilar. Mijozlar muayyan xizmat ko'rsatuvchi provayderga murojaat qilishlari mumkin; boshqalar vaqt talab qildilar va mavjud bo'lgan xizmat ko'rsatuvchi provayderlar berildi. To'lovlar old filialda o'tkazildi va har bir xizmat ko'rsatuvchi provayderga qayd etildi.
Ba'zi xizmat ko'rsatuvchilarga yozma kelishuvlar berilgan , ba'zilari esa yozilmagan. Ular ma'lum litsenziyalarni olishlari kerak edi va ular o'zlarining o'qitishlari uchun haq to'lashdi.
Sizga xizmat ko'rsatuvchi provayderlar istagan har qanday narxni zaryad qilishlari mumkin va ular diskontlangan yoki bepul xizmatlar berishga haqlidirlar. Xizmat ko'rsatuvchi provayderlar o'z materiallarini etkazib berishdi yoki ularni spadan sotib olishlari mumkin edi.
Xizmat ko'rsatuvchi provayderlar uchun W-2 shakllari (xodimlarning ish haqi bo'yicha hisobotlari uchun) topshirilgan va bunday yillar uchun 941-sonli (Soliq ish beruvchining Soliq hisobotlari) shaklida kompensatsiya olinmagan.
Soliq sudining qarori
Soliq sudi, xizmat ko'rsatuvchi provayderlar xodimlar emasligini, aslida mustaqil pudratchilar bo'lganligini aniqlab, shunday degan:
xizmat ko'rsatuvchi provayderlarning avtonomiyalarini ko'rsatadigan omillar, ularga nisbatan petitsionerlarning nazoratini ko'rsatadigan omillardan ustun turadi.
IRSning ishchi xodim yoki mustaqil pudratchi ekanligini aniqlash uchun foydalanadigan omillar bu holatda "mustaqil pudratchilar" ustuniga kiradi; Masalan, to'lov, o'z ta'minotini taqdim etish, o'z vaqtini belgilash, o'z ta'lim uchun to'lovlarni amalga oshirish va mijozlarga berilgan summalarni aniqlash.
Soliq sudining ishi 2-masala: yuk tashuvchi kompaniyaning ishi
Kompaniya (biz "P Trucking" deb ataymiz) boshqa kompaniyaga ijaraga olingan yuk mashinalariga ega. P yuk avtomobillarini haydovchilarga etkazib berish, ularni to'g'ridan-to'g'ri, nazorat qilish, to'lash, tartibga solish va ulardan oqizish talab qilindi. P yuk avtomobillari kun davomida ishlaydigan haydovchilar va kunduzgi soat va soatni aniqlab olish va etkazib berish tartibini aniqladi. Kompaniya shuningdek, haydovchilarning savdo haydovchilik guvohnomalarini ham kuzatishi kerak edi.
Har bir haydovchi bilan "P" yuk tashish shartnomasi haydovchining ishchi emas, mustaqil pudratchi ekanligini va "P" yuk tashuvchisi "[haydovchini] biron-bir tarzda yo'naltirmasligi" ni aniq ko'rsatib berdi. P yuk mashinalari drayvlarga yuk uchun yalpi ish haqining foizini to'laydi. Ular biron bir kun yoki marshrut ustida ishlashga majbur emaslar, va shartnoma har qanday tomon tomonidan istalgan vaqtda bekor qilinishi mumkin. Drayvlar o'z qo'lqoplari, qo'l asboblari, ovqatlanish va pullik pullarini to'lashdi. P yuk mashinalari yuk mashinalari uchun va barcha tegishli yuk mashinalari uchun operatsion va texnik xarajatlar uchun to'langan. P yuk tashishlarni bajarish vaqtida haydovchilarning aniq marshrutlarini yo'naltirmadi. Haydovchilar daromad solig'i, ijtimoiy ta'minot / Medicare va ishsizlik tovonlarini to'lash uchun javobgar bo'lishga rozi bo'lishdi; P yuk avtomobilidan 1099 formasi olingan.
Soliq sudining qarorini belgilashda quyidagilar nazarda tutilgan:
- Nazorat . P yuk mashinasi haydovchilarning ishlarini nazorat qilar edi. Drayvlar tomonidan amalga oshirilgan yagona tanlov marshrutlarni tanlash va pullik to'lovlarni amalga oshirish edi. Soliq sudi, P-ning haydovchilik ishlarini nazorat qilish huquqiga ega ekanligini, hatto ba'zi hollarda bu huquqlardan foydalanmasligini aytdi. Sud ta'kidlaganidek, bu omil xodimlarning maqomini ko'rsatdi.
- Ish asbob-uskuna va jihozlarining egaligi. Drayvlar yuk mashinalari yoki ularning ishi uchun zarur bo'lgan boshqa jihozlarga ega emas edi. Drayvlar faqatgina o'zlarining vositalariga egalar, bu sudlarning ta'kidlashicha, yuk mashinalarining narxiga nisbatan "ahamiyatsiz". Bu omil xodimlarning maqomini ham ko'rsatdi.
- Zarar xatarlari (investitsiyalar yoki qarzlar). Drayvlar hech qanday qarzdorlikka ega emaslar, chunki ular mulkka ega emaslar. Ular yo'qotish xavfiga duchor bo'lishlari mumkin bo'lgan biznesga sarmoya kiritmaganlar. Bu xodimning mavqeini oshirishning asosiy omilidir.
- To'xtatish huquqi. P yuk tashuvchi mashinalar kabi har qanday vaqtda aloqani bekor qilish huquqiga ega edi. Sud, bu omil yuk mashinalari xodimlarining ishlayotganligini ko'rsatdi.
- Ishga integratsiyalashtirilgan biznes. Mustaqil pudratchilarning ishi ko'pincha ish uchun periferiya hisoblanadi; Masalan, kompyuter kompaniyasi tozalovchi xizmatni yollagan (mustaqil pudratchi). Haydovchilarning ishi biznes uchun ajralmas bo'lgani sababli, Sud bu haqda ish beruvchi-xodimlar o'rtasidagi munosabatni ko'rsatganligini ta'kidladi.
- Aloqa tabiati (doimiy yoki vaqtinchalik). Mustaqil pudratchilar muntazam ravishda emas, balki faqat vaqti-vaqti bilan ishlaydigan kompaniya bilan vaqtinchalik munosabatlarga ega. Ishchilar ishdan bosh tortish huquqiga ega bo'lishiga qaramay, haydovchilar doimiy ishlaydigan ishchilar edi. Sud buni ishchilar ekanliklarini ko'rsatuvchi yana bir omil sifatida ta'kidladi.
- Shartnomaning mavjudligi. Soliq Dairesi, P yuk mashinalari va haydovchilar o'rtasida "mustaqil pudratchilar" shartnomasini qayd etdi, ammo shartnomaning boshqa omillar tomonidan bekor qilinganini aytdi.
Sudni aniqlash
Siz har bir nuqtada o'z bayonotlari bilan taxmin qilishingiz mumkin, Soliq sudi, haydovchilar "umumiy huquqshunoslar" deb hisoblagan va ularga qilingan to'lovlar ish haqi bo'lganligi va federal ish haqi soliqlariga bo'ysunishi aniqlandi. Shuni unutmangki, shartnomaning mavjudligi etarli emas. IRS va Soliq sudi ishchi yoki mustaqil pudratchi maqomini aniqlashda ko'plab omillarni ko'rib chiqadi.
Ogohlantirish: Ushbu maqolada va ushbu saytdagi ma'lumotlar umumiy maqsadlar uchundir va soliq maslahati uchun mo'ljallangan emas. IRS va Soliq sudi har bir ishni o'z-o'zidan ko'rib chiqadi va har bir holat boshqacha. Sizning ishchilaringiz noto'g'ri tasvirlaganmi yoki yo'qligini bilsangiz, siz SS-8 shaklini topshirish orqali IRS belgilashingiz mumkin.
Manbalar: TC Memo 2010-239 , TC Memo 2007-66