Ishingiz mustaqil pudratchi sifatida ishlov berishni davom ettirishga ruxsat berish
IRS, ishchilarni ishchilar o'rniga mustaqil pudratchi sifatida noto'g'ri tasniflashmaganligiga ishonch hosil qilish uchun biznesni yaqindan kuzatib boradi. Mustaqil pudratchilarda ish haqi to'lanmaydi va xodimlarga to'lanadigan pudratchilar uchun boshqa soliqlar olinmaydi.
Agar siz ishchilarni mustaqil pudratchi sifatida muomala qilsangiz va IRS ular xodim ekanliklarini aniqlasa, bu sizning ish pulingizni ish haqi undirib olinmagani uchun jarimalar va jarimalarga sarflanishi mumkin.
Ushbu qoidaga bitta istisno bor. Sizning biznesingiz xodimlarni ishchilar sifatida tasniflash va ish haqi bo'yicha ish haqi to'lashdan qochish uchun maxsus talablarga javob berishi mumkin. Bu yordam Ichki daromad Kodeksining 530-moddasida ko'rib chiqiladi.
Bo'lim 530 - ayrim federal qonunlar bo'yicha xavfsiz port ta'minotining namunasi. Xavfsiz port qarori, agar shaxs yoki biznes qonunga rioya qilish uchun yaxshi niyatli harakatlar ko'rsatishi mumkin bo'lsa, javobgarlikdan yoki to'lovdan himoya qilishga imkon beradi. Odatda, bu muayyan talablarga muvofiqligini anglatadi.
Agar Ish beruvchi Ishchilarni to'g'ri tasniflamasa nima bo'ladi
"C" kompaniyasining ayrim xodimlari mustaqil pudratchilar deb hisoblagan. Ikki yil davomida kompaniya bu ishchilarning federal daromad solig'ini to'lamagan va FICA solig'ini (Ijtimoiy himoya va Medicare uchun) ushbu shaxslarga to'lashdan ozod qilmagan.
IRS kompaniyaga kelib, ishchilar xodimlar sifatida qaralishi kerakligini aniqladi. Ikki yillik davr mobaynida hech qanday FICA soliqlari ushlab berilmaganligi sababli, kompaniya ushbu to'lovlar uchun, shuningdek, jarimalar va jarimalar uchun javobgar bo'lishi mumkin edi.
530-qism qanday himoyalangan?
Ichki daromad kodeksining 530-moddasida (PDF) "Jismoniy shaxslarning ish beruvchining fuqarolik javobgarligini soliqqa tortish maqsadlari uchun jalb etilishiga oid bahs-munozaralar" muhokama qilinadi. 530-moddaning qoidalari biznesni ishchilarni mustaqil pudratchi sifatida baholasa, ish beradigan soliqlar to'lashdan qochish imkonini beradi, biroq IRS ular xodim ekanliklarini aytadi.
Bo'lim 530 ish beruvchilar uchun xavfsiz port yaratdi. Bu shuni anglatadiki, yuqorida keltirilgan misolda bo'lgani kabi, ish beradigan soliq uchun javobgar bo'lmaydi. Agar korxona ishchilarni mustaqil pudratchi sifatida ko'rib chiqish uchun asosli asosga ega bo'lsa, soliq, jarimalar va jazo choralari bekor qilinishi mumkin.
530-bo'lim
530-moddaning talablariga javob beradigan talablar (PDF) xavfsiz portdan ozod qilish uchun uchta talabni belgilaydi. Barcha uchlar hozir bo'lishi kerak:
1. Oddiy asos. Sizning biznesingiz xodimlarni ishchi sifatida davolamaslik uchun asosli asosga ega bo'lishi kerak. Ushbu oqilona asos quyidagilar tomonidan o'rnatilishi mumkin:
- IRS bilan bog'liq sud ishi yoki qaror.
- Shu kabi ishchilarni mustaqil pudratchi sifatida muomalada bo'lgan va IRSning ushbu xodimlarni tasniflashiga olib kelmaydigan davrda ish bilan bog'liq soliqlarni tekshirishni o'z ichiga olgan IRSning avvalgi tekshiruvi.
- Sizning sanoatingizning muhim qismini shunga o'xshash ishchilarni mustaqil pudratchi sifatida ko'rsata olasiz,
- Sizning biznesingiz haqidagi faktlarni biladigan biznes vakilining yoki buxgalterning maslahati kabi boshqa asosli asoslarga tayangan edingiz.
Mantiqiy izchillik. Bunga qo'shimcha ravishda, Siz va har qanday avvalgi ish beruvchilar ishchilarga va shunga o'xshash ishchilarga mustaqil pudratchilar sifatida muomala qilishlari kerak.
Agar shunga o'xshash ishchilarni ishchilar sifatida baholagan bo'lsangiz, bu yordam yo'q.
Munosabatlar hisobot. Va nihoyat, sizning biznesingiz har doim federal soliq deklaratsiyasini topshirgan bo'lishi kerak. Ushbu muolajalar ishchilarni 1099-MISC shaklini yillik ish haqi summalari sifatida berishni o'z ichiga oladi, bu esa har qanday vaqtda W-2s emas. ( Form 1099-MISC va Form W-2 o'rtasidagi farq haqida batafsil ma'lumot). Relief, har qanday bir yil uchun va siz istagan ma'lumotni qaytarib bermagan har qanday ishchilar uchun mavjud emas.
Misol
Yuqoridagi misolni davom ettirish uchun Kompaniya C:
- Mehnatkini mustaqil pudratchi sifatida davolash sanoat standarti (Reasonable Basis)
- Barcha shunga o'xshash ishchilarni mustaqil pudratchi sifatida bajargan (Substantive Consistency) va
- Ushbu ishda barcha xodimlar uchun har yili doimiy ravishda 1099-MISC shakllari tayyorlangan (Hisobotning muvofiqligi).
Ishchi maqomini aniqlash uchun yana bir imkoniyat
Ishchilarni mustaqil pudratchi sifatida to'g'ri muomalada bo'lishingizga ishonchingiz komil bo'lmasa, IRSni aniq belgilashingiz mumkin. IRSdan aniqlashni so'rash uchun IRS formasi SS-8dan foydalaning. Shakl sizga ishchilar bilan bo'lgan munosabatingiz haqida bir qator savollarni beradi. IRS vaziyatni ko'rib chiqadi va aniqlik beradi. IRS, SS-8 tekshiruvi 530-sonli baholashga bog'liq emasligini aytadi; Bu ikki alohida jarayon.