Xodimlar ham ish beruvchiga, ham ish beruvchiga yaxshi sovg'a qiladi
CRA (Kanada daromad agentligi) Xodimlarga sovg'alar uchun soliq qoidalari
DTQning umumiy qoidasi shundaki, xodimlarga berilgan barcha sovg'alar Kanada daromad agentligi tomonidan quyidagi imtiyozlardan tashqari soliqqa tortiladigan imtiyozlar hisoblanadi:
- Bir yil ichida xodimlar naqdsiz sovg'alarni 500 dollargacha (adolatli bozor bahosida) olishlari mumkin .
- Xodimlar har besh yilda bir marta 500 AQSh dollari qiymatida uzoq xizmatni tan olish uchun naqdsiz sovg'a olishlari mumkin.
- Ish beruvchilar tomonidan taqdim etilgan partiyalar yoki ijtimoiy tadbirlar, bu erda har bir kishi yoki undan kam kishi uchun 100 dollar.
- Ish uchrashuvlari, uchrashuvlar, mashg'ulotlar va boshqalar kabi ovqatlanish yoki boshqa mehmondo'stlik xizmatlari.
- Qahva / choy, atirlar, kupalar, futbolka, bosh kiyimlar va hokazo.
Yillik va uzoq xizmat mukofotlari alohida deb hisoblanadi, har ikkalasi ham bir yil ichida qabul qilinishi mumkin.
Ikkala holatda ham 500 AQSh dollaridan yuqori bo'lgan har qanday narsa soliqqa tortiladigan foyda deb hisoblanadi, bu uchun ish beruvchi manba ajratmalarini amalga oshirishi mumkin (soliqqa tortiladigan imtiyozlarning to'liq ro'yxati va manba ajratish uchun DTHning Foyda va imtiyozlar jadvaliga qarang).
Xodimlarning sovg'alari bo'yicha daromad solig'i siyosati haqida ikkita yaxshi narsa:
- Ish beruvchining har qanday bir yil davomida qancha sovg'a olishiga hech qanday cheklov yo'q;
- Kichik sovg'alar hisoblanmaydi. Kupalar, shokoladlar, plitalar va boshqalar 500 dollarlik limitga kiritilmagan.
Ammo ba'zi cheklashlar mavjud. Kanadadagi soliq imtiyozlari sifatida sizning xodimlaringiz sovg'alarini ishlatish zarur bo'lsa:
1) Ish beruvchisiz nima qilsangiz ehtiyot bo'ling. Sovg'a sertifikatlari yoki naqd pulga aylanishi mumkin bo'lgan qimmatli qog'ozlar kabi narsalar, Kanada daromad agentligi (CRA) tomonidan ishlashga bog'liq mukofot va bonuslar sifatida soliqqa tortiladigan xodimlar foydasi deb hisoblanadi.
Bunga quyidagilar kiradi:
- Sovg'a kartalari / sertifikatlar.
- Ish beruvchi tomonidan beriladigan ovqat yoki turar joyni o'z ichiga olgan mukofotlar. Misol uchun, bonus sifatida siz o'zingiz va oilangizni Disneylendga safarga yuborasiz.
- Ishlab chiqaruvchilarga beriladigan dilerlarga berilgan pul yoki naqdsiz mukofot.
- Sayohat, turar joy va boshqa sovg'alar uchun ballar.
- Ishlab chiqaruvchilar tomonidan dilerlik xodimlari tomonidan berilgan sovg'alar.
2) Ishchi sovg'alarining "to'g'ri sabablar" ga berilishiga ishonch hosil qiling. Kanada daromad agentligining sovg'alar va mukofotlar qoidalari quyidagicha:
"Sovg'a diniy bayram, tug'ilgan kun, to'y yoki farzand tug'ilishi singari maxsus bayramga aylanishi kerak ... Agar siz o'zingizning ishchingizga naqdsiz sovg'a yoki boshqa biron sababga ko'ra mukofot beradigan bo'lsangiz, bu siyosat qo'llanilmaydi va siz sovg'a yoki mukofotning adolatli bozor qiymatini xodimning daromadiga kiritishingiz kerak ".
Biroq, soliq imtiyozlari soliq imtiyozi bo'lib, siz cheklovlar doirasida qolishingiz bilan, ushbu xodimlarning sovg'alari bo'yicha Kanada daromad solig'i siyosati T4 slipslarini biroz osonroq hisoblash va biznesingiz uchun yaxshi soliq imtiyozlarini taqdim etishi mumkin .
Ish beruvchi tomonidan ta'minlanadigan aktsiyalar tanlovi
Ish beruvchilarga kompaniyada aktsiyalar , aktsiyalar sotib olish rejalari yoki bonuslarni kompaniyada aktsiyadorlik shaklida foyda sifatida berishlari ancha keng tarqalgan.
Odatda korxonada to'g'ridan-to'g'ri moliyaviy manfaatlarga ega bo'lgan xodimlar yuqori darajadagi ishlarni amalga oshirishga undashadi. Tanlovlar yoki sovg'alarni sotib olish ishchilarga foyda olish uchun kelgusida kelajakda ularni sotish maqsadida ishlaydigan kompaniyalarda adolatli bozor narxidan kamroq darajada aktsiyalar olishiga imkon beradi.
Ushbu moddani sotib olgan kompaniya hissasi Kanada daromad agentligi tomonidan soliqqa tortiladigan foyda hisoblanadi; Biroq, agar kompaniya Kanadalik boshqariladigan xususiy korporatsiya bo'lsa , imtiyozlar variantlar amalga oshirilmaguncha yoki aktsiyalar yoki sotilmaguncha e'lon qilinmaydi.
Misol uchun, yuqori darajali ishlash uchun bonus sifatida sizga eng yaxshi sotuvchiga har bir aktsiyaning 5000 dollaridan 1000 ta aktsiya sotib olish imkoniyati beriladi. Bir necha yil o'tgach, sotuvchi aktsiyalarni har bir aktsiya uchun 5 dollarga sotib olishni amalga oshirmoqda, lekin aktsiyalar hozirgi kunda har bir aktsiyada 10 dollar qiymatida baholanmoqda.
Bunday holda sotuvchi hissa bahosini 5000 AQSh dollari miqdorida baholadi va ish haqi sifatida 5000 dollarni e'lon qilishi kerak. Ish beruvchining vazifasi bajarilgan yili uchun T4 slipida 5000 dollarni soliqqa tortiladigan daromad sifatida ro'yxatga olish kerak bo'ladi.
Agar aktsiyalar to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchiga berilsa yoki aktsiyalarni sotib olish rejasi bo'yicha diskontlangan bo'lsa, soliqqa tortiladigan foyda qoidalari ham qo'llaniladi. Ushbu aktsiyalar sotilganga qadar va aktsiyalar kamida ikki yil davomida ushlab turilgunga qadar ertelenebilir va bu ishchi, foyda bo'yicha 50% chegirma talab qilishi mumkin.
Xodimlarning huquqlari va qaytarmalar
Siz shuningdek, xodimga soliqqa tortilmaydigan imtiyozlar va qaytarmalar bilan ta'minlashingiz mumkin, masalan:
- Transport vositasidan foydalanish - ish beruvchining ish beruvchiga transport vositasidan foydalanganlik uchun ish beruvchiga pul to'lashi mumkin. Kerakli bo'lmagan kilometrlik stavkalari soliqqa tortiladigan foyda hisoblanadi.
- Tadbirkorlik faoliyati uchun o'tkaziladigan tadbirlar uchun sayohatga ketadigan xarajatlar (ovqatlanish kabi). Xodim ish beruvchiga harajatlarni kuzatib borishi va xisob-kitobini (pul mablag'lari bilan) taqdim etishi shart. Ish beruvchi ishchiga harajatlar uchun avans taqdim qilishi mumkin.
Shuningdek qarang:
Kanada daromad solig'i va kichik biznes
Kanada kichik biznes uchun eng ko'p bekor qilingan soliq imtiyozlari