Ish beruvchining to'langan yarmi qadar bo'lgan federal soliq krediti
Kredit boshlang'ich nuqtaga tushdi. Hisoblashning biroz qiyinligi va ba'zi ish beruvchilar dastlab, agar ular hatto umuman oladigan bo'lsalar, ularning kreditlari kam bo'lganligini aniqladilar.
Keyin 2014 yilda maksimal kredit miqdorini oshirib, bu hisob-kitoblar ustida ishlashni istamasdi.
Kichkina ish beruvchining sog'liqni saqlash xizmatlariga berilgan soliq miqdori ish beruvchi tomonidan to'lanadigan sug'urta mukofotlarining 50 foizigacha tengdir. 2010 yildan 2013 yilgacha soliq imtiyozlari faqatgina 35% ni tashkil etgan bo'lsa, nodavlat notijorat tashkilotlari hali ham 35% gacha talab qilishlari mumkin.
Barcha soliq imtiyozlari kabi, boshqa qoidalar va cheklovlar mavjud.
Kichik biznes salomatligi uchun soliq imtiyozlari bo'yicha malaka oshirish
Uch tomonlama test sinovi qaysi kichik korxonalar sog'liqni saqlash uchun soliq imtiyozlariga muvofiqligini aniqlaydi.
- Korxonada 25 nafardan kam ishchi xodimga ega bo'lishi kerak.
- 2016 yilgi soliq yiliga xodimlarga to'lanadigan o'rtacha ish haqi 51,600 dollardan kam bo'lishi kerak. O'zingiz haq to'layotgan jamg'armani to'ldiring va ishchilaringizning o'rtacha sonini topish uchun uni ajratib oling.
- Sog'liqni saqlash sug'urtasi bo'yicha mukofotlar "malakali kelishuv" orqali to'lanishi kerak.
Biznes egalari uchun soliq imtiyozlari yo'q
Kichik biznes egalari nomidan to'langan sug'urta mukofotlari uchun soliq imtiyozlarini qabul qila olmaydi. Bunga korporatsiya egalari, hamkorlar va yagona mulkdorlar kiradi. S-korporatsiya sifatida tuziladigan 5 foiz yoki undan ko'proq ish egasi bo'lgan xodimlar uchun soliq imtiyozlari mavjud emas va S-korporatsiyasining 2 foiz va undan ko'pi egalari uchun soliq imtiyozlari mavjud emas.
Hamkorlar, sheriklar sifatida qaraladigan shirkatlar a'zolari, yagona shirkatlarning egalari, S-korporatsiyasining 2 foiz va undan ortiq aktsionerlari bo'lgan S-korporatsiyasining aktsionerlari va yagona mulkdorlar tibbiy sug'urta qilish uchun o'z-o'zini ishlaydigan shaxslar sifatida qaraladilar. Biroq ular sovuqdan butunlay tashlab ketilmagan. Ular ushbu soliq imtiyozi o'rniga o'z-o'zidan ishlaydigan sog'liq sug'urtasi imtiyozlari olish huquqiga ega.
«Tanlov tartibga solish»
Ichki daromad xizmati, saralash tartibini quyidagicha belgilaydi: "odatda, har bir ishga qabul qilingan xodimning tibbiy sug'urta qoplamasi uchun premium xarajatlarning 50 foizidan kam bo'lmagan miqdorini to'lashni talab qiladigan bitim". IRS, bu 50 foizli qoidaning nafaqat xodimning sog'lig'iga bog'liqligini aniqladi. Ish beruvchining nafaqa to'lovining yarmi to'laydigan senariy va uning xodimi va farzandlarini qamrab olish uchun barcha mukofotlarni to'laydi, ammo u hali ham malakaga ega bo'ladi.
3 Sog'liqni saqlash solig'i kreditini kamaytiradigan cheklovlar
Ba'zi kichik ish beruvchilar kreditning to'liq miqdoriga mos kelmasligi mumkin. 50 foiz miqdorida mavjud maksimal soliq krediti. Kredit quyidagi hollarda qisqartiriladi yoki tugatiladi:
- To'liq vaqtda ishlaydigan xodimlar soni 10 dan ortiq.
- Yillik o'rtacha ish haqi 2015 yil va undan keyingi yillar uchun to'liq ekvivalentiga 25,800 dollardan oshadi.
- Sog'liqni saqlashning amaldagi sug'urta mukofotlari ish beruvchining jo'g'rofiy hududida sog'liqni saqlash uchun to'lanadigan o'rtacha mukofotlardan oshadi.
Salomatlik uchun soliqni to'lashni talab qilish
Sog'liqni saqlash xizmati uchun soliqni 8941 formasi bo'yicha hisoblab chiqish va talab qilish mumkin. Shakl biznesning soliq deklaratsiyasiga qo'shilishi kerak. Keyinchalik kredit, biznesning qarzidan tushadigan daromad solig'ini kamaytiradi. Biroq qaytarilmasligi mumkin, shuning uchun uni eng ko'p qilish nolga teng daromad solig'ini kamaytiradi. Ish tugagan kreditlar uchun to'lov qaytarilmaydi. Kredit kichik korxonalar egalari uchun daromad solig'i yoki o'z-o'zini taqsimlovchi soliq majburiyatlarini hisobga olmaydi.
Korxonalar sog'liq sug'urta pensiya to'lovlari bo'yicha cheklovni olishi mumkinmi?
Kichik biznes korxonalari tibbiy sug'urta mukofotlari va sog'liqni saqlash uchun soliq imtiyozlarini kamaytirishi mumkin, biroq chegirma miqdori soliq imtiyozlari miqdori bilan kamayadi.
Rejalashtirish bo'yicha maslahatlar
Kichik biznes sub'ektlari buxgalteriya tizimlarini qayta ko'rib chiqishi kerak, chunki ular ish beruvchining haq to'lanadigan va ish haqi miqdori bo'yicha tibbiy sug'urta mukofotlarini to'g'ri hisoblab turishlariga ishonch hosil qilishlari kerak. Bu juda muhim bo'lishi mumkin, chunki ish beruvchilar ishchilarning W-2 shakllari bo'yicha tibbiy sug'urta puli miqdorini xabar qilishlari kerak.
Tadbirkorlar o'z sog'liqlarini qanday qilib tuzayotganlarini ko'rib chiqishlarini xohlashlari mumkin. Misol uchun, egalar soliq to'lovi uchun haq to'lash uchun to'lanadigan sug'urta mukofotlarining foizini qayta ko'rib chiqishlari mumkin. Bu, ayniqsa, yangi ishchilar uchun ish haqi o'zgarishi bilan bartaraf qilinishi mumkin.