Har bir korxona ish haqi va nafaqa olish uchun yarim kunlik va to'la vaqtli xodimlar o'rtasida farqlarni ajratishi mumkin. Lekin siz ushbu kompaniyangizda ushbu farqlarni belgilashni istasangiz, part-time va to'liq kunlik statusi aniqlaydigan turli qonunlarni bilishingiz kerak va bu qonunlar sizning biznesingizga qanday ta'sir qilishi mumkin.
Misol uchun, xodimlarga sog'liqni saqlash xizmatlarini taqdim etish maqsadida haftada aniq vaqtni aniqlab olishingiz mumkin. Ko'pgina kompaniyalarda ishlaydigan xodimlar nafaqa olishadi, ammo part-time xodimlari yo'q.
Part-time va to'liq ishlaydigan xodimlar o'rtasidagi boshqa farq - ular soatlik ish haqidan farq qiladigan har xil haq to'lashlari. To'liq vaqtda ishlaydigan ba'zi bir xodimlar ish haqi olishlari mumkin, part-timerlar esa soatlab haq to'lashadi.
To'liq vaqtli xodimlar qanday aniqlanadi
An'anaga ko'ra, haftada 40 soat "to'liq vaqtli" ish deb hisoblanadi, ammo to'liq vaqtli deb hisoblanishi uchun talab qilinadigan ko'plab holatlar mavjud. Mehnat statistikasi byurosi haftada 35 soat yoki undan ortiq soatni aniqlaydi, ammo bu faqat statistik maqsadlar uchun va qonun emas.
" Affordable Care Act" (Obamacare) , ish beruvchining katta ish beruvchilar uchun zarur bo'lgan to'lovlarni belgilash uchun, haftada o'rtacha 30 soat ishlaydigan ishchilar sifatida aniq vaqtli xodimlarni aniqlaydi.
Ko'pgina ish beruvchilar 35 soat, 32 soat, hatto 30 soat kabi to'la vaqtli maqom uchun kamroq vaqtni talab qilishadi.
Susan Xetfild, Thebalance.com uchun Inson resurslari haqida yozishda, "ba'zi bir tashkilotlarda kamroq vaqt standart bo'lmagan foyda hisoblanadi". Ya'ni, xodimlarga kamroq vaqt ishlashga va to'liq ishlayotgan xodimlarga beriladigan imtiyozlarni olishda foyda bo'ladi.
Mehnat standartlari to'g'risidagi qonun (FLSA). AQShdagi asosiy ish qonuni, ish beruvchiga ishni davom ettirish uchun to'la vaqtli xodimga qo'yiladigan talablarni aniqlamaydi. Mehnat davlatlari departamenti,
"Xodimning to'liq yoki yarim kunlik hisoblanadimi, FLSA dasturini o'zgartirmaydimi?"
Ya'ni, ish beruvchilar eng kam ish haqi, ishdan tashqari ish va bola mehnati kabi masalalarda FLSA qoidalariga rioya qilishlari kerak.
Agar ish beruvchi sifatida Siz o'zingizning mezoningizni barcha xodimlarga izchillik bilan tatbiq qilsangiz, siz to'liq vaqtda ishlaydigan xodimni belgilash huquqiga egasiz.
To'liq vaqtli xodimlar va to'liq vaqtga teng ekvivalentlar o'rtasidagi farq nima?
«Affordable Care» qonuni ish beruvchilarni hisoblash maqsadlari uchun to'liq muddatli ekvivalentlar uchun hisob - kitob qilishni talab qiladi. Ushbu jarayon part-time xodimlarni oladi va har bir qo'shimcha vaqtning to'liq foizli ishchi bilan solishtirganda ishlaydi. Ushbu hisoblash xodimlarga ta'sir qilmaydi; bu faqat maqsadlarni hisoblash uchun. 50 yoki undan ortiq "to'liq vaqtli ekvivalenti" bo'lgan ish beruvchiga ish beruvchiga to'lanadigan sog'liqni saqlash rejasi berilmagan bo'lsa, jarimaga tortiladi. 50 dan kam to'liq vaqtga teng ekvivalenti bo'lgan biznesni rejalashtirish uchun soliq imtiyozlari olinishi mumkin.
Part-time xodimlar nima?
Yarim soatlik xodim - to'liq vaqtdan kam ishlaydigan xodim. Bu ochiq-ravshan bo'lsa-da, bu farqni sizning xodimlaringiz siyosati qo'llanmasida tushuntirish muhimdir .
Siz ma'lum bir turdagi xodimlarni yoki alohida ish turlarini qisman vaqt bilan belgilashingiz mumkin. Misol uchun, siz barcha ishchilarni yarim kunlik va barcha ishlaydigan xodimlarni to'liq ish kuni bilan ta'minlashni xohlashingiz mumkin. Siz part-time xodimlarni soatlik ish haqi va turli ish turlari bo'yicha turli stavkalar bo'yicha to'lashingiz mumkin.
Ammo ba'zi ishchilarni yarim soatlik ish bilan shug'ullanish (va ularni imtiyozlardan mahrum qilish) bilan shug'ullanmaslik uchun ehtiyot bo'ling, boshqalar esa bir xil ishda to'liq vaqt. Barcha ayollarni yarim kun va barcha erkaklarni to'la vaqtli qilmang.
Nima uchun "To'liq vaqt" xodimining maqomi berilishi kerak?
To'liq vaqtli va yarim vaqtda ishlaydigan xodimlarni ajratish muhimdir, chunki part-time xodimlari odatda qabul qilmaydi:
- Dam olish yoki dam olish kabi pullik vaqt
- Sog'liqni saqlash sug'urtasi kabi ishchilarga yordam
- Va yarim soatlik xodimlar ko'pincha ish beruvchi pensiya rejasida ishtirok etishdan chetlatiladi.
Ko'rib turganingizdek, to'la vaqtli xodimlar yarim soatlik ishchilarga qaraganda ko'proq pul ishlaydilar.
Sizning xodimlaringiz uchun qo'llanma to'liq va yarim vaqtda
Sizning ishchilaringiz uchun qo'llanma yoki siyosat va protseduralar bo'yicha qo'llanma (albatta sizning advokatingiz yordamida) yaratishda, qaysi ishlarni qisman ishlayotganligini va to'liq ishlaydigan xodimlarga qanaqa foyda borligini va qisman ishlayotgan kishilarga aniqlik kiritishni aniq belgilab qo'ying.
To'liq va yarim yillik xodimlar va soliq
Xodimning maqomi qanday bo'lishidan qat'i nazar, siz ish beruvchingiz sifatida barcha xodimlar tomonidan ish haqi solig'ini (daromad solig'i va FICA solig'i) ushlab turish talab etiladi, ishsizlik soliqlari va ishchilarning tovon puli to'lanadi.