Foydasi boshqaruvidagi xatolar
Ko'pgina kompaniyalar singari firma sizning sog'liq sug'urtasi yoki tuyulgan g'amxo'rlik kabi xodimlarga yordam berishi mumkin. Yaxshi imtiyozlar to'plami sizga yangi ishchilarni jalb qilishingizga va o'zingizning narsalaringizni saqlab qolishingizga yordam beradi.
Shunga qaramasdan, agar ular to'g'ri qo'llanilmasa, sizning kompaniyangizga nisbatan manfaatlar sizning da'volaringizning manbai bo'lishi mumkin. Katta kichik xatolar ham katta oqibatlarga olib kelishi mumkin.
Misol uchun, kompaniyangiz ko'plab ko'p qavatli uylarga ega. Yangi parvarishlash bo'yicha xizmatchi Bob, kompaniya homiyligidagi sog'liqni saqlash rejasiga yozilish uchun kerakli hujjatlarni to'ldiradi. Afsuski, Bob sizning inson resurslari bo'yicha menejeri Kristin tomonidan qilingan xatoliklar sababli ro'yxatdan o'tmagan. Olti oy o'tgach, Bob og'ir kasallik bilan kasalxonaga yotqizildi. Uning tibbiy sug'urtasi yo'qligini bilish uchun u hayratda. Uning tibbiy qarzlari yig'ilgach, Bob o'z xarajatlarini qoplashni talab qiladigan da'voni taqdim etadi. Uning kostyumlari Kristin va sizning firma nomlaringiz.
Mas'uliyat siyosati bilan qoplanmagan
Bob kabi kiyimlar umumiy umumiy javobgarlik siyosati bilan qamrab olinmagan. Birinchidan, ma'muriy xatolik siyosatdagi "voqea" ning ta'rifiga javob bermaydi.
Ikkinchidan, ruhoniy xatolar tana jarohati yoki mol-mulkka zarar etkazmaydi . Buning o'rniga ular javobgarlik siyosati bilan qamrab olinmagan moliyaviy jarohatlarga sabab bo'ladi.
Kompaniyangizni ish haqi bo'yicha majburiyatlarni (EBL) qoplash orqali ma'muriy xatolardan kelib chiqadigan da'volardan sug'urta qilishingiz mumkin. EBL qamrovi umumiy ma'suliyat siyosatiga tasdiqlash yo'li bilan qo'shilishi mumkin .
Odatda da'vo qilingan
EBLni tasdiqlash, odatda, sug'urta kompaniyasining xodimlar nafaqalarini tayinlashda sodir etilgan xatti-harakatlar, xato yoki kamchiliklar tufayli sug'urta qildiruvchining qonuniy majburiyatlarga ziyon etkazishi bilan bog'liq zararlarni qoplaydi. EBL qamrovi ko'p hollarda da'vo qilingan bo'lsa-da, ba'zida ro'y berishi mumkin.
EBL sug'urta kompaniyasining ko'plab talablariga mos keladigan sug'urta qoplamalari kabi retroaktiv vaqtni ham o'z ichiga olishi mumkin. Bu odatda EBL qamrovi birinchi marta boshlangan sana. EBLni tasdiqlash uchun da'vo yoki da'voning da'vosiga ko'ra , ushbu qaytarilgan vaqtdan keyin yoki undan keyin sodir bo'lgan xatti-harakatlar, xatoliklar yoki noto'g'ri ma'lumotlardan kelib chiqishi kerak.
Yopiq Havoriylar
Qanday xatolar EBLni tasdiqlash bilan qoplangan? Javob odatda ma'muriyatning ma'nosiga bog'liq. Bu atamaning ta'rifi o'zgarib turadi, lekin u odatda quyida tavsiflangan faoliyatda xatti-harakatlar, xatolar yoki kamchiliklarni bildiradi.
- Ishchilarga, boshqa munosib oila a'zolariga va benefitsiarlarga foyda va imtiyozlar berish qoidalarini tavsiflash. Masalan, foyda bo'yicha menejeri noto'g'ri ish beruvchiga uning tirik qolgan do'sti kompaniya homiyligidagi sog'liq sug'urtasi rejasiga muvofiqligini bildiradi.
- Ishchilarga beriladigan imtiyozlar bilan bog'liq hujjatlar va yozuvlarni saqlash, yozuvlar elektron yoki qog'oz bo'ladimi, masalan, foyda keltiruvchi xodim tasodifan xodimning elektronik faylini o'chirib tashlaydi yoki qog'oz varag'ini yo'qotadi.
- Ishchilarni, oila a'zolarini yoki manfaatdorlarni foydangandan foydalanish rejalarini tuzish, saqlash va bekor qilish. Masalan, foyda keltiradigan ishchi ish beruvchining taqdim etgan hayotni sug'urtalash rejasiga xodimning benefitsiariyasini qo'sha olmaydi.
Yopiq imtiyozlar
EBL sug'urtasini sotib olayotganda, sizning kompaniyangiz tomonidan taqdim etiladigan imtiyozlarni qoplashni tasdiqlang. Aksariyat tasdiqlovchilar xodimlarning pensiya dasturini belgilaydi. Ta'rif odatda quyidagilarni o'z ichiga oladi:
- Sug'urta Hayot, baxtsiz hodisa, stomatologik va tibbiy va boshqa sug'urta turlari
- Pensiyalar , daromad taqsimoti, aktsiyalar egalik qilish va jamg'armalar va boshqa rejalar
- Ijtimoiy ta'minot, ishchilarning tovon puli , nogironlik va ishsizlik nafaqalari
- Boshqa ta'lim olish va homiladorlik ta'tillari kabi imtiyozlarni o'z ichiga olishi mumkin
Limitlar
Xodimlarga nafaqalar Majburiy javobgarlik odatda ikkita alohida chegarani o'z ichiga oladi.
Har bir xodimning chegarasi eng ko'p sug'urtalovchi har qanday ishchi, uning oila a'zolari va benefitsiarlari uchun to'laydi. Aggregatsiya chegarasi eng ko'p sug'urtalovchi barcha harakatlar, xatolar yoki kamchiliklar uchun to'laydi. EBLni tasdiqlash chegirmalarni o'z ichiga olishi mumkinligini unutmang. Ish beruvchining da'vosini olgan har bir ish beruvchi uchun eng kam xarajat chegirma summasi.
Istisnolar
EBL sug'urtasi sizning ishonchingizni ishonchli shaxs sifatida qoplash uchun mo'ljallanmagan. Shunday qilib, har qanday sug'urtalangan shaxs mehnatga layoqatli nafaqa to'lash bo'yicha qonunga muvofiq javobgar bo'lgan zararlarni hisobga olmaydi. Bundan tashqari, moliyaviy maslahat yoki ishlashning prognozidan kelib chiqadigan da'volarni ham hisobga olmaydi. Misol uchun, foyda keltiradigan xodim ishchilarga kompaniyaning 401K rejasi bir yil ichida 400% daromad keltirishini aytadi. Agar xodim keyinchalik foyda keltiruvchi xodimga murojaat qilsa, uning prognozi bekor qilinmas ekan, da'vo qoplanmaydi.
Boshqa istisnolar - firibgarlik, kontraktni buzish, jismoniy shikastlanish va mol-mulkka zarar etkazish, ish bilan bog'liq bo'lgan amaliyotlar va etarli mablag'lar (imtiyozlar to'lash). Mehnat bilan shug'ullanadigan amaliyotlar orasida kamsitish , jinsiy zo'ravonlik va noqonuniy bekor qilish kabi harakatlar kiradi. EBLni tasdiqlash bu erda ko'rsatilganlardan tashqari boshqa istisnolarni ham o'z ichiga olishi mumkin.
Kengaytirilgan hisobot davri
Ko'pgina EBL tasdiqlovlari da'vo qilinganligi sababli, ular odatda kengaytirilgan hisobot davri sotib olish variantini o'z ichiga oladi. Quyidagilardan birini amalga oshirganda, sug'urtalovchi sizga ushbu tanlovni taklif qilishi kerak:
- EBL qamrovini bekor qiladi yoki bekor qiladi
- EBL sug'urta xizmatini yangilab turadi yoki o'zgartiradi, u sizning joriy siyosatingizdan ko'ra keyinroq orqaga qaytadigan vaqtga ega.
- EBL sug'urtasini EBL qamrovi bilan yangilab turadi yoki o'zgartiradi
EBL uchun kerak
EBLni qamrab olish zarurati xodimlarning bosh soni va taqdim etilayotgan imtiyozlar kabi omillarga bog'liq. Ushbu qamrov norozi xodimlar yoki ularning qaramog'idagilari tomonidan katta da'volardan himoyalanish uchun xizmat qiladi. Yaxshi xatarlarni boshqarishning o'rnini bosuvchi sifatida foydalanish mumkin emas.
EBL qamrovi har bir ish uchun muhim emas. Ko'p sonli ishchilarni ishlaydigan yoki kam ta'minlangan yoki hech qanday imtiyozlarga ega bo'lmagan firma ushbu qamrovga muhtoj emas. Sizning agentingiz yoki brokeringiz sizning EBL qamrovini sotib olish yoki olmaslikni hal qilishda sizga yordam berishi mumkin.